Couleur Twente ascii version

Several parties are dealing with issues of choices for education, profession and unemployment of young people (ethnic minorities). Some of them are working together in the OP. To have young people (minority groups) help make the right choice for education, to provide for them a better position on the labour market and to make employers aware of the fact that intercultural policy for their personnel is of great importance, it's necessary for the different parties to work together on these issues. The partners in this project have their own expertise on and experiences with young people form ethnic minority groups and employers. SMO and Equivalent are an expert on ethnic minority groups, ADB on anti-discrimination, SMO and ADB on interculruralisation, RPA, Provincie Overijssel and Gemeente Hengelo has knowledge of the labour market in Twente.

Objective

The aim of the OP is: To work together, both intensely and positively, to develop and test a innovative method conecerning choice of education and profession, as a pilot. To form a platform of members of ethnic minority groups to help develop and test the pilot. That all the OP members form their own experiences and knowledge about ethnic minorities, employers for technical aspects, make an innovative contribution to this project. To spread the new method, approach and knowledge both on the national as well as on the international level. To strenghten the chain of organisation involved on choice of education and the profession in Twente.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	****
Training	*
Training on work place	*
Work placement	*
Employment creation and support	***
Training of teachers, trainers and staff	****
Improvement of employment services, Recruitment structures	***
Work organisation, improvement of access to work places	***
Guidance and social services	**
Awareness raising, information, publicity	****
Studies and analysis of discrimination features	****

Text available in

In het verbeteren van het bewustwordingsproces van allochtone jongeren t.a.v. hun beroepskeuze , in het bijzonder richting techniek, wordt er intensief samengewerkt tussen de ketenpartners, waaronder gemeenten, scholen, werkgevers, i.p.v. dat ieder eigen initiatieven ontplooit. De keuze van een specifieke branche te weten de technische maakt het realiseren van concrete projectresultaten ook haalbaar. Vernieuwend is ook het feit dat de doelgroepen, jongeren, ouders, sociale omgeving en zelforganisaties bij het ontwikkelen van beleid en uitvoering direct betrokken worden. Vernieuwend is ook het vroegtijdig (preventief) inzetten van de instrumenten, waarin de allochtone gemeenschap zelf betrokken wordt bij de opzet en de uitvoering van het project. De inzet van empowerment om allochtone jongeren en de allochtonen gemeenschap te bereiken is daarbij een belangrijk aspect. Een integrale aanpak wordt gerealiseerd, met name in het initiëren, organiseren en instandhouden van de samenwerking tussen de uitvoerende ketenpartners/actoren. Het feit dat de projectresultaten geimplementeerd worden in het reguliere beleid en de keten en dat derhalve een reguliere gerichte aanpak ten behoeve van het beïnvloeden van school-/ beroepskeuze van jongeren gerealiseerd wordt die ook na het project blijft bestaan is vernieuwend. Deze reguliere aanpak is gerelateerd aan een gerichte keuze voor de technische branche. Uitzonderlijk is het daarnaast dat de promotiecampagnes van de ketenpartners zich niet op een doelgroep maar op alle relevante doelgroepen richten zodat de vereiste synergie om dit complexe probleem op te lossen tot stand gebracht wordt.

Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	25.0%	25.0%
Employed	25.0%	25.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	50.0%	50.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	0.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	50.0%	50.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	50.0%	50.0%
	100.0%
	M	F
< 25 year	50.0%	50.0%
25 - 50 year	0.0%	0.0%
> 50 year	0.0%	0.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	***
Support to entrepreneurship	***
Disabilities	***
Low qualification	****
Racial discrimination	****
Unemployment	****

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Developing collective responsibility and capacity for action

Participation in the project design

Participation in running and evaluating activities

Changing attitudes and behavior of key actors

The OP consists of several parties who from the seperate institutional aim are committed to education, labour martket and ethnic minorities of have specific knowledge of technological and methodfological aspects. They are representative and have the advantage by developing new methods. SMO to coordinate and to develop the methods, to fight racism and discrimination, ADB and SMO , to work together with municipalities, schools and employers, SMO, RPA Twente, gemeente Hengelo and Provincie Overijssel. SMO has knowledge of relevant groups and can mobilise these groups and all partners to strenghten the local and regional cooperation. A regiegroup is instituted with a representative form all OP partners. A representative from the platform takes place in this regiegroup. Decisions on the content will be made with majority votes.

Between national partners

The project aims at developing a new method to make people from ethnic minority groups aware of the possibilities of a technical education or a technical profession and by doing this strenghten the possibilities for both individuel and group empowerment. This method gives a central role to the participants (people from minority groups) and will be developed and carried out in cooperation with the participants. The platform of (representatives of) participants Color Twente, will be engaged in decisionmaking (on the content) form the start of the project on all crucial aspects. A representative of this platform has also a vote in the regiegroup.

Transnationality

Linguistic skills

Nederlands
English
Deutsch

Percentage of the budget for transnational activities

10.0%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4188 TALE	DE XB4-76051-20-HE/204 ES ES20040134 PL 17

Background

N.C.

National Partners

Partner	To be contacted for
Steunpunt Minderheden Overijssel (SMO)	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Anti Discriminatie Bureau Overijssel
Equivalent
Regionaal Platform Arbeidsmarkt Twente

Agreement Summary

Wierdensestraat 39 C
7607 GE Almelo
www.smo-ov.nl

no data

Last update: 17-11-2005 Top

Steunpunt Minderheden Overijssel (SMO)

Tel:0546-542020
Fax:0546-542030
Email:smo@smo-ov.nl


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Wallinga	Ed	0546-542020	smo@smo-ov.nl	General Manager

Benninkburg 97-99
7511 MC Enschede
www.adboverijssel.nl

Anti Discriminatie Bureau Overijssel

Tel:053-4302299
Fax:053-4317609
Email:info@adboverijssel.nl


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Olszanowski	Antek	053-4302299	info@adboverijssel.nl	Regional Manager

Wierdensestraat 39d
7607 GE Almelo
www.equivalent.nl

Equivalent

Tel:0546-852025
Fax:0546-455321
Email:m.vaningenschenau@equivalent.nl


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Tomasinni	Marian	0546-852025	m.tomasinni@equivalent.nl	`General Manager

Nijverheidsstraat 30
7511 JM Enschede
www.rpatwente.nl

Regionaal Platform Arbeidsmarkt Twente

Tel:053-4876638
Fax:
Email:b.amelinkrpa@regiotwente.nl


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Public authority (national, regional, local)
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
Amelink	Bert	053-4876511	b.amelinkrpa@regiotwente.nl	Manager

Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.

Color Twente

Rationale

Bij opleidingskeuze, beroepskeuze en de bestrijding van werkloosheid onder allochtone jongeren zijn in de dagelijkse praktijk diverse partijen betrokken. Een aantal hiervan zijn ook in het OP vertegenwoordigd.. Om allochtonen jongeren juiste keuzes te laten maken, een betere arbeidsmarktpositie te kunnen bieden en werkgevers bewust te maken van intercultureel personeelsbeleid is het noodzakelijk dat partijen, met elk hun specifieke deskundigheid samenwerken. De betrokken partijen hebben op onderdelen veel kennis van en ervaring met allochtone jongeren en werkgevers die een belangrijke rol hebben in dit experiment. SMO en Equivalent van de doelgroep, ADB van het bestrijden van discriminatie, ADB en S.M.O. van interculturalisatie en het RPA, Provincie Overijssel en de Gemeente Hengelo heeft veel kennis van de arbeidsmarkt in Twente.

Objective

Het komen tot een intensieve, constructieve samenwerking om op die wijze een innovatieve methodiek ten behoeve van een opleidings- en beroepskeuze te ontwikkelen en te toetsen, door het uitvoeren van een pilot. Het inschakelen van de allochtonen bij de ontwikkeling en het testen van de pilots, in de vorm van een deelnemersplatform. Elk OP lid vanuit zijn kennis en ervaring t.a.v. doelgroepen, werkgevers of de technische aspecten die hier onderdeel van uit maken, een innovatieve en concrete bijdrage aan het project levert. Deze nieuwe methodiek, aanpak en kennis dienen zowel nationaal als intenationaal verspreid te worden. Een bijdrage leveren aan de versterking van de keten van organisaties die bij de opleidings- en beroepskeuze betrokken zijn in de regio Twente.

Agreement Summary

geen gegevens

Empowerment

With beneficiaries

Het OP wordt gevormd door partijen die vanuit hun doelstelling betrokken zijn bij het thema scholing, arbeidsmarkt en allochtonen of een van de technische, inhoudelijke aspecten rondom methodiekontwikkeling. Zij zijn representatief/hebben een vernieuwend belang van methodiekontwikkeling. SMO tot het opzetten, coordineren en opzetten van de methodiek. ADB en SMO tot het bestrijden van racisme en discriminatie, SMO, RPA Twente, Provincie Overijssel en de gemeente Hengelo tot samenwerken met gemeenten, scholingsinstituten en werkgevers. SMO tot mobiliseren van doelgroepen en alle OP partners tot het versterken van de lokale en regionale samenwerking. Vanuit het OP is er een regiegroep opgericht, waarin alle OP partners en een allochtone vertegenwoordiger van het deelnemersplatform een zitting hebben. Besluitvorming op inhoudelijke onderdelen vindt plaats met meerderheid van stemmen.

Empowerment

Between national partners

Het project richt zich op het ontwikkelen van een methodiek teneinde allochtonen bewust te maken van de (keuze)mogelijkheden en toekomstmogelijkheden, zowel in technische opleidingen als in technische beroepen, welke zowel de individuele empowerment als groepsempowerment als belangrijkste uitgangspunt heeft. Deze methodiek gaat uit van een centrale rol van de deelnemers. Het project wordt in nauwe samenwerking met de doelgroep opgezet en uitgevoerd. Het deelnemersplatform, Couleur Twente wordt vanaf de aanvang bij alle essentiele inhoudelijke onderdelen in de besluitvorming betrokken. Een vertegenwoordiger van dit platform neemt zitting in de regiegroep en heeft daarin een stem.