|
|
|
|
 |
| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
| Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DP Managing organisation : |
Füzesabony Város Önkormányzata |
| Other national partners : |
GLOBAL-SANSZ Rehabilitációs Foglalkoztató Kft. Spiritusz Alapítvány Észak-Magyarországi Regionális Munkaerőfejlesztési és Átképző Központ |
| EQUAL theme : | Adaptability - Life long learning |
| Type of DP : | Sectoral - Specific discrimination and inequality problems |
| DP Legal status : | Association without legal form |
| DP identification : | HU-14 |
| Application phase : | Approved for action 2 |
| Selection date : | 30-06-2005 |
| Last update : | 17-03-2005 |
| Monitoring: | |
Text available in 
During the realization of the project the members of Development
Partnerships (DP) – Local Government of Füzesabony, as the head of the
DP; ÉRÁK; Global-Sansz Ltd.; and the Spiritusz Foundation – decided to
establish a rehabilitation centre in the vicinity of Füzesabony, with
the aim of improving the chances of those living with reduced working
ability, of the disabled, of the ’Roma’ ethnic minority and of women
over 45, in the labour market. The centre will provide complex services:
medical services, psychology treatment, mental and pedagogical
development, training-education and employment and productive work. The
activities will be interdependent. In addition to obtaining marketable
knowledge, the main objective is to eliminate the feeling of deficiency,
the negative perception of life, and the problem of self-appreciation;
to attain skills helping them to be accepted as equal persons of full
value in the labour market. During the project we would like to train 60
persons and to provide employment for 30 persons in the centre.
Text available in
Short term goals:To ensure complex training-rehabilitation for 60
people, to develop an innovative training-education method, and to test
an alternative training program. To enhance the integration of the
members of the target group into the open labour market by establishing
an interim labour market at Füzesabony, and to employ 30 participants
from the training. To exchange experiences both nationally and
internationally. Long term goals:To improve the qualification and the
chances for employment of the target group, to decrease the rate of
unemployment, to have 15 people of those completing the training course
succeeding in the open labour market.Indirect goals:To integrate the
results in the divisional policy, to reduce prejudice against the target
group, and to increase the self-esteem of the participants. The families
of the participants can enjoy a better financial situation, a more
orderly lifestyle, and the emotional balance of the head of the family.
The population of the settlements benefit from the easing of social
tension between the ethnicities. szöveges mező – maximum 800 karakter
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | *** |
| Training | *** |
| Training on work place | ** |
| Work placement | ** |
| Job rotation and job sharing | *** |
| Employment aids (+ for self-employment) | ** |
| Integrated measures (pathway to integration) | *** |
| Type of innovation | Rating |
| Goal-oriented | *** |
Text available in
The innovation is dominating within the framework of this project. This
type of Rehabilitation Centre is new in our region. This Centre will
give complex supply: training and education, urging finding a job,
giving other informations, giving psychological advices, open up new job
possibilities. The most important innovative part of the project that
the Rehabilitation Centre manages reintegration ambitions of the target
group completely.
Integration to the labor market of the target group is caused partly by
the lack of work experience as well as the necessary knowledge, skills
and abilities needed on the labour market, or by the insufficient
education, lack of motivation coming from their special social
circumstances and mental state. The teaching methodology frequently used
fails to prepare the target group for the real demands of the labour
market.
Innovation in the training programme:
The training in our programme builds on the needs of the target group,
consists of flexible and modular structure. Additionally, one of the
training courses will be developed as a pilot course by SCID method
based on competencies. This pilot course stimulates circumstances of a
workplace, encourages self-sufficient problem solving. Also, it employs
elements of personality development, and gives life-style patterns for
the participants.
We would like to increase the efficiency of the training by innovative
teaching methods, to decrease discrimination in the labour market, to
improve the ability for getting employment. Very important thing is the
mainstreaming of the achieved results and dissemination. The main task
of the program is the dissemination of experiences for DPs working in
other EU member countries, we would like to test experiences and methods
of international partners.
1 000 000 – 1 500 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 23.0% | 22.0% |
| Employed | 4.0% | 5.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 26.0% | 20.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 12.0% | 18.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 41.0% | 29.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 17.0% | 12.0% |
| Mental Impairment | 21.0% | 17.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 15.0% | 18.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 36.0% | 29.0% |
| Without such specific discriminations | 17.0% | 18.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 7.0% | 2.0% |
| 25 - 50 year | 40.0% | 40.0% |
| > 50 year | 6.0% | 5.0% |
| 100.0% | ||
With beneficiaries| Participation |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
Text available in
To ensure efficient operation all partners take part in making
resolutions and in the implementation of the project. They will take a
prominent part in preparing and executing the project. To achieve the
main goals of the operational program of the DP, it is very important to
have the adequate working capacity guaranteed. For the key positions the
organizations select the most capable members of their qualified
personnel, who will be responsible for their completion of their own
tasks.
Between national partnersN.C.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 3991 Bridges over Borders |
AT 4A-08/326 CZ 27 DE XB4-76051-20-BY/200 UKgb 85 |
Involvment in previous EU programmes| Partner | To be contacted for |
| Füzesabony Város Önkormányzata | Co-ordination of experimental activities DP managing organisation Evaluation |
| GLOBAL-SANSZ Rehabilitációs Foglalkoztató Kft. | Transnational partnership |
| Spiritusz Alapítvány | |
| Észak-Magyarországi Regionális Munkaerőfejlesztési és Átképző Központ | Design of the project Monitoring, data collection |
Text available in
To increase the efficiency of the training by innovative teaching
methods, to decrease discrimination in the labour market, and to improve
the ability for getting employment, the mainstreaming and dissemination
of the achieved results is very important. In order to strengthen the
cooperation we would like to share the methods leading to the successful
practices with the international partners, and we would like to test the
experiences and methods of the international partners when possible.
Last update: 17-03-2005 
Top
|
Rákóczi u. 48. 3390 Füzesabony Tel:+36202573282 Fax:+3636341752 Email:mannroland@freemail.hu |
| ||||||||||||||
Text available in
Általános közigazgatás
Társadalmi szolgáltatások igazolása
Üzleti élet szabályozása
Közigazgatást kiegészítő szolgáltatás
Közbiztonság, közrend (polgári védelem)
Tűzvédelem
Temetkezés
Egyéb gazdasági tevékenység segítő szolgáltatás
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Mann | Roland | +36202573282 | mannroland@freemail.hu | project management |
Last update: 17-03-2005 Top
|
(Global-Sansz Kft.)
Templom u. 24. 1028 Budapest www.global-sansz.hu Tel:+36309420831 Fax:+3613916120 Email:bodnar.zoltan@luxtex.hu |
| ||||||||||||||
Text available in
A Global-Sansz Kft célszervezetek szervezésében, irányításában és
működtetésében tapasztalatot szerzett tulajdonosai a hazai
munkaerő-piaci adottságokat felmérve azzal a szándékkal hozták létre
cégüket, hogy csökkent munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató
rehabilitációs üzemeket létesítenek.
Termékgyártás: Szifonfejek, Textil termékek gyártása, Drótfonat készítése
Szolgáltatások: Készítmények, ömlesztett termékek csomagolása,
Kozmetikai termékek kiszerelése, csomagolása, Autó és gumi anyagú
alkatrészek sorjázása, szerelése Esőköpeny hegesztése, golyóstollak
szerelése, címkézése
Egyéb tevékenységek: Ingatlan bérbeadása, Üzletviteli tanácsadás
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Bodnár | Zoltán | +36309420831 | bodnar.zoltan@luxtex.hu | project management |
Last update: 17-03-2005 Top
|
Korányi Sándor u. 12. IV/18-19 1089 Budapest Tel:+36303662919 Fax:+3636341423 Email:vega7@freemail.hu |
| ||||||||||||||
Text available in
Az alapítvány célja a mentális és a szenvedélybetegségben szenvedők ,
fogyatékkal élők, egyéb rehabilitációra szoruló személyek megsegítése,
támogatása annak érdekében, hogy munkaerő-piaci reintegrációjuk
megvalósulhasson. Céljai elérése érdekében ösztöndíjakat adhat,
támogatásokat nyújthat. Felvilágosító, preventív tréningeket tart,
családsegí-tő munkát szervez. Feladata, hogy a hasonló tevékenységet
folytató külföldi szervezetekkel megfelelő kapcsolatot teremtsen és
ápoljon. Az alapítvány kiemelt feladatának tekinti, a munkaerő-piacon
hátrányos helyzetűek képzését, rehabilitációs foglalkoztatásának
elősegítését, az ahhoz kapcsolódó szolgáltatások nyújtását.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Veres | Gábor | +36303662919 | vega7@freemail.hu | international management |
Last update: 17-03-2005 Top
|
(ÉRÁK)
Erenyő u. 1. 3518 Miskolc www.erak.hu Tel:+3646530150 Fax:+3646530153 Email:gjozsef@mail.erak.hu |
| ||||||||||||||
Text available in
Alaptevékenység: korszerű, piacképes át-és továbbképző tanfolyamok és
kapcsolódó szolgáltatások, készség- és érdeklődésvizsgálat, tanácsadás,
mentális gondozás, munkaerő-piaci információk biztosítása.
Alapfilozófiája: segély helyett esélyt. A munkaerő-piacról tartósan
kiszorult csoportok számára egyedi programokat dolgoz ki és bonyolít le.
940 OKJ-s szakirányból több mint 300 szakképesítés nyújtására képes,
gyakorlat-orientált képzések, alkalmazás szintű képesség birtokába
juttatja a hallgatókat.
A képzések jelentős részének módszertanát saját instruktorok dolgozták
ki.Vizsgáztatási joggal rendelkezik, OKJ és RMKK bizonyítványokat ad ki.
ISO rendszert működtet.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Géczi | József | +3646530150 | gjozsef@mail.erak.hu | project management |
Last update: 17-03-2005 Top
Text available in
Dans le cadre du projet, les membres du partenariat – la Collectivité
locale de Füzesabony, comme chef du partenariat, ÉRÁK, Global-Sansz
S.R.L., Fondation Spiritusz – ont décidé d’établir un centre de
réhabilitation dans la micro-région de Füzesabony pour l’amélioration
des chances au marché du travail des personnes ayant la validité
restreinte, des personnes handicapées, des Tziganes, des femmes agées de
plus de 45 ans. Le centre aura une activité complexe: outre des
traitements médico-sanitaire et psychologique, les développements mental
et pédagogique, l’enseignement –formation, l’emploi et l’activité
productrice seront présents simultanément. En dehors d’obtenir des
connaissances convenables aux exigences du marché, l’objectif est la
cessation des troubles de l’auto-évaluation, du complexe de
l’infériorité, ainsi que l’acquisition des techniques a l’aide
desquelles ils peuvent se faire accepter comme personne égale, de valeur
complete. Au cours du projet, nous donnons une réhabilitation de
formation a 60 personnes, dans l’usine du centre, fonctionnant comme
marché du travail intermédiaire, 30 personnes seront employées.
Text available in
A projekt keretén belül a fejlesztési partnerség tagjai – Füzesabony
Város Önkormányzata mint a partnerség vezetője, az ÉRÁK, a Global-Sansz
Kft. és a Spiritusz Alapítvány – a megváltozott munkaképességűek, a
fogyatékkal élők, ill. a roma származású emberek valamint a 45 év
fölötti nők munkaerő-piaci esélyeinek javítása érdekében rehabilitációs
központ létrehozását határozták el a Füzesabonyi kistérségben. A központ
komplex tevékenységet fog végezni: orvos-egészségügyi, pszichológiai
kezelés mellett a mentális és pedagógiai fejlesztés, a képzés-oktatás és
a foglalkoztatás valamint a termelő tevékenység egyidejűleg, egymásra
épülten lesz jelen. Piacképes szakmai ismeretek megszerzése mellett cél
a csökkentértékűség érzésének, negatív életképnek, önértékelési
zavaroknak a megszüntetése valamint olyan technikák elsajátítása,
amelyekkel a munkaerő-piacon el tudják fogadtatni magukat mint teljes
értékű, egyenrangú felet. A projekt keretén belül képzési
rehabilitációt 60 fő részére nyújtunk, a köztes munkaerő-piacként
funkcionáló központ üzemében 30 fő foglalkoztatására kerül sor.
Text available in
Dans l’intéret de l’amélioration des chances du groupe ciblé, l’objectif
du projet est ·de réaliser une réhabilitation de formation complexe pour
60 personnes,·le développement d’une méthode de formation-enseignement
innovative, ·l’essai d’un programme de formation alternatif., ·l’emploi
de 30 personnes au marché de travail intermédiaire, ·l’intégration des
résultats dans la politique professionnelle. ·diffusion et échanges
d’expériences aux niveaux national et internationalEn conséquence, les
préjugés contre les personnes visées se moderent, l’estime de soi-meme,
le sentiment de l’utilité des participants augmentent. Les membres de
famille deviennent bénéficiaires a cause de meilleures circonstances
matérielles, la collectivité bénéficie des avantages a cause de la
détente des conflits sociaux, des tensions ethniques.
Text available in
Rövid távú célok: A célcsoport munkaerő-piaci esélyeinek javítása
érdekében komplex képzési rehabilitáció megvalósítása 60 fő részére,
innovatív oktatási-képzési módszer fejlesztése, alternatív képzési
program kipróbálása. A célcsoport nyílt munkaerő-piaci integrációjának
elősegítését szolgáló ún. köztes munkaerő-piac kialakítása
Füzesabonyban, a képzésben résztvevők közül 30 fő foglalkoztatása.
Tapasztalatátadás hazai és nemzetközi szin-ten.
Hosszú távú célok: A megyében javul a célcsoport szakképzettsége,
elhelyezkedési esélyeik, a munkanélkülisé-gi ráta csökken, a képzést
elvégzők közül 15 fő sikerrel pályázik a normál munkaerőpiacon.
Közvetett célok: Az elért eredmények ágazati szakmapolitikába való
integrálása. A célcsoporttal szembeni előítéletek mérséklődnek, a nő a
résztvevők önbecsülése, hasznosságérzete. A foglalkoztatottak
családtagjai a jobb anyagi körülmények, a rendezettebb életvitel, a
családfő pszichikai kiegyensúlyozottsága miatt válnak kedvezményezetté,
a települések lakossága a társadalmi konfliktusok oldódása, az etnikai
feszültségek enyhülése révén részesülnek az előnyökből.
Text available in
Innováció a rehabilitációs központ működtetése Füzesabonyban a
célcsoport munkaerő-piaci esélyeinek javítása érdekében, megmaradt, ép
képességeikre alapozva, azt fejlesztve. A központ komplex tevékenységet
fog vé-gezni: orvos-egészségügyi , pszichológiai kezelés mellett a
mentális és pedagógiai fejlesztés, a képzés-oktatás és a foglalkoztatás
valamint a termelő tevékenység egyidejűleg, egymásra épülten lesz jelen.
A kiválasztott emberek számára olyan foglalkoztatás elősegítő
tréningcsomagot, mentori, jogi és pszichológiai tanácsadó szolgálatot,
valamint képzéssorozatot tervezünk, amely végén nagyobb önbizalommal és
piacképes ismeretekkel fognak ren-delkezni.
Innováció a képzési folyamatban:
·Felmérjük a célcsoport jellemző motivációs, viselkedési, gondolkodási
sajátosságait. (Ez a képzés megtervezéséhez, a képzés során folyamatosan
a módszertan alakításához szükséges).
·Felmérjük a tanulás előtti tudásszintet.
·A képzés megkezdése előtt lehetőséget biztosítunk a tanulóknak, hogy
betekintést nyerjenek a projekt szakmai képzéseibe (pályaorientáció).
·Az oktatókat felkészítjük a SCID módszerre, illetve a célcsoport
jellegzetességeinek megfelelő bánásmódra.
·Felkészítjük a foglalkoztatókat a célcsoportnak megfelelő bánásmódra.
·Munkakör-elemzést végzünk: DACUM eljárás.
·Megtervezzük a kísérleti képzési folyamatot a beépített
visszacsatolásokkal és azok dokumentációs rendszerével.
· Elkészítjük a képzési programot.
·A szükséges tananyagfejlesztés elvégzése a SCID módszerrel, mely:
munkahelyi körülményeket szimulál, önálló feladatmegoldásra ösztönöz és
személyiségfejlesztő elemeket is tartalmaz. A fejlesztés a célcsoport
aktív részvételével történik.
·A célcsoport kiválasztása előzetes készségfelmérés, képesség-vizsgálat,
motiváció feltárás alapján (munka-szakpszichológiai, alkalmassági
vizsgálat).
·A kísérleti képzés lebonyolítása a beépített tesztelési mechanizmus
működtetésével.·A kísérleti képzés eredményeinek értékelése (célcsoport
bevonásával), dokumentálása, a szükséges módosítások elvégzése.
·A célcsoport személyiség-fejlődésének mérése, értékelése
munka-szakpszichológia vizsgálattal.
·Nyomon-követés, tapasztalatátadás, javaslattétel a szakmapolitikában
való beépítésre.
Text available in
Ha azt akarjuk, hogy munka világával kapcsolatos megkülönböztetés és
egyenlőtlenség okainak elemzése és megszüntetésüket célzó új utak
kidolgozása hatással legyen a jövőbeni gyakorlatra, a tapasztalatokat és
eredményeket szervezett formában meg kell osztani azokkal, akik a
legtöbb hasznukat vehetik, akik hasonló megközelítést alkalmaznak. Az
együttműködés erősítése érdekében a sikeres gyakorlati megoldásokhoz
vezető módszereket meg kívánjuk osztani a nemzetközi partnerrel, az
általuk kifejlesztett új eljárásokat, tapasztalatokat lehetőség szerint
kipróbáljuk.
With beneficiariesText available in
A hatékony működés érdekében minden szervezet teljes mértékben részt
vesz a döntéshozatalban és a végrehajtásban is. A projekt
előkészítésében és a végrehajtásban is minden fázisban teljes értékű
szerepet játszanak. A fejlesztési partnerség munkaprogramjában
meghatározott céloknak való megfelelés csak megfelelő munkaerő
biztosításával lehetsé-ges. A szervezetek saját kulcsfeladataik ellátása
érdekében a rendelkezésre álló szakember-állományból az arra leginkább
rátermetteket választják, akik a vállalt feladatok végrehajtá-sáért
önállóan felelnek.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
   | ||||||||||||
|
|
Füzesabonyi Rehabilitációs Centrum 