|
|
|
|
 |
| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
| Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | **** |
| Training | **** |
| Training on work place | **** |
| Work placement | **** |
| Employment aids (+ for self-employment) | **** |
| Integrated measures (pathway to integration) | **** |
| Employment creation and support | *** |
| Training of teachers, trainers and staff | **** |
| Improvement of employment services, Recruitment structures | **** |
| Conception for training programs, certification | **** |
| Guidance and social services | **** |
| Awareness raising, information, publicity | **** |
| Studies and analysis of discrimination features | ** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | **** |
| Goal-oriented | *** |
| Context oriented | **** |
Text available in 
"DESMOS" STRUND
The innovative approaches of the “DESMOS” Strand are located to the following:
- “One stop shop” dimension of the “DESMOS” Employment Centres’ network, which provides all aspects employment services for disadvantaged groups.
- Active participation of the target groups’ representatives, which increase the effectiveness of the intervention, by incorporating and connecting the basic needs of the groups with the planning and the provision of services.
- Job club activities, which motivate the unemployed to search for a job under the spectrum of self-assessment (abilities, skills and choices’ criteria).
- Placement based on effective matching of skills and demands.
- Follow-up procedures after the placement, which support their adaptation and keeping of the employment position.
- Distance learning activities for the staff of the Employment Centres’ network, ensuring its continuously and interactive education (life long learning).
"eQUALITY" STRAND
The e-QUALITY Strand adopted an "overall" approach of the problem of accessing the labor market that unprivileged young people face. This approach also imposed the selection of action-research methodology for the implementation of the project. Action-research is known as a methodology that ensures innovation in its results. Given the above, the innovative characteristics of e-QUALITY refer to:
1. the content of the project
The e-QUALITY Strand aims at dealing with problems that have arisen in greek society recently and have just now started to become visible. Such problems have to do with:
- evaluation of schooling as far as unprivileged or "different" students are concerned, difficulties regarding access to vocational training, inegality in obtaining qualifications in professions that are invested with high social status, such as these in the field of NT. Under such circumstances social exclusion becomes a more visible and also more painful phenomenon.
- the recognition of the social role of enterprises
- the potential that the connection between private sector and vocational training could create on behalf of the development of enterprises
2. the implemented methods
In order to achieve high degree of innovation, given the character of the problems that the DP aims at, the implementation methodology the DP has chosen is the “action research”. In this context all the project’s actions are pilot and there is constant evaluation and feedback so that valid methodological tools and frames are created.
These actions include adaptation of methods not yet fully explored in Greece, such as:
- street-work and street education
- methods for the development of key competencies and social/basic skills
- peer education
- councelling and orientation procedures
- mentoring as a means to professional placement
It must be stressed that the first- pilot period of the project is going to be implemented in Menidi (in the broader area of Athens) where an e-café/ “youth club”, targeting the youth inhabitants of the area will be established. The same model will be gradually applied in Chania – Creta in order to be evaluated into a different socio-economic context. This two-phase pilot implementation is meant to achieve high degree of validity to the Project's final products.
Training in Information Technology is considered here as a means that could possibly facilitate social integration of young persons labeled as "outsiders". For this end, in the context of the e-Quality Project the role of enterprises and other actors in the labor market is particularly stressed. For example, they actually determine the qualifications necessary for the placement in the labor market. Since such efforts have not yet been widely implemented in Greece, this is also an innovative characteristic in the implementation of the e-QUALITY Project.
3. final products and results
The expected innovative results from the realisation of the Project are :
- The development of methodology that will support the integration of young persons-at-risk, drop-outs, and/or facing the consequences of social exclusion into labour market
- The development of tools tracing skills in new technologies
- The development of the appropriate tools for certifying qualifications
- The formation of specialized educational material, tools, and methods on New Technologies vocational training
- Sensibilization material for the private sector’s executives on unemployment issues and integration policies into the labour market
- Special methodology on embodiment of newly – employed based on the mentoring methodology
- Methodology and material on further training of the personnel that will participate in the realisation of the Project
- Follow- up methodology and evaluation tools for the pilot application of the Project
2 000 000 – 5 000 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 35.0% | 55.0% |
| Employed | 0.0% | 0.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 2.0% | 8.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 19.0% | 31.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 18.0% | 32.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 37.0% | 63.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 1.0% | 2.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 6.0% | 8.0% |
| Without such specific discriminations | 30.0% | 53.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 17.0% | 11.0% |
| 25 - 50 year | 17.0% | 46.0% |
| > 50 year | 3.0% | 6.0% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Gender discrimination | *** |
| Support to entrepreneurship | * |
| Discrimination and inequality in employment | *** |
| Other discriminations | **** |
| Low qualification | **** |
| Racial discrimination | *** |
| Unemployment | **** |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
| Participation in the project design |
| Participation in running and evaluating activities |
Text available in
EMPOWERMENT "DESMOS" STRAND
The empowerment of the “DESMOS” Strand is reflected in the active participation of institutions and members of the target groups all over its development.
Specially, in the D.P. participate the following institutions:
- Panhellenic Federation of Greek Roma Associations,
- Federation of Southern Greece Pontian Associations,
- Research Centre on Women Issues,
- Young Women Christian Association
These partners represent target groups of the project, such as Gypsies (Roma), Greek Repatriates from ex-Soviet Union and women, as well.
They equally and equivalent participate in the planning of the project, defining the needs of their representatives, suggesting activities for their efficient coverage, including the dimension of the “specific group” in each development phase of the project, deciding jointly about choices and practices for their groups’ empowerment and motivating their members.
Simultaneously, the above partners being equal member of the D.P. and stakeholders as well, are evaluated and also evaluate the effectiveness of the project’s interventions, offering mainly to the promotion of the best solutions.
The main role of these representatives is the linking of their member with the services of the Employment Centres’ Network, as a plus dissemination mechanism of the services, promoting by the project.
Other participating institutions are those activating in the field of services provision to disadvantaged groups, such as EFXINI POLI, International Organization of Migration, Municipal Organization for Social Intervention & Health, Centre for accompanying & support services of Evros Prefecture. Their long-term experience in the field of motivation, support, counseling and information guarantees the efficiency of the project.
The empowerment of the target groups has a transversal dimension, promoting all the time their motivation and participation and aiming to their integration into the labour market.
The indicators, those define the contribution to the concept of groups empowerment are referred to the “DESMOS” Strand as:
- Access to the making-decisions procedures
- Self-confidence
- Carrier planning
- High quality competencies
- Communication skills
- Choices abilities
- Access to the information
- Self-assessment
- Motivation to success
EMPOWERMENT "eQUALITY" STRAND
The principles of active participation and empowerment have guided the formation of the e-QUALITY Strand, especially regarding the following points:
1. designing of the project
NOSTOS, the coordinator of the Strand, is a NGO established by the elected bodies (OPSNE Federation and Associations) of repatriate-immigrants, that is of the users of its services. As a consequence, NOSTOS activities follow the guidelines that this population group proposes and processes, thus constructing a “civil society” model. It must be added that the problem of the integration of “the second generation” of greek-origin- immigrants from ex USSR, today establishing themselves in the margin of greek society, is a central issue in the action of their Federation (OSPNE). Its aim is not only to make it widely known and to sensitize greek society, but also to provide and promote solutions.In this context the initiative for the e-QUALITY project came as a natural result of the OPSNE and NOSTOS policy.
2. implementing the project
- members of the target-group are going to work in the implementation of the e-QUALITY, especially regarding peer-education practices, as well as the management of the e-cafes, after the completion of the pilot project.
- e-Quality adopts models of personal development that are based on counseling and vocational orientation procedures aiming at self-motivation, self-improvement, flexibility and positive self-image.
- e-Quality adopts pedagogical procedures that aim at emancipation, critical thinking and active citizenship.
- empowerment is integrated in the services that NOSTOS provides, this aim being one of its constitutional obligations. In this context, the support tools and methods that will be developed in the e-QUALITY will have to serve this purpose.
3. diffusing the Project
- The associations-members of the OPSNE Federation, that is the founders of NOSTOS, are expected to mobilize and inform the target group members in their respective local communities.
- The network that these associations form along with their Federation are going to act as channels for the information of the opinion-makers, persons of authority and the public in general.
- Campaigns of various content and form are going to be launched in the municipalities involved in the project, aiming at sensitizing and mobilizing young citizens on social solidarity issues.
Between national partners
Text available in
The “DESMOS-eQUALITY” D.P. focuses on the dynamic “meeting” and cooperation among different institutions, which agree to contribute both their experience and know-how to the development of strategies and activities in order to achieve the employability of disadvantaged groups.
The partners of D.P. are planning, analyzing, elaborating and implementing initiative methodologies, tools and practices for the solution of problems, that generate inequality and discrimination to the labour market access.
All the involved partners have developed an important role in each of their sectors, fact which ensures the great degree of multi-level motivation, their efficiency in implementation, as well as their skill to take advantage of the results – products of the project and disseminate them.
In any case, the D.P. is activated to promote:
- the representation and the equality in participation,
- the total transparency of the to management and the handling of money,
- the effective and quality implementation of the actions,
- the keeping of the principles, the goals and the objectives of the project,
- the democracy in decision making,
- the implementation flexibility
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 2077 ITHACA |
DE EA-37047 ES ES336 NL 2001/EQA/0059 |
Involvment in previous EU programmes
Text available in
"DESMOS" STRAND
According to the present status of the Greek Labour Market, a great amount of the population, consisted of several groups with specific characteristics, confronts difficulties, discrimination and inequality to their (re) integration to the social life and mainly to the employment field.
The existing high rate of unemployment gets higher for the disadvantaged groups, such us: Migrants, Repatriates from ex Soviet Union, elder persons, Gypsies etc.
The main obstacles for the equal integration of disadvantaged groups to the Labour market, are closely connected with:
- lack of information and difficulties to their access to services, provisions and programs
- unbalance between their qualification, knowledge and skills and those are demanded by the Labour market
- the splintering off and the fragmentation of applied measures
- lack of information and sensitization towards the disadvantaged groups by the employers’ side
Thus, an all aspects plan of intervention is demanded in order that the discrimination and inequality be confronted and therefore the access or the return of the disadvantaged groups to the labour market to be facilitated. It also could work as a factor of prevention against unemployment.
The main goal of the involved partners to the DESMOS strand is the joined contribution to the improvement of employability, developing several activities that could help the integration to the Labour market of those groups facing discrimination and inequality.
These activities are orientated to:
- the upgrade and modernization of structures and employment support systems for disadvantaged groups
- promotion of cooperation and networking among employment structures and institutions
- the support of unemployed with training courses in the New Economy sector
- the placement
- the employers and their bodies’ sensitization
The activities included to the Desmos Strand are
1. Running of 4 employment structurers (530.050 €)
2. Support of connecting structures with target groups (55.120 €)
3. Access mechanism of both unemployed and employers (12.600 €
4. Job club tool (43.000 €)
5. Vocational and carrier orientation tool (50.150 €)
6. Ttraining of the Employment Centres’ staff (71.650 €)
7. Evaluation of employment structures and services (21.540 €)
8. Development of a telematic Centre (119.220 €)
9. Registration of other employment structures & services (10.949 €)
10. Communication material for the Employment Centres (21.200 €)
11. Dissemination Events "Choice for all" (30.500 €)
12. Vocational training in the field of New Economy (118.400 €)
13. Information publications - Εκδόσεις-Newsletters (43.200 €)
14. Events of employers’ sensitization (32.200 €)
15. External evaluation (27.600 €)
16. Coordination of the DESMOS–eQUALITY project (115.630 €)
Partners and their activities
EFXINI POLI: Running an Employment structure, Development of methodologies and tools, Registrations, Staff training, Coordination, Evaluation, Publicity, Transnationality
XEN: Running an Employment structure, Staff training, Publicity, Transnationality
DOKPY: Running an Employment structure, Staff training, Registrations, Publicity, Transnationality
KESYY NELE EVROU: Running an Employment structure, Staff training, Registrations, Publicity, Transnationality
KEGYTHE: Support of connecting structures with target groups
DOM: Support of connecting structures with target groups
POSER: Support of connecting structures with target groups
OPSNE: Support of connecting structures with target groups
ISON: Vocational and carrier orientation tool, Staff training
A. AGIANIDIS: Production of educational video tape
MIT SA: Development of a telematic center, Staff training, Publicity acctivities
DEAL: Publicity activities – Employers’ sensitization
ΚΕΚ ΜΙΤ SA: Vocational training
DEMKA: Publicity activities – Employers’ sensitization
ANETA: Publicity activities – Employers’ sensitization
AEDEL: Publicity activities – Employers’ sensitization
An external evaluator will evaluate the «DESMOS» Strand, but the employment structure and their provided services will separately be evaluated by an internal one.
The Action III for the “DESMOS” Strand foresees: Demonstration seminars concerning the function of the Employment Structure and presentation of an Employment Centre’s model via VRML - CD
The “DESMOS” network of Employment Centres integrates the gender-mainstreaming dimension, as a tool and practice, to its activities and services, transversally.
Furthermore is also supported the women’s participation in the Labour market under the spectrum of equal representation in traditional sex-oriented sectors.
The gender mainstreaming is also taken into account in the placement procedures, as a quality factor of the employment positions
Taking into account the needs of the sexes in the frame of professional and personal – or family balance, the Employment Centres’ themselves provide flexible working times for their staff.
Besides, the gender mainstreaming is included in the foreseen training of Employment Centres’ staff as an independent topic.
Finally, the dimension of the gender mainstreaming is promoted by means of communicational material (newsletters), while the participation of partners’ work, in the field of equal opportunities for both men and women, ensures the transversal integration of the mainstreaming through out the project.
"eQUALITY" STRAND
The e-QUALITY Strand deals with the problem of accessing the labor market especially for low qualified youngsters who face social inequalities and discrimination. The project's target group is socially excluded youngsters (16 to 22 years old) that work for the first time and especially those who are marginalized, sometimes in the verge of delinquency and in any case without any qualifications because of their previous life experience: immigration, poverty, family problems etc. Also, special emphasis will be given to drop-outs. The decision on targeting this group was based on recent research data that put emphasis on the severity that these problems have taken up in the realm of greek society today in connection to the effects of increasing immigration.
On the other hand, recent research in the field of NT market has shown that many greek enterprises face lack of specialized employees. This tendency is expected to rise in the next five years, because according to these research results, formal education is not correspondent to the needs of the market. So, the e-QUALITY Strand is focusing on the development of specialized educational material, tools and methods aiming at vocational training in the field of New Technologies. Thus, the e-QUALITY Strand is actually seeking for innovative ways that could bridge the needs of the target-group and the needs of the NT market.
The objectives of the e-QUALITY Strand are:
- The development of methodology that will support the integration of young persons-at-risk, drop-outs, and/or facing the consequences of social exclusion into labor market
- The development of tools tracing skills in New Technologies
- The development of the appropriate tools for certifying qualifications
- The formation of specialized educational material, tools, and methods on New Technologies vocational training
- Sensitization material for the private sector’s executives on unemployment issues and on policies for the integration into the labor market
- Special methodology on embodiment of newly – employed based on the mentoring methodology
- Methodology and material on further training of the personnel that will participate in the realisation of the Project
- Follow- up methodology and evaluation tools for the pilot application of the Project.
Given the innovative character of the e-Quality Project, the implementation methodology the DP has chosen is the “action research”. In this context all the project’s actions are pilot and there is constant evaluation and feedback so that valid methodological tools and frames are created.
The first- pilot period of the project is going to be implemented in Menidi (in the broader area of Athens) where an e-café/ “youth club”, targeting the young inhabitants of the area will be established. The e-café/youth club will offer such services as: counseling, orientation, psychological support to young persons and their families as well as elementary computer training. At the same time, a series of tests detecting abilities, interests and social skills will be launched. According to tests results, the members of the Youth Club will be guided either to professional training, other counseling agencies or back to school. Some of them, selected according to test results, will form a group receiving courses on literalism, social skills and basic computer skills (80persons). 20 of them will continue their training in the field of IT. At the end of this course the trainees will be placed in the companies that participate in the Project (placement + on-the-job-training).
The same model will be gradually applied in Chania – Creta in order to be evaluated into a different socio-economic context.
The activities included to the “eQUALITY” Strand are:
17 Definition of training content according to the perspectives and demands of the Labour Market (8.000 €)
18 Planning and development of pedagogical and teaching modules – “forms” of educational activities (27.032 €)
19 Planning and elaboration of the training schedule and the educational material (35.700 €)
20 Design of tools concerning the diagnosis and the localization of skills – orientation and “talents” (8.157 €)
21 Design of skills accreditation tools ( 8.700 €)
22 Design of educational modules for the DP’s partners (12.181 €)
23 Development of educational material, modules and tools in software form (73.000 €)
24 Planning of support & counseling methodology – upgrade of the accompanying and support Module (2.940 €)
25 Design of mentoring, peer-education & street-work. modules (2.940 €)
26 Training courses – laboratories and short “on the job training” projects for the staff (12.000 €)
27 Preparation, establishment and running of an e-cafe Youth Club in Menidi Municipality (182.000 €)
28 Running of an e-cafe Youth Club in Chania Municipality (112.620 €)
29 First phase of training in Menidi (110.160 €)
30 First phase of training in Chania (73.440 €)
31 Training course in the field of PC assemblage and repairing in Menidi (24.000 €)
32 Training course in the field of PC assemblage and repairing in Chania (12.000 €)
33 Second phase of training in Menidi (36.720 €)
34 Second phase of training in Chania (36.720 €)
35 Planning and organization of the placement to participant enterprises (2.740 €)
36 Support and preparation of the enterprises in whom the participated youngsters will be in apprentice (2.740 €)
37 Placement to enterprises and mentoring (70.500 €)
38 Support services (36.291 €)
39 Information and awareness activities (20.000 €)
40 Evaluation of tools, methods and practices of the e-QUALITY Strand (43.822 €)
41 Educational and technical support for all participants and specially for those intending to be integrated in the liberal professions (35.000 €)
42 Transnationality – Staff training (21.000 €)
43 Coordination & External Evaluation of eQUALITY Strand (140.000 €)
Partners & activities
1. Pilot implementation of the Project’s objectives
1.1. Organising two e-Café/ Youth Clubs in Menidi and Chania: Municipality of Menidi, Municipality of Chania, NGO NOSTOS
1.2.Training courses on social and basic skills, IT training: University of Athens (Dpt of Informatics), INTERFACE Training Center, NOSTOS, IT Companies(=ALTEC S.A., OMEGA TECHNOLOGIES), Ministry of Education (INSTITUTE OF LIFE-LONG LEARNING)
1.3 Placement in businesses/on-the-job training: NOSTOS, IT Companies(=ALTEC S.A., OMEGA TECHNOLOGIES)
2. Production of tools and methods on :
2.1. Diagnosis of skills and talents in the IT field: University of Athens (Dpt of Informatics), University of the Aegean (Dpt of Pedagogics)
2.2. Qualification of skills in the IT field: University of Athens (Dpt of Informatics)
2.3. Educational material on IT training: University of Athens (Dpt of Informatics), Un.of the Aegean (Dpt of Pedagogics)
2.3. Placement in businesses, on-the-job training: NOSTOS, IT Companies(=ALTEC S.A., OMEGA TECHNOLOGIES)
2.4. Mentoring, peer education, street work, on-the-job-training: NOSTOS
3. Staff training: NOSTOS, Institute of Life-long Learning
4. Integration policies: NOSTOS, Ministry of Education (General Secretariat for the Adult Education, Institute of Life-long Learning)
The evaluation of the e-QUALITY Strand is conceived as a two-level procedure. The first one refers to the development of innovative tools and methods. It is therefore identified with the on-going evaluation procedures integrated in the “action research” method that runs through the implementation of the e-QUALITY Project. The second level refers to the coordination and the implementation of the Strand. It combines the implementation of internal and external evaluation procedures with project management techniques.
The potentiality of diffusion of the e-QUALITY results and products and of their integration in national and European policies is mainly based on i.the implementation of the action-research method that provides valid and reliable results, thus facilitating their multiplying effect ii. the participation of the Institute of Life-long Learning in the DP, since it is the public sector institution responsible for the development and diffusion of methods and policies identical to these that will be produced in the e-QUALITY Strand.
Gender mainstreaming is a central issue in the e-QUALITY Strand for two reasons: the first one has to do with the widely spread stereotype that women cannot and should not get involved with NT, this being “a man’s job”. The second one refers to cultural particularities dominant in the areas and target groups where the e-QUALITY is to be pilot-implemented. The DP has therefore adopted solutions integrated in the whole of tools and methods that will be developed during the project. Special emphasis is given on the motivation of young girls through street-work and peer education procedures.
Last update: 16-12-2002 
Top
|
(Εύξεινη Πόλη)
Thessalias 60 13671 Acharnes, Αthens www.efxini.gr Tel:210 2480393, 2102480744 Fax:210 2483703 Email:epolis@efxini.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Gkorou | Amalia | 2102480393, 2102480744 | epolis@efxini.gr | Project Manager - Transnational partnership |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ALFA)
Filippou 8 55535 Pilaia Tel:302 31 0 322623 Fax:302 31 0 326600 Email:agianidi@auth.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Agianidis | Constantinos | 302 31 0 322623 | agianidi@auth.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Patmou 12 151 23 Marousi www.altec.gr Tel:30 210 6872000 Fax: Email:mta@altec.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
ALTEC IS A GROUP OF INFORMATION TECHNOLOGY COMPANIES AND HAS GREAT EXPERIENCE IN EUROPEAN PROJECTS.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Kokkinis | Vassilios | 30 210 6872000 | mta@altec.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(Τ.Ε.ΠΑ.Ε)
Leoforos Dimokratias 1 85100 Rhodes www.rhodes.aegean.gr/LTEE Tel:30 2241 0 99127 Fax:30 2241 0 99099 Email:adimitr@rhodes.aegean.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
AEGEAN UNIVERSITY HAS GREAT RESEARCH EXPERIENCE IN THE FIELDS OF DEVELOPING METHODOLOGICAL TOOLS EDUCATIONAL MATERIAL , SPECIALLY THROUGH COMPUTERS AND WITH THEM FOR THE LIFE-LONG TRAINING AND EDUCATION
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Dimitrakopoulou | Ageliki | 30 2241 0 99127 | adimitr@rhodes.aegean.gr | Professor |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ΕΛΚΕ - ΟΠΑ)
Kefallinias 46 11251 Athens www.rc.aueb.gr Tel:30 210 8665350, 30 10 8665360 Fax:30 210 8676265 Email:info@rc.aueb.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Papakosta | Anna | 30 210 8665350 | info@rc.aueb.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ΚΕΣΥΥ ΝΕΛΕ Έβρου)
Philippoupoleos - Emporiou 68100 Alexandroupolis Tel: 2551 0 28634 Fax:2551 0 25373 Email:nelevroy@otenet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Gkioktse | Eleni | 2551 0 28634 | nelevroy@otenet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ANETA SA)
Dimokratias Aven. 1 68100 Alexandroupolis www.aneta.gr Tel:302 551 0 88340 Fax:302 551 0 88342 Email:info@aneta.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Batzakoudis | Panagiotis | 302 551 0 88340 | info@aneta.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ANHMA SA)
Thessalonikis 46 59100 Veria www.gba-imathias.gr Tel:302 331 0 20809 Fax:302 331 0 20271 Email:info@anhma.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Spartsis | Ioannis | 302 331 0 20809 | info@anhma.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(AEDEL SA)
Neochori Oiniadon 30001 Oiniades Tel:302 632 0 92882 Fax:302 632 0 92351 Email:oiniades@otenet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Nikolovgenis | Zissimos | 302 632 0 92882 | oiniades@otenet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(OPSNE)
Solomou 66 10432 Athens www.omegatech.gr/opsne Tel:302 10 5231966 Fax:302 10 5221950 Email:nostos@ ath.forthnet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Prapa | Sofia | 302 10 5231966 | nostos@ath.forthnet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Vas. Constantinou 1 67100 Xanthi Tel:302 541 0 73941 Fax:302 541 0 73941 Email:tekton@otenet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Sioutis | Panagiotis | 302 541 0 73941 | tekton@otenet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(GGAE)
Acharnon 417 11143 Athens www.mfa.gr/ggae Tel:302 10 2530436 Fax:302 10 2530487 Email:ggae@mfa.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Soulele | Ioanna | 302 10 2530436 | ggae@mfa.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ISON Psychometrica)
Vas. Sofias 102 11527 Athens www.ison.gr Tel: 30 210 7783659 Fax:30 210 7778007 Email:office@ison.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Stathopoulos | Nikos | 30 210 7783659 | office@ison.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ΙΔΕΚΕ)
Mitropoleos 60 105 63 Athens Tel:302 10 3314931-3 Fax:302 10 3314930 Email:ideke@ath.forthnet.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
The institute for adult Life-Long Learning is the supervised institute of General Secretariat for Adult Education, which is responsible for the "Second chance schools" (there are 6 schools so far)
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Potamianos | Ilias | 30 210 3314931-3 | ideke@ath.forthnet.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(DOM)
Dodekanissou 6 17456 Alimos Tel:302 10 9919040 -44 Fax:302 10 9910914 Email:iomathens@iom.int |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Skanavi | Sofia | 302 10 9919040 | iomathens@iom.int | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(M.I.T. S.A.)
Sot. Petroula 22 13341 Ano Liossia, Athens www.mitnet.gr/mit.htm Tel:210 2482108 Fax:210 2486118 Email:mitsa@mitnet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Michalopoulos | Panagiotis | 210 2482108 | mitsa@mitnet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ΔΗΠΕΧ ΧΑΝΙΩΝ)
Ypsilanton 15 73100 Chania Tel:30 28210 87098 Fax:30 28210 74332 Email:epolis@efxini.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
MUNICIPALITY OF CHANIA ( CRETE ) HAS ACCEPTED THE PAST FEW YEARS A GREAT AMOUNT OF IMMIGRANTS AND REFUGEES. EVENTHOUGH THEY WERE UNTIL RECENTLY, MAINLY ILLEGAL THEIR CHILDREN ATTEND SCHOOLS REGULARLY , SO THE MUNICIPALITY IS INTERESTED IN DEVELOPING METHODS TO ENSURE SOCIAL COHESION.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Limakis | Dimitrios | 30 28210- 87098 | epolis@efxini.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(DEAL)
Kountourioti 1 19500 Lavrio www.deal.org.gr Tel:302 292 0 60239 Fax: 302 292 0 60773 Email:about@deal.org.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Nefeloudis | Andreas | 302 292 0 60239 | about@deal.org.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(DEMKA)
Nikomidias 2 384 46 N.Ionia, Athens www.demka.gr Tel:24210 91190-91 Fax:2421 91191 Email:webmaster@demka.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Aplantis | Apostolos | 2421091190 | webmaster@demka.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(DOKPY)
Chr. Louli - Efessou 38446 Nea Ionia www.dokpy.gr Tel:30 2421 0 86044 Fax:30 2421 0 91078 Email:info@dokpy.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Antonakis | Nikos | 2421 0 86044 | info@dokpy.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Philadelfias 87 13671 Acharnes Tel:30 210 2415300, 30 210 2464441-3 Fax:30 210 2462904 , 30210 2464022 Email:axarnes@hol.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
MUNICIPALITY OF ACHARNES IS THE MOST REPRESENTATIVE MUNICIPALITY OF GREECE CONCERNING THE CONSEQUENCES OF FACTORS OF SOCIAL EXCLUSION. THE CONCENTRATION OF SO MANY PROBLEMS IN THE AREA (UNEMPLOYMENT, DISTURBANCE OF SOCIAL COHESION,... ) LED THE MUNICIPALITY TO INTERVENE IN ORDER TO RELIEVE AND SUPPORT ITS POPULATION. SO THE MUNICIPALITY OF ACHARNES IS THE MOST APPROPRIATE TO ENGAGE IN THE DEVELOPMENT OF TOOLS THAT ENSURE BETTER PERSPECTIVES TO ITS CITIZENS.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Govilas | Constantinos | 30 210 2415300 | aharnes@hol.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Mavromichali 8 67100 Xanthi Tel:302 541 0 22554 Fax:302 541 0 75220 Email:dimos@chxan.forthnet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Andreou | Georgia | 302 541 0 22554 | dimos@chxan.forthnet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Mitilinis 14 166 74 Glyfada Tel:302 10-9619636 Fax:302 10-9620777 Email:epolis@efxini.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
NGO "JASON" is specialised in the development of bonds between Greece and the countries of the Former USSR, that represent a priviledged field of expansion for the E.U. informatics companies.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Constantinidis | Christos | 302 10 9619636 | epolis@efxini.gr | Executive Representative |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(ΩMEGA TECHNOLOGY)
El. Venizelou 4 176 76 Kallithea www.omegatech.gr Tel:30 210 9246013 Fax:30 210 9246031 Email:info@omegatech.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
OMEGA TECHNOLOGY IS A SOFTWARE AND MULTIMEDIA HOUSE AND IT HAS PARTICIPATED IN VARIOUS PROJECTS.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Alexandridis | Vassilios | 30 210 9246013 | infoAomegatech.gr | General Director |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(Ε.Κ.ΠΟ.Σ.Π.Ο "ΝΟΣΤΟΣ")
Solomou 66 104 32 Athens www.omegatech.gr/nostos/ Tel:30 210 5231966, 30 10 5225636 Fax:30 210 5221950 Email:nostos@ath.forthnet.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
The ORGANISATION FOR THE SOCIAL INTEGRATION OF PONTIAN REPATRIATES "NOSTOS" has been created by the organisations that represent the users of its services, i.e. migrants and repatriates. NOSTOS has special and long experience in providing services to disadvantaged groups. It has developed specific know-how in consulting and supporting young people facing discriminations and inequalities at their effort to integrate in the labour market.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Christoforidis | Dimitrios | 210 5225486 | nostos@ath.forthnet.gr | Chairman of Board |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(POSER)
Danaon 78 13122 Ilion Tel:302 10 2840068 Fax:302 10 2840068 Email:epolis@efxini.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Lambrou | Christos | 302 10 2840068 | epolis@efxini.gr | President - Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(NADA)
Persefonis 19 19200 Elefsina www.nada.gr Tel:302 10 5561434 Fax:302 10 5561270 Email:irmpa@otenet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Terzopoulos | Stavros | 302 10 5561434 | irmpa@otenet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(KE.GY.UE)
Asklipiou 109 114 72 Athens Tel:210 3628104 Fax:210 3619287 Email:ginaika@otenet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Kaloudaki | Mata | 210 3628 104 | ginaika@otenet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Akti Poseidonos 12 176 74 Kallithea www.unisoft.gr Tel:30 210 9473572 Fax:30 210 9473558 Email:kxd@unisoft.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
UNISOFT IS A SOFTWARE HOUSE AND IT HAS PARTICIPATED IN VARIOUS PROJECTS. IT'S A MEMBER OF THE ALTEC GROUP OF COMPANIES
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Coutsikas | Christos | 30 210 9473572 | kxd@unisoft.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
Kifissias 125-127 115 24 Athens www.interface.gr Tel:30 210 6999000 Fax:30 210 6999099 Email:info@interface.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
THE VOCATIONAL TRAINING CENTRE "INTERFACE" HAS GREAT EXPERIENCE, EQUIPMENT AND A BRANCH IN CRETE
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Mitsotakis | Adamantios | 30 210 699900 | info@interface.gr | Manager |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(KEK MIT SA)
Parnonos 40 13341 Ano Liossia, Athens www.mitnet.gr/kekmit.htm Tel:210 2486035 Fax:210 2486035 Email:kekmit@mitnet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Gerontis | Stefanos | 2 10 2486035 | kekmit@mitnet.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
|
(Χ.Ε.Ν.Ε. - YWCA)
Amerikis 11 10672 Athens Tel: 210 3624291 Fax:210 3622400 Email:xene7@hol.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Kalavanou | Artemis | 210 3624291 | xene7@hol.gr | Contact Person |
Last update: 16-12-2002 Top
Text available in
Τα μέλη της Α.Σ., που θα υλοποιήσουν ενέργειες – δράσεις του άξονα e-QUALITY, καλούνται να ασχοληθούν αποκλειστικά με το πρόβλημα της ένταξης στην αγορά εργασίας νέων με χαμηλά ή/και ελλιπή προσόντα, που αντιμετωπίζουν διακρίσεις και κοινωνική ανισότητα.
Το ποσοστό ανεργίας των νέων είναι ιδιαίτερα υψηλό στην Ελλάδα, αφού, σύμφωνα με τα πρόσφατα δημοσιευμένα στοιχεία από το Γραφείο της Κοινοτικής Επιτρόπου (Άννα Διαμαντοπούλου), το 29,5% των νέων κάτω των 25 ετών είναι άνεργοι.
Το πρόβλημα της ανεργίας των νέων γίνεται εντονότερο στο βαθμό που συνδέεται με νέους κοινωνικά αποκλεισμένων ομάδων, νέους που εγκαταλείπουν την εκπαίδευση, καθώς και νέους σε κίνδυνο. Ενώ τέτοια προβλήματα συχνά συνδέονται με το οικογενειακό περιβάλλον, στην περίπτωση της Ελλάδας λαμβάνονται υπόψη και ως συνδεδεμένα με τη μετανάστευση και τις συνέπειές της στις οικογενειακές συνθήκες.
Σύγχρονες μελέτες αναδεικνύουν την ανάγκη της ελληνικής αγοράς εργασίας στον τομέα των νέων τεχνολογιών, γεγονός που διευρύνει την προσφορά θέσεων απασχόλησης. Εκτιμάται ότι η έλλειψη ειδικευμένων στην πληροφορική εργαζόμενων θα γίνει εντονότερη κατά την επόμενη πενταετία.
Ο άξονας e-QUALITY επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μεθόδων, εργαλείων και πρακτικών μοντέλων, τα οποία θα υποστηρίξουν τους ανειδίκευτους και κοινωνικά αποκλεισμένους νέους-ες με κατάλληλη εκπαίδευση και κατάρτιση, ώστε να γεφυρωθεί το κενό μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας στον τομέα των νέων τεχνολογιών.
Τα συνεργαζόμενα μέλη έχουν και στο παρελθόν συνεργαστεί σε διάφορα προγράμματα. Η ιδέα αυτού του άξονα προέρχεται από αυτή τη συνεχή συνεργασία και παράλληλα βασίζεται στα κοινά ενδιαφέροντα και τις συμπληρωματικές δραστηριότητές τους. Οι ανάγκες της ομάδας στόχου θα αξιολογούνται συνεχώς μέσω της εφαρμογής μεθοδολογίας της ενεργούς έρευνας.
�γασία και παράλληλα βασίζεται στα κοιν
Text available in
Κυρίαρχος σκοπός της Α.Σ. «Δεσμός – eQUALITY» είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας ατόμων που αντιμετωπίζουν διακρίσεις και ανισότητα στην ένταξη ή επανένταξη στην αγορά εργασίας, μέσω εξειδικευμένων ενεργειών και δράσεων.
ΑΞΟΝΑΣ «ΔΕΣΜΟΣ»
Οι προτεινόμενες ενέργειες του άξονα επικεντρώνονται στην αναβάθμιση και τον εκσυγχρονισμό δομών προώθησης στην απασχόληση (Κέντρα Απασχόλησης) για ομάδες υφιστάμενες ή απειλούμενες με αποκλεισμό όπως: νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, μακροχρόνια άνεργοι, γυναίκες, μονογονείς, αποφυλακισμένοι, Τσιγγάνοι, άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας, μετανάστες – πρόσφυγες & Παλιννοστούντες.
Περαιτέρω, η Α.Σ. στοχεύει στη βελτίωση της συνεργασίας και στη δικτύωση μεταξύ Κέντρων Προώθησης στην Απασχόληση και φορέων σχετιζόμενων με την απασχόληση. Επιπλέον, παρέχεται υποστήριξη των ομάδων στόχου με ενέργειες κατάρτισης και τοποθέτησης στην αγορά εργασίας, καθώς και ευαισθητοποίηση εργοδοτών και εργοδοτικών φορέων.
Η νέου τύπου ολοκληρωμένη προσέγγιση προσανατολίζεται στην παροχή υπηρεσιών απασχόλησης στους χρήστες των Κέντρων Απασχόλησης, όπως:
- Επαγγελματικός προσανατολισμός
- Σύνδεση με εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση
- Δραστηριότητες «εργαστηρίων απασχόλησης»
- Πληροφόρηση
- Ενέργειες τοποθέτησης σε θέσεις απασχόλησης
- Παρακολούθηση μετά την τοποθέτηση
- Σύνδεση με άλλες κοινωνικές υπηρεσίες, κ.ά.
Παράλληλα, παρέχονται υπηρεσίες σε εργοδότες όπως:
- Σύνδεση με ανέργους αντίστοιχων προσόντων ανταποκρινόμενων στις ανάγκες τους
- Κίνητρα συνεργασίας και
- «On-line» υπηρεσίες μέσω του διαδικτύου – Internet (πληροφόρηση, αναζήτηση ανέργων, ανακοινώσεις θέσεων εργασίας, κ.ά.)
Όλα τα Κέντρα Απασχόλησης του προγράμματος λειτουργούν σε δίκτυο και υποστηρίζονται από:
α. νέα δημιουργούμενα εργαλεία στους τομείς της συμβουλευτικής καριέρας, εργαστηρίων απασχόλησης και μηχανισμών σύνδεσης με τις ομάδες στόχου του προγράμματος και τους εργοδότες,
β. εκπαίδευση «στελεχών Κέντρων»,
γ. συνεχής εσωτερική αξιολόγηση των παρεχόμενων υπηρεσιών,
δ. ανάπτυξη τηλεματικού κέντρου (ιστοσελίδα, internet, intranet),
ε. κατάρτιση σε πρόγραμμα της νέας οικονομίας,
στ. τοπικές δράσεις ευαισθητοποίησης εργοδοτών.
ΑΞΟΝΑΣ «e-QUALITY»
Ο άξονας «e-QUALITY» κυρίως στοχεύει στη διευκόλυνση της ένταξης στην αγορά εργασίας νέων με χαμηλά ή ελλιπή προσόντα, που αντιμετωπίζουν διακρίσεις και κοινωνική ανισότητα. Επικεντρώνεται στην εκτίμηση «ταλέντων» και στην ανάπτυξη ειδικών δεξιοτήτων στον τομέα των νέων τεχνολογιών, όπου η ζήτησή του αναμένεται να αυξηθεί την επόμενη πενταετία στην ελληνική αγορά εργασίας.
Για την επίτευξη αυτού του στόχου, ο άξονας «e-QUALITY» θα αναπτύξει εργαλεία, εκπαιδευτικό υλικό και μεθόδους, μέσω της εφαρμογής της μεθοδολογίας «ενεργούς έρευνας». Σε αυτό το πλαίσιο, όλες οι δράσεις είναι πιλοτικές και υπάρχει συνεχής αξιολόγηση και επανατροφοδότηση (feed back), έτσι ώστε να δημιουργηθούν σαφή μεθοδολογικά εργαλεία και πλαίσια.
Οι στόχοι του άξονα εντοπίζονται σε:
1. ανάπτυξη νέων, καινοτόμων μεθόδων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ως μέσα κοινωνικής ένταξης,
2. αναδόμηση και αναβάθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης μέσω προγραμμάτων από προσδιοριζόμενες ανάγκες,
3. ανάπτυξη καινοτόμων μεθόδων, που συνδέουν επιχειρήσεις με τον κοινωνικό χώρο,
4. δημιουργία αντίστοιχων εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών,
5. αξιολόγηση των παραγόμενων εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών σε εθνικές πολιτικές σχετικά με τη δια βίου μάθηση και κατάρτιση.
Η δομή του άξονα περιγράφεται ως:
Ι. Πιλοτική εφαρμογή στο Μενίδι και στα Χανιά
ΙΙ. Ανάπτυξη εργαλείων, εκπαιδευτικού υλικού, μεθόδων, κ.ά.
ΙΙΙ. Διαμόρφωση και διάδοση των πολιτικών, που προέρχονται από τις επιμέρους δράσεις
Η όλη εφαρμογή περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις:
Ίδρυση ενός Κέντρου για νέους / e-café, που απευθύνεται στους κατοίκους της περιοχής, κυρίως άνεργους και εκτός σχολικού συστήματος.
Το Κέντρο Νέων / e-café θα προσφέρει υπηρεσίες όπως: βασική εκπαίδευση σε Η/Υ, συμβουλευτική και προσανατολισμό, ψυχολογική στήριξη στα νέα άτομα και στις οικογένειές τους. Παράλληλα, οι νέοι θα συμμετέχουν σε μια σειρά από τεστ ανίχνευσης (ειδικώς παραγόμενα από το πρόγραμμα) ικανοτήτων, ενδιαφερόντων και κοινωνικών δεξιοτήτων.
Τα μέλη του Κέντρου Νέων, μετά την ολοκλήρωση των προαναφερόμενων τεστ, θα καθοδηγούνται σε επαγγελματική κατάρτιση, άλλες συμβουλευτικές υπηρεσίες ή σε διαδικασίες απασχόλησης, οι οποίες παρέχονται από το δίκτυο του άξονα «ΔΕΣΜΟΣ», καθώς και σε επιστροφή στο εκπαιδευτικό σύστημα. Όλη η διαδικασία θα υποστηρίζεται από το τμήμα κοινωνικής υπηρεσίας του Κέντρου.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των προηγούμενων τεστ, ομάδα επωφελούμενων (80 άτομα από τους 150 νέους-ες) θα επιλεγούν να συμμετάσχουν σε τμήματα, που παρέχουν γλωσσικές – κοινωνικές δεξιότητες, καθώς και βασικές δεξιότητες Η/Υ (200 ώρες).
Στη συνέχεια, 20 από αυτούς (20 από τους 80) θα επιλεγούν (επίσης με τη διαδικασία εξειδικευμένων τεστ) να καταρτισθούν σε θέματα νέων τεχνολογιών και λογισμικών εφαρμογών σε υψηλότερο επίπεδο (300 ώρες).
Οι υπόλοιποι 60 θα τοποθετηθούν ως εκπαιδευόμενοι (on the job training) σε εταιρείες – μέλη της Α.Σ. Για το λόγο αυτό, θα αναπτυχθούν εξειδικευμένες πρακτικές ώστε να προετοιμαστούν οι εταιρείες να εντάξουν τους νέους ως νέα μέλη του προσωπικού τους.
Με την ολοκλήρωση και την αξιολόγηση των προηγούμενων σταδίων, η εφαρμογή θα μεταφερθεί στα Χανιά Κρήτης, ώστε να δοκιμασθεί σε ένα διαφορετικό κοινωνικό περιβάλλον.
Τα ωρολόγια εκπαιδευτικά προγράμματα των τμημάτων κατάρτισης θα σχεδιασθούν σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχουσών εταιρειών.
Το κοινωνικο-παιδαγωγικό πλαίσιο της εφαρμογής περιλαμβάνει την προσέγγιση Freire, street-work, peer-education και καθοδηγητική μεθοδολογία. Ιδιαίτερα, δίνεται έμφαση στην ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων κλειδιών, καθώς και στη δια βίου μάθηση.
Τα αναμενόμενα αποτελέσματα από την υλοποίηση του άξονα είναι:
1. ανάπτυξη μεθοδολογίας, που στηρίζει την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη νέων σε κίνδυνο, νέων που έχουν εγκαταλείψει το σχολείο και/ή αντιμετωπίζουν τις συνέπειες του κοινωνικού αποκλεισμού,
2. ανάπτυξη εργαλείων ανίχνευσης δεξιοτήτων στις νέες τεχνολογίες,
3. διαμόρφωση εκπαιδευτικού υλικού, εργαλείων και μεθόδων στην επαγγελματική κατάρτιση στις νέες τεχνολογίες,
4. ανάπτυξη εργαλείων πιστοποίησης δεξιοτήτων,
5. ειδική μεθοδολογία στην ενσωμάτωση των νέων εργαζόμενων βασισμένη στην καθοδηγητική μεθοδολογία,
6. υλικό ευαισθητοποίησης στελεχών του ιδιωτικού τομέα σε θέματα ανεργίας και πολιτικών ένταξης,
7. μεθοδολογία παρακολούθησης και εργαλεία αξιολόγησης για την πιλοτική εφαρμογή των δράσεων.
�ρέχονται από το δίκτυο του άξονα «ΔΕΣΜΟΣ», καθώς και σε επιστροφή στο εκπαιδευτικό σύστημα. Όλη η διαδικασία θα υποστηρίζεται από το τμήμα κοινωνικής υπηρεσίας του Κέντρου.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των προηγούμενων τεστ, ομάδα επωφελούμενων (80 άτομα από τους 150 νέους-ες) θα επιλεγούν να συμμετάσχουν σε τμήματα, που παρέχουν γλωσσικές – κοινωνικές δεξιότητες,
Text available in
ΣΚΕΛΟΣ "ΔΕΣΜΟΣ"
Οι καινοτόμες προσεγγίσεις του σκέλους «ΔΕΣΜΟΣ» εντοπίζονται στα ακόλουθα:
- Η one stop shop διάσταση λειτουργίας των Κέντρων Απασχόλησης του Δικτύου ΔΕΣΜΟΣ, που προσφέρει πολύπλευρες και ολοκληρωμένες υπηρεσίες προώθησης στην απασχόληση σε μειονεκτούσες ομάδες και άτομα.
- Η ενεργός συμμετοχή εκπροσώπων ομάδων στόχου, που αυξάνει την αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων και των υπηρεσιών, ενσωματώνοντας και συνδέοντας βασικές ανάγκες ομάδων με το σχεδιασμό και την παροχή υπηρεσιών.
- Η ένταξη εργαστηρίων απασχόλησης στις υπηρεσίες των Κέντρων Απασχόλησης του Δικτύου ΔΕΣΜΟΣ, που εισάγει τη βιωματική διάσταση στη διαδικασία αναζήτησης στοχοθετούμενων θέσεων απασχόλησης από άνεργους με στοιχεία αυτοαξιολόγησης ικανοτήτων, δεξιοτήτων και κριτηρίων επιλογών.
- Ο μηχανισμός τοποθέτησης στην αγορά εργασίας ανέργων, που στηρίζεται αποκλειστικά στη σύζευξη δεξιοτήτων ανέργων με απαιτήσεις θέσεων απασχόλησης.
- Η παρακολούθηση εξυπηρετούμενων (follow up) μετά την τοποθέτηση σε θέσεις απασχόλησης, που υποστηρίζει την προσαρμογή τους στο πρώτο διάστημα εργασίας τους και τη διατήρηση της θέσης απασχόλησης.
- Η διάσταση εξ αποστάσεως εκπαίδευσης για το προσωπικό των Κέντρων Απασχόλησης του Δικτύου, που εξασφαλίζει τη διαρκή και αναδραστική επιμόρφωσή του (life long learning).
ΣΚΕΛΟΣ "eQUALITY"
Το e-QUALITY προσεγγίζει με «ολικό» τρόπο το πρόβλημα της ένταξης στην απασχόληση νέων χωρίς επαγγελματικά εφόδια και ιδίως εκείνων που προέρχονται από κοινωνικά ευπαθείς ομάδες. Η προσέγγιση αυτή υλοποιείται με τη μορφή της «έρευνας-δράσης», η οποία εξ ορισμού εξασφαλίζει καινοτομία στο αποτέλεσμά της. Πιο συγκεκριμένα,τα καινοτομικά χαρακτηριστικά του e-QUALITY εντοπίζονται στα εξής σημεία:
1. στο περιεχόμενό του
Tο e-QUALITY φιλοδοξεί να αντιμετωπίσει πολύ συγκεκριμένα προβλήματα της σύγχρονης κοινωνικής πραγματικότητας, όπως:
- το σχολείο που απορρίπτει και απορρίπτεται, η αδυναμία πρόσβασης στην κατάρτιση για ορισμένα από τα μέλη του κοινωνικού συνόλου, η διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων χωρίς ιδιαίτερα εφόδια ιδίως σε επαγγέλματα που εκλαμβάνονται ως απλησίαστα από τα μέλη της συγκεκριμένης ομάδας-στόχου, όπως αυτά της πληροφορικής, η περιθωριοποίηση και η συναφής διατάραξη του κοινωνικού ιστού.
- η ανάδειξη του κοινωνικού ρόλου των επιχειρήσεων
- η σύνδεση της αναπτυξιακής προοπτικής των επιχειρήσεων με την κατάρτιση και το βαθμό εξειδίκευσης των στελεχών τους.
2. στις χρησιμοποιούμενες μεθοδολογίες
Η υλοποίηση του e-QUALITY στηρίζεται στη μεθοδολογία της έρευνας-δράσης, η οποία, όπως έχει αποδειχθεί ερευνητικά, εφόσον εφαρμοσθεί σωστά, παράγει έγκυρα και αξιόπιστα αποτελέσματα που έχουν τη μορφή προϊόντων,μπορούν δηλαδή να εφαρμοσθούν πολλαπλασιαστικά με ασφαλή αποτελέσματα. Η ίδια λοιπόν η μεθοδολογία υλοποίησης,η έρευνα-δράση, παράγει εξ ορισμού νέα καινοτομικά προϊόντα. Για την παραγωγή τους πρόκειται να εφαρμοσθούν οι εξής μέθοδοι, οι οποίες θεωρούνται καινοτόμες επειδή δεν έχουν ιδιαίτερη εφαρμογή στην Ελλάδα και επομένως δεν έχουν γίνει ακόμη οι αναγκαίες προσαρμογές στις εδώ συνθήκες.
Συγκεκριμένα:
- χρήση του street work και του street education ως τρόπους προσέλκυσης και προετοιμασίας της ομάδας-στόχου
- δημιουργία και χρήση μοντέλου για την καλλιέργεια κοινωνικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων «κλειδιών» για την ένταξη στην απασχόληση
- ανάπτυξη και εφαρμογή μεθοδολογίας εκπαίδευσης βασισμένης στο peer education
- χρήση εκλεκτικού/ «ολιστικού» μοντέλου συμβουλευτικής σταδιοδρομίας
- ανάπτυξη και χρήση της μθεοδολογίας του mentoring για την επαγγελματική τοποθέτηση
- ανάπτυξη μεθοδολογίας σταδιακής/κλιμακωτής εμπλοκής των χρηστών στη διαχείριση των δομών (Εντευκτήρια)
3. νέα προϊόντα-εργαλεία
Όπως προαναφέρθηκε, η εφαρμογή της μεθοδολογίας της έρευνας δράσης επιλέγεται ακριβώς για να οδηγήσει στην παραγωγή νέων προϊόντων, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται:
- εργαλεία διάγνωςης και εντοπιςμού δεξιοτήτων στον τομέα των Τεχνολογιών της Επικοινωνίας και της Πληροφορίας (ΤΕΠ)
- αντίστοιχα εργαλεία πιστοποίησης προσόντων
- εξειδικευμένο εκπαιδευτικό υλικό στο ίδιο θεματικό πεδίο
- πρακτικές για τη σύνδεση της κατάρτισης με την απασχόληση
- μεθοδολογία-υλικό ευαισθητοποίησης των στελεχών του ιδιωτικού τομέα σε θέματα ανεργίας-απασχόλησης, επαγγελματικής τοποθέτηςης και πολιτικών ένταξης στην αγορά εργασίας
- ειδική μεθοδολογία mentoring για την ενσωμάτωση νεοπροσληφθέντων στην επιχείρηση
- μεθοδολογία για την εφαρμογή του street work, του street education και του peer education
- μοντέλο για την καλλιέργεια κοινωνικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων «κλειδιών» για την ένταξη στην απασχόληση
- μεθοδολογία και υλικό επιμόρφωσης εμπλεκομένου εκπαιδευτικού και εργασιακού προσωπικού που θα ασχοληθεί με την υλοποίηση
Text available in
ΣΚΕΛΟΣ "ΔΕΣΜΟΣ"
Σύμφωνα με την εικόνα που παρουσιάζει η αγορά εργασίας, ένα ευρύ κοινωνικό σύνολο, το οποίο αποτελείται από διαφορετικές πληθυσμιακές ομάδες σε σχέση με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, αντιμετωπίζει δυσκολίες, διακρίσεις και ανισότητες, που εμποδίζουν την ένταξη ή επανένταξή τους σε όλο το φάσμα της κοινωνικής ζωής και ιδιαίτερα στον επαγγελματικό τομέα.
Ειδικότερα στη χώρα μας παρουσιάζονται υψηλά ποσοστά ανεργίας, μεγεθυσμένα σε ειδικές πληθυσμιακές ομάδες, όπως νέοι, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, αρχηγοί μονογενεϊκών οικογενειών, Παλιννοστούντες, Τσιγγάνοι, Πομάκοι, άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας, κ.ά.
Τα κυριότερα εμπόδια για την πλήρη και ισότιμη ένταξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων στην αγορά εργασίας συνδέονται με:
- ελλιπή πληροφόρηση και αδυναμία πρόσβασης των μειονεκτουσών ομάδων σε υπηρεσίες, παροχές και προγράμματα,
- αναντιστοιχία προσόντων, γνώσεων και δεξιοτήτων με τις αντιστοίχως απαιτούμενες από την αγορά εργασίας,
- αποσπασματικότητα και κατακερματισμός των εφαρμοζόμενων μέτρων – πρακτικών,
- ελλιπής ενημέρωση – ευαισθητοποίηση των εργοδοτών απέναντι στις δυνατότητες των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Ως εκ τούτου, απαιτείται η ανάπτυξη ολοκληρωμένου σχεδίου παρέμβασης, προκειμένου να αντιμετωπισθεί κάθε μορφή διάκρισης και ανισότητας, ώστε να διευκολυνθεί η πρόσβαση ή/και επιστροφή ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας, καθώς και να λειτουργήσει ως προληπτικός μηχανισμός για την καταπολέμηση της ανεργίας.
Στόχος των εμπλεκόμενων εταίρων στο σκέλος "ΔΕΣΜΟΣ" είναι η από κοινού συμβολή στη βελτίωση της απασχολησιμότητας, αναπτύσσοντας επιμέρους δράσεις για τη διευκόλυνση της πρόσβασης ή επιστροφής στην αγορά εργασίας ατόμων που υφίστανται διακρίσεις και ανισότητες.
Ειδικότερα, προσανατολίζεται στην αναβάθμιση και εκσυγχρονισμό δομών και συστημάτων υποστήριξης της απασχόλησης των μειονεκτουσών ομάδων, στην προώθηση της συνεργασίας και δικτύωσης δομών και φορέων στήριξης της απασχόλησης, στην ενίσχυση ανέργων με πρόγραμμα κατάρτισης στη νέα οικονομία, καθώς και ευαισθητοποίηση εργοδοτών και επαγγελματικών φορέων.
Οι επιμέρους δράσεις, που ενσωματώνονται στο σκέλος (με τον αντίστοιχο προϋπολογισμό τους) είναι:
1. Λειτουργία δομών απασχόλησης (530.050 €)
2. Υποστήριξη σύνδεσης δομών με ομάδες στόχου (55.120 €)
3. Οδηγός μηχανισμών προσέγγισης ανέργων & εργοδοτών-επιχειρήσεων (12.600 €)
4. Εργαλεία εργαστηρίου απασχόλησης (43.000 €)
5. Εργαλείο επαγγελματικού προσανατολισμού-καριέρας (50.150 €)
6. Εκπαίδευση προσωπικού δομών απασχόλησης (71.650 €)
7. Αξιολόγηση δομών & υπηρεσιών απασχόλησης (21.540 €)
8. Ανάπτυξη τηλεματικού κέντρου (119.220 €)
9. Καταγραφές δομών, φορέων & υπηρεσιών απασχόλησης (10.949 €)
10. Έντυπο προβολής δικτύου Κέντρων Απασχόλησης (21.200 €)
11. Κύκλοι εκδηλώσεων "Ευκαιρία για όλους" (30.500 €)
12. Κατάρτιση στη νέα οικονομία (118.400 €)
13. Ενημερωτικές Εκδόσεις - Newsletters (43.200 €)
14. Εκδηλώσεις ευαισθητοποίησης εργοδοτών (32.200 €)
15. Εξωτερική αξιολόγηση (27.600 €)
16. Συντονισμός Σκέλους "ΔΕΣΜΟΣ" (115.630 €)
Φορείς & Ρόλοι τους στο Σκέλος:
ΕΥΞΕΙΝΗ ΠΟΛΗ Λειτουργία Δομής Απασχόλησης, Μεθοδολογίες & Εργαλεία, Εκπ/δευση προσωπικού, Συντονισμός, Αξιολόγηση, Δημοσιότητα, Διακρατικότητα
ΧΕΝ Λειτουργία Δομής Απασχόλησης, Εκπαίδευση προσωπικού, Δράσεις δημοσιότητας, Διακρατικότητα
ΔΟΚΠΥ Λειτουργία Δομής Απασχόλησης, Καταγραφές, Εκπαίδευση προσωπικού, Δράσεις δημοσιότητας, Διακρατικότητα
ΚΕΣΥΥ ΝΕΛΕ ΕΒΡΟΥ Λειτουργία Δομής Απασχόλησης, Καταγραφές, Εκπαίδευση προσωπικού, Δράσεις δημοσιότητας, Διακρατικότητα
ΚΕΓΥΘΕ Υποστήριξη σύνδεσης Δομών με ομάδες στόχου
ΔΟΜ Υποστήριξη σύνδεσης Δομών με ομάδες στόχου
ΠΟΣΕΡ Υποστήριξη σύνδεσης Δομών με ομάδες στόχου
ΟΣΠΝΕ Υποστήριξη σύνδεσης Δομών με ομάδες στόχου
ISON Εργαλεία Επαγγελματικού Προσανατολισμού - Καριέρας / Εκπαίδευση προσωπικού
Α. ΑΓΙΑΝΙΔΗΣ Δημιουργία εκπαιδευτικής βιντεοταινίας
ΜΙΤ ΑΕ Ανάπτυξη Τηλεματικού Δικτύου, Εκπαίδευση προσωπικού, Δράσεις δημοσιότητας
ΔΕΑΛ Δράσεις δημοσιότητας - Ευαισθητοποίηση Εργοδοτών
ΚΕΚ ΜΙΤ ΑΕ Κατάρτιση
ΔΕΜΚΑ Δράσεις δημοσιότητας - Ευαισθητοποίηση Εργοδοτών
ΑΝΕΤΑ Δράσεις δημοσιότητας - Ευαισθητοποίηση Εργοδοτών
ΑΕΔΕΛ Δράσεις δημοσιότητας - Ευαισθητοποίηση Εργοδοτών
Το Σκέλος "ΔΕΣΜΟΣ" θα αξιολογηθεί μέσω εξωτερικής αξιολόγησης, ενώ για τη λειτουργία των δομών απασχόλησης προβλέπεται μηχανισμός εσωτερικής αξιολόγησης (ειδική δράση) των παρεχόμενων υπηρεσιών τους.
Η Ενέργεια ΙΙΙ, που προβλέπεται για το σκέλος "ΔΕΣΜΟΣ" συνίσταται:
α. Βιωματικά σεμινάρια επίδειξης & μεταφοράς τεχνογνωσίας, σχετικά με τη λειτουργία των Δομών Απασχόλησης
β. Παρουσίαση πρότυπου Κέντρου Απασχόλησης σε VRML-CD.
Τα Κέντρα Απασχόλησης του Δικτύου ΔΕΣΜΟΣ ενσωματώνουν οριζόντια σε όλες τις δράσεις και υπηρεσίες τους τη διάσταση της ισότητας των ευκαιριών (mainstreaming), τόσο ως εργαλείο όσο και ως πρακτική. Επιπλέον, ενισχύεται η γυναικεία συμμετοχή στην αγορά εργασίας με δικαιότερη εκπροσώπηση των φύλων σε τομείς με παραδοσιακό προσανατολισμό. Στη διαδικασία τοποθέτησης σε θέσεις απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη η ισότητα των ευκαιριών, ως βασική παράμετρος της ζητούμενης ποιοτικής θέσης απασχόλησης. Λαμβάνοντας υπόψη τις επιμέρους ανάγκες των φύλων για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής – οικογενειακής ζωής προωθείται ευέλικτο ωράριο για το προσωπικό, που παρέχει υπηρεσίες στα Κέντρα Απασχόλησης. Εξάλλου, όλη η θεματική της ισότητας των ευκαιριών περιλαμβάνεται ως ανεξάρτητο θέμα στην προβλεπόμενη εκπαίδευση προσωπικού – Συμβούλων Απασχόλησης των Κέντρων. Τέλος, η διάσταση της ισότητας των ευκαιριών προωθείται και μέσω των προβλεπόμενων εκδόσεων ειδικού τύπου (newsletter), ενώ η συμμετοχή στο έργο φορέων που ασχολούνται σχεδόν αποκλειστικά με την προώθηση της ισότητας ανδρών & γυναικών (ΚΕΓΥΘΕ, ΧΕΝ) διασφαλίζει την οριζόντια ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας ευκαιριών σε όλο το έργο ΔΕΣΜΟΣ.
ΣΚΕΛΟΣ "e-QUALITY"
Το σκέλος e-QUALITY αναφέρεται σε προβλήματα σχετικά με τον λειτουργικό αναλφαβητισμό, τη σχολική διαρροή και τη συναφή δυσκολία πρόσβασης στην απασχόληση, τα οποία οξύνονται σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, ιδίως όσον αφορά νεαρά άτομα με ιστορικό μετανάστευσης. Ετσι, οι ανισότητες σε βάρος της συγκεκριμένης μερίδας πληθυσμού εντείνονται, ενώ ταυτόχρονα επηρεάζεται αρνητικά η κοινωνική συνοχή. Από την άλλη πλευρά, όπως δείχνουν επίσης πρόσφατες έρευνες, οι ανάγκες των επιχειρήσεων του κλάδου της πληροφορικής εκτείνονται σε ορίζοντα τουλάχιστον πενταετίας, κυρίως επειδή υφίσταται διάσταση μεταξύ της τυπικής εκπαίδευσης και των πραγματικών αναγκών της αγοράς εργασίας στον τομέα της πληροφορικής γενικά. Τα προβλήματα αυτά έχουν σοβαρή επίπτωση στις αναπτυξιακές προοπτικές του κλάδου,αλλά και στην ελληνική οικονομία γενικότερα.
Το e-QUALITY ασχολείται με τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας των νέων με χαμηλά προσόντα και ιδίως αυτών που αντιμετωπίζουν πρόσθετες δυσκολίες εξαιτίας των κοινωνικών ανισοτήτων και των διακρίσεων. Εστιάζεται στον τομέα των νέων Τεχνολογιών της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας (ΤΕΠ) και στοχεύει στην ανάδειξη "ταλέντων" και στη διαμόρφωση "κοιτάσματος απασχόλησης" στον τομέα αυτό μέσω της δημιουργίας των κατάλληλων μηχανισμών, εργαλείων και μεθόδων. Η υλοποίηση περιλαμβάνει ειδικού τύπου πρόγραμμα κατάρτισης, ενέργειες ομαδικής και εξατομικευμένης στήριξης και συμβουλευτικής, καθώς και ενέργειες σύνδεσης κατάρτισης και απασχόλησης με τη συμμετοχή επιχειρήσεων πληροφορικής στο σχεδιασμό και τη λειτουργία της κατάρτισης.
Ειδικότερα, οι δράσεις, που προβλέπονται με τον αντίστοιχο προϋπολογισμός τους είναι:
17 Προσδιορισμός του περιεχομένου της κατάρτισης σε σχέση με τις προοπτικές και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας (8.000 €)
18 Σχεδιασμός και ανάπτυξη μοντέλων παιδαγωγικής και διδακτικής μεθοδολογίας-«τύπων» εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων (27.032 €)
19 Σχεδιασμός- επεξεργασία του αναλυτικού προγράμματος και του αντίστοιχου εκπαιδευτικού υλικού (35.700 €)
20 Σχεδιασμός εργαλείων διάγνωσης και εντοπισμού δεξιοτήτων-κλίσεων-«ταλέντων» (8.157 €)
21 Σχεδιασμός εργαλείων πιστοποίησης προσόντων (8.700 €)
22 Σχεδιασμός μοντέλων εκπαίδευσης-εξειδίκευσης των στελεχών της Α.Σ. (12.181 €)
23 Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού, μοντέλων και εργαλείων σε μορφή λογισμικού (τελικά προϊόντα) (73.000 €)
24 Σχεδιασμός της μεθοδολογίας υποςτήριξης-συμβουλευτικής /αναπροσαρμογή του μοντέλου ΣΥΥ (2.940 €)
25 Σχεδιασμός των μοντέλων mentoring, peer-education και street-work (2.940 €)
26 Επιμορφωτικά σεμινάρια-εργαστήρια και σύντομα προγράμματα on-the-job-training για τα στελέχη υλοποίησης (12.000 €)
27 Προετοιμασία, ίδρυση και λειτουργία ενός Εντευκτηρίου Πληροφορικής, αρχικά στο Δήμο Μενιδίου (182.000 €)
28 Λειτουργία Εντευκτηρίου Πληροφορικής στο Δήμο Χανίων (112.620 €)
29 Υλοποίηση του πρώτου κύκλου κατάρτισης στο ΜΕΝΙΔΙ (110.160 €)
30 Υλοποίηση ενός πρώτου κύκλου κατάρτιςης στα ΧΑΝΙΑ (73.440 €)
31 Πρόγραμμα κατάρτισης-εξειδίκευσης στον τομέα της συναρμολόγησης και επιςκευής hardware ΗΥ στο Μενίδι (24.000 €)
32 Πρόγραμμα κατάρτιςης-εξειδίκευσης στον τομέα της συναρμολόγησης και επισκευής hardware ΗΥ στα Χανιά (12.000 €)
33 Υλοποίηση του δεύτερου κύκλου κατάρτισης στην Αττική (36.720 €)
34 Υλοποίηση του δεύτερου κύκλου κατάρτισης στα Χανιά (36.720 €)
35 Σχεδιασμός και οργάνωση της τοποθέτησης στις συμμετέχουσες επιχειρήσεις (2.740 €)
36 Υποστήριξη και προετοιμασία των επιχειρήσεων στις οποίες θα μαθητεύσουν/τοποθετηθούν οι συμμετέχοντες νέοι και νέες (2.740 €)
37 Τοποθέτηση στις επιχειρήσεις με ταυτόχρονη εφαρμογή mentoring (70.500 €)
38 Υπηρεσίες υποστήριξης (36.291 €)
39 Δράσεις ευαισθητοποίησης-πληροφόρησης (20.000 €)
40 Αξιολόγηση των εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών που αποτελούν τα προϊόντα του Έργου (43.822 €)
41 Εκπαιδευτική και τεχνική υποστήριξη για όλους τους συμμετέχοντες και κυρίως όσους εργασθούν ως ελεύθεροι επαγγελματίες (35.000 €)
42 ΔΙΑΚΡΑΤΙΚΟΤΗΤΑ - ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (21.000 €)
43 ΥΠΟΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΟΥ & ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (140.000 €)
Το σκέλος e-QUALITY υλοποιείται από τους ακόλουθους εταίρους:
1. ΝΟΣΤΟΣ: συντονισμός υλοποίησης, επιστημονική ευθύνη Εντευκτηρίων, υπηρεσίες υποστήριξης, συμμετοχή στην παραγωγή εργαλείων-μεθόδων και στην εκπαίδευση προσωπικού, συντονισμός διακρατικής ομάδας εργασίας, δράσεις δημοσιότητας
2. ΔΗΜΟΣ ΑΧΑΡΝΩΝ & ΔΗΜΟΣ ΧΑΝΙΩΝ: λειτουργία Εντευκτηρίων, δράσεις δημοσιότητας
3. ΠΑΝ/ΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ & ΟΙΚ.ΠΑΝ/ΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ: παραγωγή εργαλείων-μεθόδων, εκπαίδευση προσωπικού
4. ΚΕΚ INTERFACE: κατάρτιση
5. ALTEC: on-the-job training
6. OMEGA TECHNOLOGIES: σύστημα τηλε-εργασίας, ψηφιοποίηση υλικού, υποστήριξη καταρτισθέντων
7. ΙΔΕΚΕ: δράσεις δημοσιότητας, συμμετοχή στην εκπαίδευση προσωπικού και στην κατάρτιση
Η αξιολόγηση του e-QUALITY οργανώνεται σε δύο επίπεδα:
Α) Αξιολόγηση ως προς την παραγωγή καινοτομικών εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών, η οποία ταυτίζεται με την on-going- αξιολόγηση στα πλαίσια της μεθοδολογίας της έρευνας-δράσης που εφαρμόζεται για την υλοποίηση του έργου και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
Β) Αξιολόγηση ως προς το συντονισμό και την υλοποίηση του έργου, η οποία βασίζεται σε συνδυασμό μεθόδων εσωτερικής παρακολούθησης και εξωτερικής αξιολόγησης.
Όσον αφορά τους όρους και τις δυνατότητες διάδοσης των αποτελεσμάτων και τελικών προϊόντων του E-QUALITΥ, σημειώνουμε ότι:
1. Η τελική-πολλαπλασιασμένη εφαρμογή τους διευκολύνεται από την εφαρμογή της μεθοδολογίας της «έρευνας-δράσης» στην υλοποίηση του.
2. Η συμμετοχή ως εταίρου του Ινστιτούτου Διαρκούς Εκπαίδευσης Ενηλίκων καταδεικνύει ακριβώς την πρόθεση πλατύτερης εφαρμογής των εργαλείων και των μεθόδων που θα αναπτυχθούν.
Βάσει των δύο αυτών προϋποθέσεων και δεδομένου ότι η χρηματοδότηση του σκέλους e-QUALITY δεν επαρκεί για την υλοποίηση της Ενέργειας ΙΙΙ, εκτιμάμε ότι η ευρύτερη διάδοση των αποτελεσμάτων του θα καταστεί δυνατή κυρίως μέσω της συμμετοχής του ΙΔΕΚΕ, καθώς και μέσω των διαδικασιών δημοσιοποίησης του έργου.
Το ζήτημα των ίσων ευκαιριών μεταξύ των φύλων αποτελεί κεντρικό σημείο στο e-QUALITY, αφενός επειδή έχει διαπιστωθεί ότι γενικά, οι γυναίκες, δεν ασχολούνται με την πληροφορική όσο οι άντρες και αφετέρου επειδή στις περιοχές εφαρμογής του e-QUALITY έχει αναδειχθεί ως ιδιαιτερότητα η μειωμένη κοινωνική συμμετοχή των νεαρών κοριτσιών. Ο συνδυασμός των παραπάνω στοιχείων οδήγησε στην απόφαση να αναζητηθούν λύσεις που ενσωματώνονται στο σύνολο του εργαλείων και των μεθόδων που θα παραχθούν. Ειδικότερα, δίνεται έμφαση στο στάδιο της προσέλκυσης των νέων στα Εντευκτήρια μέσω μεθόδων παρέμβασης που συνδυάζουν street work και peer education.
With beneficiariesText available in
"ΔΕΣΜΟΣ"
Η αρχή της ενδυνάμωσης, στο σκέλος ΔΕΣΜΟΣ, αντανακλάται με την ενεργό συμμετοχή, σε όλα τα επίπεδα ανάπτυξής του, των φορέων και ατόμων ομάδων στόχου.
Ειδικότερα, στην Αναπτυξιακή Σύμπραξη συμμετέχουν οι φορείς:
- Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Ελλήνων Ρομ (ΠΟΣΕΡ),
- Ομοσπονδία Ποντιακών Σωματείων Νότιας Ελλάδας (ΟΠΣΝΕ),
- Κέντρο Έρευνας Γυναικείων Θεμάτων (ΚΕ.ΓΥ.ΘΕ.) και
- ΧΕΝ Ελλάδας,
οι οποίοι και εκπροσωπούν τις ομάδες στόχου του προγράμματος, δηλ. Τσιγγάνους, Ομογενείς από πρώην Σοβιετική Ένωση και γυναίκες – αντιστοίχως.
Οι εν λόγω φορείς λαμβάνουν μέρος ισότιμα και ισοδύναμα στο σχεδιασμό του προγράμματος ΔΕΣΜΟΣ, προσδιορίζουν «εκ των έσω» τις ανάγκες των εκπροσωπούμενων ομάδων, προτείνουν ενέργειες και δράσεις για την αποτελεσματικότερη κάλυψή τους, εντάσσουν τη διάσταση «ειδική κοινωνική ομάδα» σε κάθε φάση ανάπτυξης του έργου, συναποφασίζουν για επιλογές και πρακτικές για την ενδυνάμωση των ομάδων που εκπροσωπούν και υλοποιούν δράσεις ενεργοποίησης των μελών τους.
Παράλληλα, οι φορείς των ειδικών ομάδων ως ισότιμα μέλη της Αναπτυξιακής Σύμπραξης και ως φορείς υλοποίησης αξιολογούνται και αξιολογούν την αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων του προγράμματος, συνεισφέροντας ουσιαστικά στην προώθηση του καλύτερου αποτελέσματος.
Βασικός ρόλος των φορέων – εκπροσώπων των ειδικών ομάδων στο πρόγραμμα ΔΕΣΜΟΣ είναι η σύνδεση των μελών τους με τις υπηρεσίες του Δικτύου Κέντρων Απασχόλησης, γεγονός που αποτελεί ενισχυτικό μηχανισμό διάδοσης των παρεχόμενων υπηρεσιών από το πρόγραμμα.
Εκτός από τους προαναφερόμενους φορείς – εκπροσώπους ομάδων και άλλοι φορείς της Αναπτυξιακής Σύμπραξης (ΕΥΞΕΙΝΗ ΠΟΛΗ, ΔΟΜ, ΔΟΚΠΥ, ΚΕΣΥΥ ΝΕΛΕ ΕΒΡΟΥ) δραστηριοποιούνται στο χώρο των ειδικών κοινωνικών ομάδων και έχουν αποκτήσει εμπειρία και τεχνογνωσία σε θέματα προσέγγισης, υποστήριξης, συμβουλευτικής, πληροφόρησης, κ.ά.
Με αυτό τον τρόπο, κατατίθενται έμμεσα στο πρόγραμμα οι ανάγκες, τα προβλήματα, οι προσδοκίες, κ.ά. των ομάδων που στηρίζουν, ενώ παράλληλα αποτελούν έμμεσους μηχανισμούς διάδοσης των παροχών του προγράμματος ΔΕΣΜΟΣ.
Η ενδυνάμωση των ομάδων στόχου διατρέχει όλο το φάσμα ανάπτυξης του προγράμματος, αφού οι κυριότερες δράσεις του κινούνται στην κατεύθυνση της αύξησης της συμμετοχικότητας και της ενεργοποίησης με στόχο την υποστήριξη της πρόσβασής τους στην αγορά εργασίας.
«Ως ενδυνάμωση νοείται η διαδικασία που αποβλέπει κάθε άτομο που βρίσκεται σε κατάσταση περιθωριοποίησης και εξάρτησης να μπορεί να χειρίζεται τον εαυτό του με τρόπο αυτοδύναμο, να επικοινωνεί δημιουργικά και αποτελεσματικά με τους άλλους συμμετέχοντες στο ίδιο σύστημα και να συμμετέχει ενεργητικά στην αγορά εργασίας και στο ευρύτερο κοινωνικό γίγνεσθαι» (Συνθετική Έκθεση για την Εφαρμογή Δεικτών Ενδυνάμωσης σε Προγράμματα Αντιμετώπισης Κοινωνικού Αποκλεισμού, Ε.Ι.Ε. 2000).
Δείκτες, που προσδιορίζουν συμβολή στην έννοια της «ενδυνάμωσης» ομάδων, όπως αυτοί έχουν αποκρυσταλλωθεί από την Ευρωπαϊκή Ομάδα Εργασίας για την ενδυνάμωση στο πλαίσιο της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας «Απασχόληση», συνδέονται στο προτεινόμενο σκέλος ΔΕΣΜΟΣ με:
- Πρόσβαση σε διαδικασίες λήψης αποφάσεων (συλλογική ενδυνάμωση, μέσω της ισότιμης συμμετοχής στο προτεινόμενο πρόγραμμα φορέων που εκπροσωπούν ομάδες).
- Ενίσχυση της αυτοπεποίθησης (ανάπτυξη ατομικής συμβουλευτικής στα Κέντρα Απασχόλησης, ένταξη σε θέσεις απασχόλησης).
- Δημιουργία δικής τους καριέρας – αποφάσεων απασχόλησης (ατομική συμβουλευτική μέσω της παρεχόμενης υπηρεσίας των Κέντρων Απασχόλησης του επαγγελματικού προσανατολισμού – επαναπροσανατολισμού).
- Ύπαρξη προσόντων υψηλού επιπέδου (παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων με κατάρτιση σε αντικείμενο αιχμής της νέας οικονομίας).
- Άνετη επικοινωνία με άλλους (σύνδεση με εκπαιδευτικούς φορείς γλωσσικής κατάρτισης για την αντιμετώπιση προβλημάτων ελληνικής γλώσσας, δυνατότητες επαφών στα Κέντρα Απασχόλησης, συμμετοχή στο «ευκαιρία για όλους»).
- Δυνατότητα επιλογών – προτιμήσεων (ατομική συμβουλευτική μέσω των παρεχόμενων υπηρεσιών του επαγγελματικού προσανατολισμού – επαναπροσανατολισμού, των εργαστηρίων απασχόλησης και της σύνδεσης με εκπαίδευση – κατάρτιση των Κέντρων ).
- Πρόσβαση σε πληροφόρηση (σύστημα πληροφόρησης Κέντρων Απασχόλησης του Δικτύου ΔΕΣΜΟΣ).
- Απόκτηση εργαλείων αυτοαξιολόγησης (ατομική συμβουλευτική μέσω των παρεχόμενων υπηρεσιών του επαγγελματικού προσανατολισμού – επαναπροσανατολισμού και των εργαστηρίων απασχόλησης των Κέντρων).
- Συμβόλαιο απασχόλησης (σύνδεση με ποιοτικές θέσεις απασχόλησης μέσω των Κέντρων Απασχόλησης).
- Κινητοποίηση για επιτυχία (συμβουλευτική μέσω των εργαστηρίων απασχόλησης των Κέντρων).
ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΣΚΕΛΟΥΣ "eQUALITY"
Οι αρχές της ενεργούς συμμετοχής και της ενδυνάμωσης αποτελούν δομικά στοιχεία του Σκέλους e-QUALITΥ:
1. στο επίπεδο του σχεδιασμού
ο συντονιστής του Σκέλους ΝΟΣΤΟΣ είναι φορέας που έχει δημιουργηθεί από τις οργανώσεις των ίδιων των χρηστών των υπηρεσιών κατά του κοινωνικού αποκλεισμού. Συνεπώς, όπως άλλωστε είναι και καταστατική του υποχρέωση, ενσωματώνει στη δράση του τους στόχους, παρατηρήσεις, ανάγκες κ.λπ. των κοινωνικά ευπαθών ομάδων και ιδίως των παλιννοστούντων, όπως μεταφέρονται μέσα από τα συλλογικά-αιρετά όργανα των Ποντιακών Συλλόγων και της Ομοσπονδίας τους (ΟΠΣΝΕ). Ειδικά το πρόβλημα της κοινωνικής και εργασιακής ένταξης της «δεύτερης γενιάς» των παλιννοστούντων και των μεταναστών απασχολεί συνεχώς τα όργανα του χώρου που προσπαθούν με κάθε τρόπο όχι μόνον να μεταφέρουν την πραγματική αγωνία των μελών τους σε κάθε επίπεδο λήψης αποφάσεων, αλλά και να αναζητήσουν βιώσιμες και εφικτές λύσεις στο πρόβλημα. Η πρωτοβουλία που ανέλαβε ο ΝΟΣΤΟΣ, να μεταφέρει τον προβληματισμό του στους πανεπιστημιακούς ερευνητικούς φορείς με τους οποίους συνεργαζόταν, καθώς και τους υπόλοιπους συνεργάτες του, προκειμένου να αναζητηθούν μέθοδοι και πρακτικές, ικανές να έχουν ευρεία εφαρμογή, υπήρξε η αφετηρία για την υποβολή της πρότασης.
2. στο επίπεδο της υλοποίησης
- μέλη της ομάδας-στόχου θα εμπλακούν και θα εργαστούν στην υλοποίηση, κυρίως όσον αφορά την εφαρμογή του peer education, όπως και στη σταδιακή αυτοδιαχείριση των Εντευκτηρίων.
- η χρήση ενός ολιστικού ανθρωποκεντρικού μοντέλου προσωπικής ανάπυξης στο πλαίσιο της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας προϋποθέτει την ενδυνάμωση και εμψύχωση του ατόμου, ώστε να ενεργοποιηθεί και να κινητοποιήσει την εσωτερική του ενέργεια προς την κατεύθυνση του κτισίματος θετικής αυτοεικόνας, της ανάληψης προσωπικής ευθύνης, της ικανότητας να διερευνά εναλλακτικές λύσεις επιλέγοντας τις προσφορότερες για το ίδιο, της ευέλικτης προσαρμογής και αναδίπλωσης στο πλαίσιο των ταχύτατων κοινωνικοοικονομικών αλλαγών.
- οι παιδαγωγικές μέθοδοι που θα εφαρμοστούν εντάσσονται στο θεωρητικό πλαίσιο που στοχεύει στη χειραφέτηση, κριτική στάση, κινητοποίηση των εσωτερικών δυνάμεων και ήδη αποκτηθεισών εμπειριών στην κατεύθυνση της προσωπικής διαχείρισης της ατομικότητας και της εξέλιξής της.
- ο στόχος της ενδυνάμωσης αποτελεί πάγια αρχή των υποστηρικτικών υπηρεσιών που προσφέρει ο ΝΟΣΤΟΣ. Τα εργαλεία και οι μέθοδοι κοινωνικής παρέμβασης που θα χρησιμοποιηθούν στα πλαίσια του Σχεδίου και θα αναπτυχθούν από αυτό, βασίζονται στη λογική αυτή.
3. στο επίπεδο της διάδοσης
η εμπλοκή των μελών της ομάδας-στόχου στη διάδοση του Σχεδίου προκύπτει από τα εξής στοιχεία:
- βασικό ρόλο θα αναλάβουν οι σύλλογοι- μέλη της Ομοσπονδίας Ποντιακών Σωματείων Ν.Ελλάδας (που είναι οι εταίροι που δημιούργησαν το ΝΟΣΤΟ). Οι σύλλογοι αυτοί δραστηριοποιούνται σε τοπικό επίπεδο και βρίσκονται βέβαια σε άμεση επαφή με τα μέλη τους-παλιννοστούντες. Πρόκειται λοιπόν να λειτουργήσουν ως δίαυλοι για τη μεταφορά της πληροφορίας, όπως βέβαια και η Ομοσπονδία
- προγραμματίζεται η αντίστοιχη κινητοποίηση σε επίπεδο συμμετεχόντων Δήμων, δημότες των οποίων είναι οι νέοι που αποτελούν την ομάδα-στόχο της πιλοτικής εφαρμογής.
Όσον αφορά την ενδυνάμωση μέσω της δημοσιοποίησης του Έργου και των αποτελεσμάτων του, προβλέπονται τα εξής:
1. : για την πληροφόρηση των επωφελουμένων
- κινητοποίηση τοπικών Ποντιακών Συλλόγων και ΟΠΣΝΕ στο επίπεδο της τοπικής κοινότητας. Οι σχετικές δράσεις βασίζονται στην προηγούμενη σχετική εμπειρία των φορέων και στις υφιστάμενες σχέσεις και δίκτυα μεταξύ τους.
- ιδιαίτερα, οι δράσεις πληροφόρησης των επωφελουμένων θα βασισθούν στην ήδη υφιστάμενη Ομάδα Εφήβων στο Μενίδι (ΝΟΣΤΟΣ), μέσω της οποίας θα αναπτυχθούν και οι συναφείς μεθοδολογίες street work και peer education.
- Τοπικός, Ποντιακός τύπος
- Έκδοση ειδικού ενημερωτικού υλικού
2. για τη δημοσιοποίηση του Έργου:
Οι εν λόγω δραστηριότητες στοχεύουν στην ενημέρωση και ευαισθητοποίηση
Α) των επιχειρήσεων του κλάδου της ηλεκτρονικής-ψηφιακής τεχνολογίας
Β) της τοπικής κοινωνίας (στο Μενίδι και στα Χανιά)
Γ) της επιστημονικής κοινότητας
Δ) των φορέων που ασχολούνται με τη νεολαία, την απασχόληση, τον κοινωνικό αποκλεισμό
Ε) της ευρύτερης κοινωνίας
και θα υλοποιηθούν μέσα από καμπάνια προβολής-δημοσιοποίησης, η οποία θα περιλαμβάνει την πρόκληση δημοσιευμάτων και προβολής από τα ΜΜΕ, την έκδοση φυλλαδίων, αφισών κλπ.
3. για τη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων
θα ακολουθηθούν παρόμοιες διαδικασίες καμπάνιας, όπου αναμένεται να αναδειχθεί κυρίως ο ειδικός ρόλος του ΙΔΕΚΕ (ΓΓΕΕ), των ΑΕΙ και των συλλογικών οργάνων-κοινωνικών εταίρων.
Between national partnersText available in
Η Α.Σ. του έργου "ΔΕΣΜΟΣ-eQUALITY" στηρίζεται στη δυναμική συνεύρεση & συνεργασία πολλαπλών φορέων, οι οποίοι με την εμπειρία και τεχνογνωσία που διαθέτουν, συμφωνούν και αναπτύσσουν στρατηγικές και δράσεις, προκειμένου να επιτευχθούν παρεμβάσεις για τη βελτίωση της απασχολησιμότητας ειδικών κοινωνικών ομάδων.
Οι εταίροι της Α.Σ. σχεδιάζουν, αναλύουν, επεξεργάζονται και υλοποιούν ολοκληρωμένες & καινοτόμες δράσεις, μεθοδολογίες, εργαλεία και πρακτικές για την επίλυση προβλημάτων, τα οποία προκαλούν ανισότητες και διακρίσεις ως προς την πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Όλοι οι εμπλεκόμενοι εταίροι του έργου έχουν αναπτύξει σημαντική δράση στον τομέα τους, γεγονός που διασφαλίζει σε μεγάλο βαθμό την ενεργοποίησή τους σε όλα τα επίπεδα, την αποδοτικότητά τους για την υλοποίηση των δράσεων που αναλαμβάνουν, καθώς και τη δυνατότητά τους να αξιοποιήσουν και διαδώσουν τα αποτελέσματα και προϊόντα του έργου "ΔΕΣΜΟΣ-eQUALITY".
Σε κάθε περίπτωση, η Α.Σ. δραστηριοποιείται προωθώντας:
- την αντιπροσωπευτικότητα και την ισοτιμία της συμμετοχής,
- την απόλυτη διαφάνεια στη διαχείριση,
- την αποτελεσματική και ποιοτική εφαρμογή των δράσεων του έργου,
- την τήρηση των αρχών, του σκοπού και των επιμέρους στόχων του έργου,
- τη δημοκρατικότητα στη λήψη αποφάσεων,
- την ευελιξία στην υλοποίηση του έργου.
τίωση της απασχολησιμότητας ειδικών κοινωνικών ομάδων.
Οι εταίροι της Α.Σ. σχεδιάζουν, αναλύουν, επεξεργάζονται και υλοποιούν ολοκληρωμένες & καινοτόμες δράσεις, μεθοδολογίες, εργαλεία και πρακτικές για την επί
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
   | ||||||||||||
|
|
ΔΕΣΜΟΣ - eQUALITY 