|
|
|
|
 |
| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
| Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DP Managing organisation : |
Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief |
| Other national partners : |
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland IvAS-Heliomare Sonneheerdt Opleiding & Arbeid Werkenrode Werkgroep Integratie Gehandicapten |
| EQUAL theme : | Employability - (Re-)integration to the labour market |
| Type of DP : | Sectoral - Agriculture |
| DP Legal status : | Association without legal form |
| DP identification : | NL-2001/EQA/0026 |
| Application phase : | Project ended |
| Selection date : | 15-11-2001 |
| Last update : | 07-04-2006 |
| Monitoring: | 2002 2003 2004 |
Text available in 
In the reintegration process of people with a disability professionals play a directive role. The role of the disabled person is mostly a passive one. There is a tendency to make this group of people more responsible for their reintegration process. This presupposes though that a person is able to make motivated choices. The project aims at strengthening this self-steering power. The DP partners all dispose of the required expertise for this. The vocational rehabilitation centres have ample experience in integrating the target group. The scientific partner is specialised in research on disability related issues. The national and regional ngo's focus (among others) on the themes employment and empowerment from the perspective of the target group.
Text available in
Aims: 1. To develop a measurement instrument to determine the individual empowerment-profile (work-package 3). 2. Development of a related curriculum of learning- and training modules (work-package 4). 3. Implementation of the measurement-instrument and curriculum in a pilot (work-package 5). The other work-packages concern: * A scientific research on the motivation of the target group to take independent decisions in relation to the reintegration process.(WP1) * A scientific research on competencies, knowledge and skills relevant for a person with disabilities to find and keep a place on the labour-market.(WP2) * Process- and product evaluation of the results of the project (WP6) * Management (WP7)
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | ** |
| Training | **** |
| Training on work place | * |
| Work placement | * |
| Job rotation and job sharing | * |
| Employment aids (+ for self-employment) | ** |
| Integrated measures (pathway to integration) | ** |
| Employment creation and support | *** |
| Training of teachers, trainers and staff | ** |
| Improvement of employment services, Recruitment structures | ** |
| Conception for training programs, certification | **** |
| Anticipation of technical changes | * |
| Work organisation, improvement of access to work places | * |
| Guidance and social services | *** |
| Awareness raising, information, publicity | *** |
| Studies and analysis of discrimination features | * |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | **** |
| Goal-oriented | * |
| Context oriented | ** |
Text available in
The VrijBaan project offers following innovative elements: - Empowerment is considered to be a cluster of different knowledge and skills, in which not only "soft skills" (social skills, assertivity etc.) but also cognitive skills (e.g. the gathering and processing of information, knowledge on someone's own legal position) are included. - A measurement instrument will be developed with which empowerment determining factors on an individual basis can be measured, through which an objectified "empowermentprofile" of a person is obtained. - A curriculum of learning- and training modules will be developed with which the desired or necessary empowerment can be developed.
1 000 000 – 1 500 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 0.0% | 0.0% |
| Employed | 0.0% | 0.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 50.0% | 50.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 0.0% | 0.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 50.0% | 50.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 50.0% | 50.0% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 0.0% | 0.0% |
| Without such specific discriminations | 50.0% | 50.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 0.0% | 0.0% |
| 25 - 50 year | 50.0% | 50.0% |
| > 50 year | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Asylum | * |
| Gender discrimination | * |
| Support to entrepreneurship | ** |
| Discrimination and inequality in employment | **** |
| Disabilities | **** |
| Other discriminations | * |
| Low qualification | ** |
| Racial discrimination | * |
| Unemployment | *** |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Changing attitudes and behavior of key actors |
Text available in
The decisions related to the operational aspects of the project are taken within the PCC (Project Coordinating Committee) in which all partners of the Development Partnership, including the ngo's representing the interests of people with disabilities, are represented. Within the PCC decisions will be taken on the basis of consensus. Every partner in the PCC has one (equal) vote.
Between national partners
Text available in
The VrijBaan project is aimed at strengthening the individual empowerment of persons at risk to be excluded or who are excluded from the labour market due to a disability. By determining an empowerment-profile at the individual level and next to that by offering an individual tailor-made curriculum of learning- and training modules, the project aims at bringing the person with disabilities to a situation in which this person can maximally steer his/her reintegation process. At the same time, this requires that the professionals involved in the reintegrationprocess of a disabled person have to change their directive roles in this process. In the elaboration of the project this aspect will also be emphasised.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 358 Opportunity 4 eU |
BEnl 01/EQ/1.A/012 CZ 5 FI 2 |
| 1908 EMPOWERMENT |
AT 1B-01/12 |
Involvment in previous EU programmes| Partner | To be contacted for |
| Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief | Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership |
| Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland | |
| IvAS-Heliomare | |
| Sonneheerdt Opleiding & Arbeid | |
| Werkenrode | |
| Werkgroep Integratie Gehandicapten |
Text available in
no data
Last update: 07-04-2006 
Top
|
Zandbergsweg 111 6432 CC Hoensbroek www.srl.nl Tel:045-5283111 Fax:045-5283006 Email:hcainfo@srl.nl |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Nijhuis | Frans | 045-5283002 | f.nijhuis@srl.nl | Managing Director |
Last update: 07-04-2006 Top
|
Postbus 169 3500 AD Utrecht www.cgraad.nl Tel:030-2916600 Fax:030-2970111 Email:bureau@CG-raad.nl |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Schoevaars | Eduard | 030-2916600 | bureau@cg-raad.nl | Board member |
Last update: 07-04-2006 Top
|
Relweg 51 1949 EC Wijk aan Zee www.heliomare.nl Tel:0251 288222 Fax:0251 288366 Email:info@heliomare.nl |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Wichers | Frits | 0251 288355 | f.wichers@heliomare.nl | Manager |
Last update: 07-04-2006 Top
|
Postbus 14 3850 AA Ermelo www.sonneheerdt.nl Tel:0341-498500 Fax:0341-498510 Email:gkruijer@sonneheerdt.nl |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Kruijer | Truda | 0341-498500 | gkruijer@sonneheerdt.nl | Director |
Last update: 07-04-2006 Top
|
Nijmeegsebaan 9 6561 KE Groesbeek www.werkenrode.nl Tel:024 3997111 Fax:024 3997300 Email:info@werkenrode.nl |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Demandt | Eric | 024-3997169 | edemandt@werkenrode.nl | Director vocational rehabilitation |
Last update: 07-04-2006 Top
|
Julianaplein 1 6524 AG Nijmegen www.wig.nl Tel:024 3650100 Fax:024 3226588 Email:wig@xs4all.nl |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Bekker | Jolanda | 024-3650100 | jolanda@wig.nl | Policy officer |
Last update: 07-04-2006 Top
Text available in
In het reïntegratieproces van mensen met een arbeidshandicap spelen professionals een hoofdrol. De rol van de arbeidsgehandicapte is meestal passief. De tendens is om deze groep mensen meer verantwoordelijk te maken voor hun reïntegratieproces. Dit vóóronderstelt echter dat een persoon in staat is om overwogen keuzes te maken. Het project richt zich op het versterken van dit zelfsturend vermogen. De OP partners beschikken allen over de hiertoe benodigde expertise. De arbeidsreïntegratie centra hebben ruime ervaring in het integreren van die doelgroep. De wetenschappelijke partner is gespecialiseerd in onderzoek betreffende handicap gerelateerde vraagstukken. De nationale en regionale belangenorganisaties richten zich o.a op de thema's arbeid en empowerment vanuit het perspectief van de doelgroep.
Text available in
Doelstellingen: 1. Ontwikkelen van een meetinstrument ter bepaling van het individueel empowermentprofiel (Werkpakket 3). 2. Ontwikkelen van een daarop aansluitend curriculum van leer- en trainingsmodules (Werkpakket 4). 3. Implementeren van meetinstrument en curriculum in een pilot (Werkpakket 5). De overige werkpakketten betreffen: *Wetenschappelijk onderzoek naar de motivatie van de doelgroep om zelfstandig beslisingen te nemen t.a.v. het arbeidsreïntegratietraject(WP1). * Wetenschappelijk onderzoek naar de competenties, kennis, en vaardigheden die relevant zijn voor een arbeidsgehandicapte om een plaats op de arbeidsmarkt te kunnen verwerven c.q. behouden (WP2). *Proces- en productevaluatie van de resultaten van het project. (WP6) *Management (WP 7)
Text available in
Het VrijBaan project biedt de volgende vernieuwende elementen: - Empowerment wordt gezien als een cluster van uiteenlopende kennis en vaardigheden, waarin niet alleen "soft skills" (sociale vaardigheden, assertiviteit etc) maar ook cognitieve skills (informatie verwerving en verwerking, kennis over eigen rechtspositie) zijn opgenomen. De empowermentdefinitie zal wetenschappelijk onderbouwd worden. - Er wordt een meetinstrument ontwikkeld waarmee de empowerment bepalende factoren per individu gemeten kunnen worden, waardoor een geobjectiveerd "empowermentprofiel" van een persoon verkregen wordt. - Een samenhangend geheel van leer- en trainingsmodules wordt ontwikkeld waarmee de wenselijk of noodzakelijk geachte empowerment kan worden ontwikkeld.
Text available in
geen gegevens
With beneficiariesText available in
De besluiten ten aanzien van de operationele aspecten van het project worden genomen binnen het PCC (Project Coordinerend Comite) waarin alle OP partners, inclusief de belangenorganisaties, vertegenwoordigd zijn. Binnen het PCC wordt gewerkt op basis van consensus. Iedere partner heeft in het PCC een gelijkwaardige stem.
Between national partnersText available in
Het VrijBaan project is gericht op de bevordering van de individuele empowerment van mensen die door een arbeidshandicap een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Door op individueel niveau het empowerment profiel vast te stellen en vervolgens een individueel leer- en trainingspakket op maat aan te bieden, beoogt het project de persoon met een arbeidshandicap te brengen naar een situatie waarin deze persoon op de voor hem/haar maximaal mogelijke wijze sturing kan geven aan zijn/haar eigen reïntegratieproces. Dit vereist tegelijkertijd echter dat de professionals, betrokken bij het reintegratieproces van de persoon met een handicap, in toenemende mate een andere houding zullen moeten innemen in het reintegratieproces. In het project zal ook hieraan aandacht worden gegeven.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
   | ||||||||||||
|
|
VrijBaan 