RESEAU D'ENTREPRISES CITOYENNES POUR L'INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES - ascii version

The management report 2003 realized by the OREIPH of Corsica shows
- An increase in decisions COTOREP in 2003
- An offer of training in progression for the Handicapped Workers
- An increase in handicapped person unemployed
- An increase in the job offers in Corsica in general
- A weak engagement of the companies in the insertion of the handicapped workers
2 categories of handicapped workers are particularly touched by discriminatory criteria:
- the women
- the public profiting from an orientation in the protected environment

These problems requires a change of approach which must be carried out mainly with the companies in the right wire of the revision of the law of orientation of june 1975 wich rests in particular on nondiscrimination of recruitement of TH. These problems are in the center of the concern of our PDD .

Objective

We will stick particularly to the installation of measures intended to promote the equal opportunity between the women and the men : one will take care that the essential conditions with the conciliation familial life/ professional life/personal life are met : adaptation of the working time, installation of the schedules of the formations.
The members of the PDD will take the required measures to guarantee the representation and the active participation of the women in the working procedure of the partnership and the strategic decisions made in control of the project.
The CIDFF, member of the PDD will be a project leader of specific activities related to promotion the equal opportunity between the women and the men. It will also ensure a role of "day before" making it possible to guarantee that the equal opportunity between the men and the women is well taken into account in a transverse way in all the activities of the project.

Communication in management of the firms: work on the representations of the handicap, identification of people resources formed with the approach of the handicap
Development with the company of tools for evaluation of competences. Experimentation within the framework of assessment of professional reclassification
Work on the adequacy professional projects of handicapped person and reality of the working stations. Step of experimentation of the tools for evaluation by a handicapped public. Work on the personal development
Action of coaching of the handicapped person : accompaniment of the process of change, for a better integration in company
Preparation with insertion in ordinary environment of work of the concerning public an orientation in CAT - Work on the avoidance of the protected environment
Actions from information, accompaniment and support in direction of the handicapped women
Creation of a site accessible to the handicapped people, organization of seminars and conferences

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Training	***
Integrated measures (pathway to integration)	****
Conception for training programs, certification	****
Anticipation of technical changes	*
Guidance and social services	****

Type of innovation	Rating
Process-oriented	*

n.c.

Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	16.8%	22.2%
Employed	30.5%	30.5%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	0.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	47.3%	52.7%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	43.5%	48.3%
Mental Impairment	3.8%	4.4%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	47.3%	52.7%
	100.0%
	M	F
< 25 year	14.2%	8.3%
25 - 50 year	30.5%	41.6%
> 50 year	2.7%	2.7%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	***
Discrimination and inequality in employment	****
Disabilities	****
Low qualification	**
Unemployment	***

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Text available in

n.c.

Between national partners

N.C.

Transnationality

Linguistic skills

français

Percentage of the budget for transnational activities

15.0%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4073 VAL.INDI (INDIVIDUAL VALORISATION)	IT IT-G2-ABR-001 NL 2004/EQA/0050 PL 40 SK 29

Background

Involvment in previous EU programmes

Nobody involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
institut pour le développement et la formation	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Association A MURZA CAP EMPLOI Corse
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail en Corse
CODIM 2
Centre d'Information des Droits des Femmes et de la Famille
Direction Régionale Corsede l'Agence Nationale Pour l'Emploi
Isula Formation
Service Médico Social Interentreprise de la Haute-Corse

Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

(I.D. Formation)
Les Terrasses du Fango Bât D
20200 BASTIA

institut pour le développement et la formation

Tel:+33495313641
Fax:+33494317320
Email:idformation.souquet@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-11-2001 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
CARDI	n.c.	+33495313641	idformation.souquet@wanadoo.fr	Directeur

(CAP EMPLOI Corse)
Les terrasses du Fango
20200 BASTIA

Association A MURZA CAP EMPLOI Corse

Tel:+33495320168
Fax:+33495340036
Email:capemploi-2b@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
PANCRAZI	n.c.	+33495320168	g.pancrazi@wanadoo.fr	Directeur

(ARACT)
Pépinières d'entreprises Ricanto Route de Campo dell'Oro
20090 AJACCIO

Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail en Corse

Tel:+33495236149
Fax:+33495234575
Email:v.antonini@anact.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
NEGRONI	Philippe	+33495236149	p.negroni@anact.fr	Directeur

(S.A.S.)
Avenue Paul Giacobbi
20600 BASTIA

CODIM 2

Tel:+33495309033
Fax:+33495309192
Email:mfgiovannangeli@codim2.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Enterprise
Legal status:	Private
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
GIOVANNANGELI	Marie-France	+33495309033	mfgiovannangeli@codim2.fr	D.r.h.

(CIDF)
Avenue Paul Giacobbi Immeuble Les Pléïades Bât B
20600 BASTIA

Centre d'Information des Droits des Femmes et de la Famille

Tel:+33495334325
Fax:+33495334325
Email:cidff2b@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Social services
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
GRILLI	Francine	+33495334325	cidff2b@wanadoo.fr	Directrice

(DR ANPE Corse)
Avenue Maréchal Moncey Résidence Les Palmiers Rue Cardinali BP 221
20179 AJACCIO

Direction Régionale Corsede l'Agence Nationale Pour l'Emploi

Tel:+33495293030
Fax:+33495207421
Email:f.scodellaro@anpe.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
SCODELLARO	Fabienne	+33495293041	f.scodellaro@wanadoo.fr	Cadre appui gestion

(Isula Formation)
“Le Sologne” Parc San Lazaro
20000 AJACCIO

Isula Formation

Tel:+33495101443
Fax:+33495208943
Email:isula.formation@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
CESARI	Pasquine	+33495101443	isula.formation@wanadoo.fr	Directrice

(S.M.S.I.H.C.)
Résidence Le Desk Rue Paratojo
20200 BASTIA

Service Médico Social Interentreprise de la Haute-Corse

Tel:+33495585995
Fax:+33495585970
Email:jjdussol@medecinetravail.2b.com


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
DUSSOL	Jean-Jacques	+33495585995	jjdussol@medecinetravail.2b.com	Directeur

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RESEAU D'ENTREPRISES CITOYENNES POUR L'INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES -

Rationale

Le rapport d'activé 2003 de l'OREIPH de Corse met en avant :
- Une augmentation des décisions COTOREP en 2003
- Une offre de formation en progression pour les TH
- Une part de demandeur d'emploi TH en évolution croissante
- Une augmentation des offres d'emploi en Corse en général
- Un faible engagement des entreprises dans l'insertion des travailleurs handicapés.
2 catégories de TH sont particulièrement touchées par des critères discriminatoires : Les femmes TH et le public bénéficiant d'une orientation milieu protégé
Cette problématique nécessite un changement d'approche qui doit être menée principalement avec les entreprises dans le droit fil de la révision de la loi d'orientation du 30 juin 1975 qui repose notamment sur la non discrimination à l'embauche des TH : cette problématique est au centre de la préoccupation de notre PDD composé de : ID Formation, Isula Formation, Cap Emploi, l'ANPE, CODIM 2, le MEDEF, la Médecine du Travail, le CIDFF

Objective

Nous nous attacherons particulièrement à la mise en place de mesures destinées à promouvoir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes : on veillera à ce que soient réunies les conditions indispensables à la conciliation vie familiale/vie professionnelle/vie personnelle : aménagement des temps de travail, aménagement des horaires des formations.
Les membres du PDD prendront toutes mesures pour garantir la représentation et la participation active des femmes au fonctionnement interne du partenariat et aux décisions stratégiques prises dans la conduite du projet.

Le CIDFF, membre du PDD sera chef de projet d'activités spécifiques liées à la promotion l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Il assurera également un rôle de " veille " permettant de garantir que l'égalité des chances entre les hommes et les femmes soit bien prise en compte de façon transversale dans toutes les activités du projet.
Communication en direction des entreprises : travail sur les représentations du handicap, identification de personnes ressources formées à l'approche du handicap.
Elaboration avec l'entreprise d'outils d'évaluation des compétences. Expérimentation dans le cadre de bilan de reclassement professionnel au sein du groupe CODIM 2.
Travail sur l'adéquation projets professionnels des TH/ réalité des postes de travail. Démarche d'expérimentation des outils d'évaluation par un public de TH. Travail sur le développement personnel.
Action de coaching de la personne reconnue TH : accompagnement du processus de changement, en vue d'une meilleure intégration dans l'entreprise.
Préparation à l'insertion en milieu ordinaire du public relevant d'une orientation type CAT - Travail sur l'évitement du milieu protégé.
Actions d'information, d'accompagnement et de soutien en direction des femmes handicapées.
Création d'un site accessible aux personnes handicapées, organisation de séminaires et colloques.

Innovation

Notre projet est innovant par plusieurs aspects. Son principal caractère innovant réside dans le problème qu'il se propose de résoudre et qui est de s'attaquer à l'une des principales formes de discrimination que subissent aujourd'hui les personnes handicapées et notamment les femmes : l'inégalité face à l'emploi.

Le deuxième élément d'innovation réside dans l'engagement des entreprises et des acteurs sociaux dans une démarche participative permettant de confronter deux cultures afin de résoudre les difficultés d'accès à l'emploi que rencontrent les personnes handicapées :

- Réflexion sur les représentations du handicap et sur l'intégration des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail

- Mise en place au sein de l'entreprise d'une personne ressource avec une double fonction de communication interne et externe à l'entreprise

- Création d'un annuaire des personnes ressources

- Création d'outils d'évaluation tenant compte de la réalité des postes de travail, participation des entreprises à la création de ces outils

- Mise en place d'actions de formations et d'accompagnement s'appuyant sur les outils développés et sur l'ensemble des acteurs afin d'évaluer et préparer l'intégration en milieu ordinaire de travail

- Diffusion des résultats sur un site Web accessible aux aveugles et mal voyants

Autre élément d'innovation : notre intervention en milieu rural et la prise en compte de la problématique particulière de ce secteur (isolement, éloignement, manque de lien social, entreprises de très petite taille), notamment grâce la l'utilisation des TIC.

Enfin, un de notre objectif est d' accompagner les entreprises à mieux appréhender et appliquer les nouvelles orientations issues de la réforme de la loi de 1975 qui visent à garantir la non discrimination et les conditions d'égalité des droits et des chances aux personnes handicapés afin de leur reconnaître une pleine citoyenneté.