PENISOLA Donne PErcorsi di Nuova Inclusione SOcio LAvorativa di Donne immigrate ascii version

The different experiences and skills of the partners has allowed the definition of a common strategy aimed at achieving the common objectives.
We chose those local actors that could best activate a fruitful cooperation among themselves, that could best define joint objectives and share roles and responsibilities.
The DP is slightly different from the one presented in the initial project. The Province of Bari withdrew, although it is till involved as far as meeting the project`s overall objectives. We added CONSORZIO NOVA for its experience and the support it can offer to the transnational, communication and mainstreaming activities.
We chose the DP`s partners according to their skills, i.e.:
OSASI 2 - SAN FRANCESCO for its long-standing experience in the support of the disadvantaged;
CONSORZIO ETIMOS for its experience in delivering financial support for the start-up of micro projects in favor of the disadvantaged;
LEADER to ensure the necessary technical support to enterprise start-up;
LOGICA for its long-standing experience in database creation and management;
PROMETEO as a local training agency with a particular focus on migrants` needs.
In the past , the partners have managed a number of activities similar to those that the project plans to activate and have developed a sound experience at the local, national and transnational levels. This expertise has been reached through the management of projects like ADAPT or EMPLOYMENT, two sound springboards for the project`s future activities.
All the DP members will play an important role in a number of local and transnational actions which will disseminate the best practice activated by the project. The partners will guarantee the fulfillment of the aims identified by its promoters and will mainstream their best practice into the social and work inclusion policies for migrant women, at the regional and national level.

Objective

The main aim of the project is the social and professional integration of immigrant women (victims of sexual trade, refugees, provided with legal residence permit).
The strategy is to put public and private services on the net in order to find means and approaches suitable for the immigrant women`s integration. The final aim is to match job demand and supply within person services starting from the conjunction of job services, orienteering, training and civil society and guaranteeing the employment of the tested system in other territorial contexts (national and foreign).
The activities of the project are:
RESEARCH
An effective matching between the job demand and supply starts from a deep knowledge of social and economic context of the area in which the project is planned. The first research is aimed at the collection of the necessary elements for the creation of the data base through the monitoring of competences within the person services inside the reference area.
TRAINING OF THE TEACHERS APPLIED IN THE JOB CENTRES
In the job centres (Andria, Barletta, Trani) linguistic and training courses will be arranged for the immigrant women and according to the results of the research.
TRAINING FOR THE PEER WORK COUNSELLOR
In the job centres an innovative professional profile, trained among the immigrant women, called `Peer Work Counsellor`, will work for one year in the testing phase.
ORIENTEERING DESK FOR IMMIGRANT WOMEN INSIDE THE JOB CENTERS
In each job centre an orienteering desk for immigrant women will be managed by a clerk provided with the proper competences and by the Peer Work Counsellor who will be paid for one year. The desk will supply assistance and orienteering in the training and the search for job and will support the immigrant women in the filling in of their CV for the data base. The creation of a data base will allow the collection of the CVs of the immigrant women in order to monitor their competences and identities.
INFORMATION, ASSISTANCE AND COUNSELLING DESK `IMMIGRANT WOMEN ENTERPRISES`
The desk will supply the immigrant women with information, assistance and orienteering in order to help them start a business and to improve their
competence in the business management.
WOMEN TIME BANK
The time bank allows the exchange of services regarding daily life in order to promote the integration among women living in the same area. The time bank will be tested for one year together with the other two desks.
COMMUNICATION
The communication is the most important element of this project. A meeting will be arranged for the members of the Development Partnership and for the final users every two months in order to plan strategies and innovative means defining each project.
EVALUATION
A meeting will be arranged for the members of the Development Partnership and the final users.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	****
Training	***
Training on work place	**
Work placement	****
Job rotation and job sharing	*
Employment aids (+ for self-employment)	*
Integrated measures (pathway to integration)	*
Employment creation and support	***
Training of teachers, trainers and staff	****
Improvement of employment services, Recruitment structures	****
Conception for training programs, certification	****
Anticipation of technical changes	**
Work organisation, improvement of access to work places	***
Guidance and social services	***
Awareness raising, information, publicity	****
Studies and analysis of discrimination features	***

Type of innovation	Rating
Process-oriented	***
Goal-oriented	****
Context oriented	****

The real innovation of this project is the creation of a data base to match job demand and supply within person services. The approach is `bottomup` since the immigrant women are directly involved from the context analysis and for all the project. Thanks to this strategy, the immigrant
women will be helped to live their staying in the foreign country in an active way.
An effective cooperation with training institutions such as local job centres will be required in order to plan training courses to supply the local needs
regarding the person services.
Multilingual guides will be provided for the immigrant women in order to let them join the social and professional life in a productive way.
According to the aims the innovation of the project is the new professional profile called `Peer Work Counselor`, the key character of the plan who
will be able to find a job in public and private areas. One of the aims is to put public and private services on the net in order to find means and approaches suitable for the immigrant women`s integration. Thanks to the net new political and social strategies will be found and tested to allow the immigrant women find a proper job.

Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	0.0%	50.0%
Employed	0.0%	50.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	70.0%
Asylum seekers	0.0%	20.0%
Population not migrant and not asylum seeker	0.0%	10.0%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	0.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	0.0%	100.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	100.0%
Without such specific discriminations	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
< 25 year	0.0%	40.0%
25 - 50 year	0.0%	50.0%
> 50 year	0.0%	10.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Asylum	**
Gender discrimination	****
Support to entrepreneurship	***
Age	*
Low qualification	**
Racial discrimination	****
Religion or belief	***
Unemployment	***

Developing collective responsibility and capacity for action

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Participation in the project design

Participation in running and evaluating activities

The end users are immigrant women as the social Co-operative Streetmates is involved to projects to help immigrant women and especially those who are victims of trade. Since immigrant women have been involved from the start of the project `Women Peninsula`, a detailed analysis of the problems of immigrant women looking for job, has been possible. Thanks to their cooperation, a shared strategy to overcome their problems has been worked out The immigrant women will take part into a team work in order to plan the means of communication and to evaluate the results of the project. The team work will meet every two months and three months all through the project and will write a report of each meeting. This report will be given to the Development Partnership and to all partners.

Between national partners

COOPERATIVA SOCIALE OASI 2 - SAN FRANCESCO was the main drive behind the construction of the development partnership.
Involving the target group, OASI 2 - SAN FRANCESCO activated a participatory analysis of the issues to be tackled for meeting the challenges of the social and work inclusion of migrant women. Thanks to this process, the Cooperative identified a possible local network of agencies and organizations that, for their mission and skills, could become key actors in developing and mainstreaming innovative social and employment policies.
The Cooperative organized a number of meetings among these actors and some migrant women for sharing the analysis of the challenges at stake and agreeing on actions apt to win them over.
The Cooperative organized a number of meetings where the potential DP developed a joint strategy and took decisions regarding the division of roles and responsibilities. The DP asked CONSORZIO ETIMOS to join in since it is the only local agency able to identify financial tools for supporting micro projects in favor of the target group.
Once the DP had been established, OASI 2 - SAN FRANCESCO organized more meetings for ensuring a participative project planning and design.

Transnationality

Linguistic skills

English
español (castellano)
français
italiano

Percentage of the budget for transnational activities

9.0%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
3693 Equal Open Europe	ES ES20040093 SI 9

Background

Involvment in previous EU programmes

Two and more partners involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
Cooperativa Sociale Oasi2-San Francesco Onlus	Design of the project DP managing organisation
Consorzio Etimos Soc. Cooperativa	Monitoring, data collection
Cooperativa di Solidarieta` PROMETEO Cooperativa sociale a r.l. ONLUS
LOGICA s.r.l.	Evaluation
Leader soc. coop. consortile
NOVA Onlus Consorzio di Cooperative Sociali - Soc. Coop.	Co-ordination of experimental activities Transnational partnership

Agreement Summary

Text available in

(Oasi2-San Francesco)
Via Pedaggio Santa Chiara 57 bis
70059 Trani
www.oasi2.it

Cooperativa Sociale Oasi2-San Francesco Onlus

Tel:0883/582384
Fax:0883/506500
Email:penisoladonne@oasi2.it


Responsibility in the DP:	Design of the project DP managing organisation
Type of organisation:	Social economy enterprise
Legal status:	Private
Size:	Staff 10-50
NUTS code:	Bari
Date of joining / leaving:	05-06-2007 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Losapio	Gianpietro	0883/582384	g.losapio@oasi2.it	Project Manager on behalf of the referent

(Consorzio Etimos)
Piazza dei Signori 1
35139 Padova
www.etimos.it

Consorzio Etimos Soc. Cooperativa

Tel:049/8755116
Fax:049/8755714
Email:etimos@etimos.it


Responsibility in the DP:	Monitoring, data collection
Type of organisation:	Financial institution
Legal status:	Private
Size:	Staff 10-50
NUTS code:	Padova
Date of joining / leaving:	05-06-2007 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Benvegnù	Chiara	049/8755116	benvegnu@etimos.it	Consultant of the financial activities of desk `immigrant women enterprise`

(Prometeo Onlus)
Corso Imbriani, 191/b
70059 Trani
www.prometeonlus.it

Cooperativa di Solidarieta` PROMETEO Cooperativa sociale a r.l. ONLUS

Tel:0883/585895
Fax:0883/501444
Email:info@prometeonlus.it


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Private
Size:	Staff 10-50
NUTS code:	Bari
Date of joining / leaving:	05-06-2007 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Venditti	Salvatore	0883/585895	info@prometeonlus.it	Consultant of the training process

(LOGICA s.r.l.)
Corso della Carboneria, 15
70123 Bari
www.logicasrl.net

LOGICA s.r.l.

Tel:080/5277540
Fax:080/5277540
Email:info@logicasrl.net


Responsibility in the DP:	Evaluation
Type of organisation:	Enterprise
Legal status:	Private
Size:	Staff < 10
NUTS code:	Bari
Date of joining / leaving:	05-06-2007 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Santangelo	Luigi	080/5277540	l.santagelo@logicasrl.net	Logica delegate to DP activities

(Leader s.c. consortile)
Viale Einaudi, 15
70125 Bari
www.consorzioleader.it

Leader soc. coop. consortile

Tel:080/5011001
Fax:080/5013329
Email:info@consorzioleader.com


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Enterprise
Legal status:	Private
Size:	Staff 10-50
NUTS code:	Bari
Date of joining / leaving:	05-06-2007 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Tricarico	Giovanni	080/5011001	tricarico.g@confcooperative.it	Consultant of the activities of the desk `immigrant women enterprise`

(Consorzio NOVA)
Via Pedaggio Santa Chiara 57 bis
70059 Trani
www.consorzionova.it

NOVA Onlus Consorzio di Cooperative Sociali - Soc. Coop.

Tel:0883/580546
Fax:0883/506500
Email:info@consorzionova.it


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Transnational partnership
Type of organisation:	Other
Legal status:	Private
Size:	Staff 50-250
NUTS code:	Bari
Date of joining / leaving:	05-06-2007 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Di Lernia	Felice	0883/580546	f.dilernia@consorzionova.it	Consultant of the transnational and mainstreaming activities

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PENISOLA Donne PErcorsi di Nuova Inclusione SOcio LAvorativa di Donne immigrate

Rationale

La Partnership di Sviluppo del progetto è stata appositamente costituita selezionando una pluralità di organismi, con competenze ed esperienze diversificate per elaborare una strategia comune in funzione degli obiettivi previsti in sede di progettazione.
Si è proceduto ad individuare dei soggetti che potessero attivare degli interventi rispondenti ad un bisogno emerso dall`analisi del territorio e dallo studio delle relative problematiche nell`ambito di inserimento socio-lavorativo di donne immigrate.
Sono stati coinvolti tutti i Soggetti proponenti iniziali, ad eccezione della Provincia di Bari, che, per motivi di organizzazione interna, autonomamente ha deciso di optare all`adesione alla partnership di rete e non a quella di Sviluppo, senza tuttavia nulla togliere al proprio coinvolgimento sostanziale ai fini del raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Si è ritenuto, invece, di aggiungere, rispetto alla composizione originaria della Partnership di Sviluppo, il Soggetto `Consorzio Nova` per il suo knowhow significativo in termini di gestione della macrofase relativa alla transnazionalità e per ogni aspetto riguardante la comunicazione e il mainstreaming.
Per quanto riguarda la costituzione della PS, il coinvolgimento ha una sua estrinseca motivazione:
OASI2-SAN FRANCESCO per la sua decennale esperienza nell`ambito della prevenzione e cura di soggetti appartenenti a fasce deboli;
CONSORZIO ETIMOS soc. coop. per la peculiare attività di mettere a punto percorsi finanziari a sostegno di micro progetti per persone svantaggiate.
LEADER soc. coop. consortile per garantire un supporto tecnico alla promozione di impresa;
LOGICA SRL per l`esperienza consolidata nella creazione di banche dati e
nella gestione di fasi di monitoraggio e valutazione.
PROMETEO ONLUS in qualità di ente di formazione, che insiste sul territorio di sperimentazione, capace di gestire e portare a buon fine percorsi formativi e in particolare quelli rivolti ad immigrati vista la sua esperienza nel settore;
Un ulteriore motivo di scelta è dato dalle precedenti esperienze dei soggetti
in attività similari a quelle promosse dal progetto e la loro pluriennale esperienza diversificata e integrata sul territorio, ma allo stesso tempo rafforzata in una dimensione nazionale e transnazionale, grazie all`attuazione di iniziative, come ad esempio Adapt ed Occupazione, che hanno rappresentato un valido presupposto metodologico e sperimentale per le attività programmate dall`attuale progetto.
Tutti i rappresentanti della Partnership di Sviluppo implementeranno la loro presenza in un sistema d`azione locale e transnazionale che permetterà la diffusione di buone prassi emerse dal progetto e garantirà il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo identificati dai soggetti promotori, attraverso una logica di intervento di tipo incisivo sui sistemi e sulle politiche regionali e nazionali di inclusione socio-lavorativa di donne immigrate.

Objective

RICERCA
Una adeguata attività di matching tra domanda e offerta di lavoro deve poggiarsi su una efficace conoscenza degli indicatori quantitativi e
qualitativi del tessuto socioeconomico del territorio di pertinenza del progetto. Per questa ragione si intende realizzare una ricerca iniziale la cui
finalità è quella di fornire al progetto le necessarie indicazioni di senso e di impostare la conseguente banca dati. La ricerca avrà come obiettivo il
monitoraggio dei fabbisogni di competenze nell`ambito dei servizi alla persona espressi dal territorio focus di intervento.
FORMAZIONE DEI DOCENTI DEI CENTRI TERRITORIALI PERMANENTI.
A seguito della messa a disposizione da parte del Centro Servizi Amministrativi di Bari dei Centri Territoriali Permanenti di Andria, Barletta e Trani, saranno organizzati percorsi di alfabetizzazione linguistica e corsi educativi/professionalizzanti rivolti a donne immigrate e rispondenti ai bisogni espressi dalla ricerca. Al fine di garantire ancor maggiore efficacia a questo intervento formativo si intende mettere a punto un corso, sul
modello della `formazione-formatori`, rivolto a monte agli stessi docenti dei CTP e ciò per meglio qualificarli nella gestione delle relazioni didattiche
con persone di culture differenti. Il corso della durata di minimo 80 ore sarà rivolto al ameno 15 docenti di ruolo presso i CTP.
FORMAZIONE DEI PEER WORK COUNSELOR
I CPI si avvarranno, per uno periodo di un anno nella fase di sperimentazione, di una figura professionale innovativa, appositamente formata fra le donne immigrate, denominata `Peer Work Counselor`. Per questo si prevede di progettare ed organizzare un corso di formazione di specializzazione di 600 ore rivolto a donne immigrate aventi un titolo di studio equivalente a quello di scuola media superiore o laurea conseguiti anche nel proprio paese d`origine. Le competenze in uscita di tale figura sono così di seguito descritte.
Conoscenze riguardanti: il sistema socio lavorativo nazionale e locale, gli strumenti di negoziazione e lavoro di rete, i principali linguaggi informatici,
la comunicazione efficace, la capacità di accoglienza, l`imparzialità, l`ascolto, il lavoro in team, la legislazione del lavoro per immigrati. L`attività formativa prevede il riconoscimento della qualifica professionale ai sensi della L. 845/78 ovvero della nuova L.r. di riforma del sistema formativo.
SPORTELLO DI ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO PER DONNE IMMIGRATE ALL`INTERNO DEI C.P.I. E DELLA
RETE DEGLI SPORTELLI
Si ipotizza la costituzione di uno sportello di orientamento ed accompagnamento al lavoro per donne immigrate, per ciascun CPI attuato da un dipendente, che abbia acquisito competenze (attraverso un`attività seminariale di informazione) in materia di legislazione del lavoro per immigrati e dal `Peer Work Counselor`, che riceverà per un anno un apposito compenso. Lo sportello fornirà assistenza ed orientamento sia al lavoro che alla formazione, supporterà le donne immigrate nella definizione del proprio bilancio di competenze e nella formalizzazione del curriculum
vitae da inserire nella banca dati. Strumento di matching fra le professionalità richieste dal territorio (rilevata attraverso la ricerca) e le competenze professionali, sia quelle appositamente formate che quelle già esistenti fra donne immigrate, sarà la creazione di una banca dati. La banca dati , oltre al matching, permetterà la raccolta dei curriculum di donne immigrate al fine di monitorare competenze ed entità. La banca dati
sarà gestita in rete dai Centri Provinciali per l`Impiego e dalla rete dei singoli sportelli ed implementata ai `Peer Work Counselor`.
SPORTELLO DI INFORMAZIONE, ASSISTENZA E CONSULENZA `IMPRESA DONNE IMMIGRATE`
Nell`ambito della neo provincia si intende costituire un punto informativo, sulle opportunità di fare impresa per donne immigrate, attuato anche con
l`ausilio delle `Peer Work Counselor` . Lo sportello, oltre che fornire informazioni, assistenza ed orientamento alle aspiranti imprenditrici, mira a realizzare modelli lavorativi attraverso il supporto dell`idea imprenditoriale, in modo da sostenere e migliorare le capacità manageriali delle donne imprenditrici, unitamente alla capacità di curare lo sviluppo e la gestione aziendale. Lo sportello ha come obiettivo quello di accompagnare dall`idea progettuale alla realizzazione della stessa., attraverso un percorso strutturato che prevede l`attività di orientamento e affiancamento. Sono previste attività seminariali/informative al fine di trasferire conoscenze utili alle neo mprenditrici in ambito sia imprenditoriale che finanziario. Una ulteriore azione progettuale è l`assistenza nella messa a punto di percorsi di finanziamento a supporto della concretizzazione dell`idea progettuale sia in Italia che nel proprio paese d`origine.
BANCA DEL TEMPO DONNA
Al fine di facilitare l`inserimento socio lavorativo di donne immigrate, si intende mettere a punto, nel comune di Trani, una Banca del Tempo Donna. Si è ipotizzato che, attraverso lo scambio di prestazioni che risolvano i piccoli problemi quotidiani, è possibile favorire l`integrazione e la progettualità fra donne che vivono sui medesimi territori. La Banca del Tempo sarà attivata per un anno in contemporanea alla sperimentazione degli sportelli di orientamento per donne immigrate presso i CPI e agli sportelli IDI.
COMUNICAZIONE
Una macrofase di intervento trasversale all`intero progetto PENISOLA Donne è quella della comunicazione. Per questo si è pensato di costituire
un`assemblea ad hoc, a cui parteciperanno i referenti della PS, della rete e dei destinatari finali, che si riunirà ogni bimestre al fine di mettere a punto strategie e strumenti innovativi atti a comunicare le diversi azioni progettuali.
VALUTAZIONE
Anche questa Macrofase è di carattere trasversale; oltre al valutatore esperto, sarà costituito un comitato tecnico di valutazione a cui parteciperanno i referenti di PS, di Rete e dei destinatari.

Innovation

Il contributo innovativo della strategia progettuale PENISOLA Donne a livello di PROCESSO si esplicita attraverso la messa punto del database
funzionale a fare matching fra domanda e offerta di lavoro nell`ambito dei servizi alla persona. In termini di approccio, l`innovatività è esplicitata
attraverso l`adozione di un approccio bottom-up, dato dal coinvolgimento diretto delle donne immigrate fin dalla fase di analisi del contesto e per
tutta la durata del progetto. Ciò faciliterà il recupero della dimensione di cittadinanza attiva anche da parte di quei soggetti che solitamente subisco
le politiche di uno stato diverso da quello di appartenenza. Dal punto di vista metodologico si intende, in maniera innovativa avviare un`azione di
forte concertazione con gli enti deputati alla formazione ,quali i CTP, al fine di erogare percorsi formativi strettamente rispondenti ai fabbisogni espressi dal territorio in termini di servi zi alla persona.
Il progetto prevede la realizzazione di guide ad uso e consumo di donne immigrate, realizzate in multilingue al fine di superare l`ostacolo della
lingue e rendere possibile in maniera innovativa la partecipazione attiva alla vita sociale e lavorativa anche le donne immigrate. In riferimento agli OBIETTIVI intrapresi l`innovatività è possibile riscontrarla nella identificazione del nuovo profilo professionale corrispondente al Peer Work Counselor, figura nodale all`interno del sistema che si intende mettere in atto e che può trovare occupazione sia in contesti pubblici sia in
quelli privati del collocamento.
Si evidenzia altresì, l`innovatività di CONTESTO riscontrabile nell`obiettivo di mettere in rete i servizi pubblici e privati ed orientarli alla individuazione
di strumenti operativi e metodologie atte all`inserimento socio-lavorativo di donne immigrate. Il sistema che si vuole innescare per la prima volta
intende mettere in rete tutti i soggetti che insistono sul territorio, ognuno per la propria competenza, al fine di individuare e sperimentare NUOVE
POLITICHE SOCIALI E DI INSERIMENTO LAVORATIVO INNOVATIVE E PARTECIPATE A FAVORE DI DONNE IMMIGRATE.

Empowerment

With beneficiaries

Il coinvolgimento dei beneficiari finali del progetto è avvenuto sin dalla fase del problema, fatta in maniera partecipata fra donne immigrate e la Cooperativa Sociale Oasi2, da anni impegnata nell`attuazione di interventi a favore di donne immigrate, e più precisamente di donne vittime di tratta. Il coinvolgimento sin dall`inizio del target di riferimento del progetto PENISOLA Donne ha permesso di effettuare un`analisi dettagliata di tutte le problematiche incontrate dalle donne immigrate durante la fase di inserimento lavorativo.
Successivamente, le stesse, sono state coinvolte all`interno degli incontri informali della costituenda PS al fine di elaborare una strategia condivisa e partecipata di superamento delle problematiche emerse durante l`analisi di contesto.
Le donne immigrate saranno coinvolte sia nell`assemblea ad hoc che sarà costituita per pianificare gli strumenti di comunicazione, sia all`interno di un gruppo di valutazione in itinere dei risultati di processo, di impatto e di risultato. Tali gruppi di lavoro, costituiti dai referenti della PS, della Rete e da almeno una rappresentante delle donne destinatarie intermedie e finali dell`intervento, si riuniranno rispettivamente ogni due mesi e ogni tre mesi per tutta la durata del progetto e produrrà un report di stato dell`arte e di indirizzo che sarà distribuito sia all`interno della PS che della rete.

Empowerment

Between national partners

La Cooperativa Sociale Oasi2-San Francesco, da anni impegnata nell`attuazione di interventi a favore di donne immigrate, e più precisamente di donne vittime di tratta, dopo aver effettuato un`analisi partecipata, con il target di riferimento del progetto, dei problemi inerenti l`inserimento socio lavorativo di donne immigrate, ha individuato una rete di enti ed organizzazioni del territorio che per capacità e vocazione potevano rappresentare interlocutori privilegiati nell`ambito delle politiche sociali e del lavoro. Successivamente si è provveduto ad organizzare incontri fra i soggetti individuati e alcune donne immigrate, finalizzato alla condivisione dell`analisi delle problematiche e alla individuazione di possibili azioni di superamento delle stesse. La cooperativa sociale Oasi2-San Francesco, sin dall`inizio ha avuto un ruolo promotore e di traino all`interno della costituenda PS. Al fine di individuare una strategia di azione comune, di volta in volta la costituenda PS si è data tempi, step di lavoro e luoghi di incontro successivi. E` stato necessario incontrarsi più volte in plenaria per definire in maniera collegiale e partecipata ruoli e adesioni all`interno della Partnership o della rete a seconda delle proprie competenze e capacità gestionali/amministrative. Al fine di attuare l`intervento strategico frutto di microconcertazione si è condivisa l`opportunità di invitare il Consorzio Etimos all`interno della Partnership, visto che sul territorio di riferimento non esistono altre realtà capaci di individuare percorsi finanziari ad hoc per micro-progetti destinati al target di riferimento del progetto PENISOLA Donne. Una volta definito il partenariato e la rete di soggetti coinvolti, la Cooperativa Sociale Oasi2- San Francesco si è fatta promotore di incontri operativi di progettazione esecutiva dell`idea progettuale. Dopo una prima fase di incontri `bilaterali`, ciascuno ha proposto una progettazione esecutiva, validata prima dal soggetto referente, poi dall`assemblea. I presupposti metodologici della partecipazione attiva alla base del coinvolgimento dei soggetti identificati sono rintracciabili nel principio della compartecipazione, che sottende alla definizione stessa di partenariato, e viene definito dall`articolo 4 del regolamento CEE 205/88, che evidenzia come la finalità della concentrazione sia quella di coinvolgere tutti gli attori per garantire il massimo controllo sull`efficacia e sull`impatto socio-economico dell`azione prevista. Il presente formulario, unitamente all`ACN, rappresenta uno strumento di sintesi degli accordi intrapresi all`interno della PS.