EQUAL-ΜΕΘΟΡΙΟΣ ascii version

Objective

Goal of the project is the establishment of new enterprises by unemployed women, repatriates and immigrants. An innovative approach for encouraging young unemployed to undertake entrepreneurial activity is proposed. The purpose is to establish at the northwest part of Greece (borders with FYROM and Albania) and more specifically at the prefectures of Florina and Kozani entrepreneurship support offices that will facilitate the operation of new companies.An important intention of the project is to push forward the social responsibility of local businesses, obtaining subcontracts for the new enterprises. In the area of the two prefectures are based the Thermoelectric Units that produce the 85% of the electricity in Greece using coal. The University of Western Macedonia and the Technological Institute of Western Macedonia are also based in the same area.Women and young repatriates will start their entrepreneurial activities in the field of distance work using Information Technology in the area of typing, data entry, translation and in the area of services as subcontractors (cleaning services, building maintenance etc) obtaining balance between professional and family life.The basic aims and related actions of the DP relate to the main problem, which is the exclusion from the labour market of the vulnerable social groups. However, this problem is intricately linked with discrimination and lack of opportunities for these groups of people. Consequently, the strategic aim of the DP is the development of Social Economy of Crete as a means of serving the aims of the DP.The basic aims of the DP are:1)to develop a range of cooperation activities with the evelopmental Partnership at its center,2)to set up and operate the “Center for the Support of Enterpreneurship”. 3) to bring all new enterprises under a single network.4)to encourage and implement transnationality.5)to highlight the good practices of the Project.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	**
Training	****
Training on work place	*
Work placement	*
Employment aids (+ for self-employment)	****
Integrated measures (pathway to integration)	***
Employment creation and support	****
Training of teachers, trainers and staff	*
Conception for training programs, certification	****
Anticipation of technical changes	***
Work organisation, improvement of access to work places	**
Guidance and social services	*
Awareness raising, information, publicity	**
Studies and analysis of discrimination features	***

Type of innovation	Rating
Process-oriented	****
Goal-oriented	****
Context oriented	****

An important intention of the project is to push forward the social responsibility of local businesses, obtaining subcontracts for the new enterprises. Also the establishment of Enterpreneurship Support Offices. Women and young repatriates will start their entrepreneurial activities in the field of distance work using Information Technology in the area of typing, data entry, translation and in the area of services as subcontractors (cleaning services, building maintenance etc) obtaining balance between professional and family life. Simultaneously, large enterprises will help the new firms by commissioning to them subcontracting work. Consecutively, they will commence their entrepreneurial activity obtaining, as satellite enterprises, the first clients for their services. Furthermore, executives from the Enterpreneurship Support Offices will help them with advises, consultation, mentoring and strategic planning. At the same time a new trademark will be set off, for the services they will provide, so the young entrepreneurs will have a common logo for their services. The trademark will be supported by the project in the area of publicity and advertisement.

Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	20.0%	80.0%
Employed	0.0%	0.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	0.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	20.0%	80.0%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	0.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	20.0%	80.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	20.0%	80.0%
	100.0%
	M	F
< 25 year	10.0%	20.0%
25 - 50 year	10.0%	60.0%
> 50 year	0.0%	0.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	****
Support to entrepreneurship	****
Age	**
Low qualification	***
Unemployment	*

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Participation in running and evaluating activities

Changing attitudes and behavior of key actors

Between national partners

According to the greek legal framework (art. 42 of the 2956/2001 Law) under which all the Development Partnerships (DP) of the C.I. EQUAL are constituted and operate in Greece, the Administrative Bodies are: the Board of the DP, the Coordinator partner and the Manager.The members of the Board are equal in number with the partners of the DP. Each partner appoints one representative for the Board who can be freely replaced by another when the partner wishes to.The decisions of the Board are taken by the absolute majority of all the members of the Board except from the case when the Board must decide about the retirement or the replacement of a DP’s partner. In this case the decision is taken by the plurality of the ¾ of the members of the Board.The tasks of the Administrative Bodies are also set by the above mentioned law.

Transnationality

Linguistic skills

ελληνικά (elliniká)
English

Percentage of the budget for transnational activities

7.5%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4514 BCSI. Business Creation through Social Inclusion	ES ES20040524 UKgb 141

Background

Involvment in previous EU programmes

Two and more partners involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
Ι.Μ.Ο.Α.(NSTITUTE ON ORGANISATION AND DEVELOPMENT STUDIES)	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
AGO HELLAS LTD
ANDEP
ANFLO SA
DEKAF
I.D.E.P.A.
LABOUR CENTRE OF PTOLEMAIDA-EORDAIA
LABOUR CENTRE OF THE PREFECTURE OF FLORINA
MULTIMEDIA EDUCATIONAL ENGINEERING

Agreement Summary

(Ι.Μ.Ο.Α.)
ΛΕΩΦ.ΚΑΡΑΜΑΝΛΗ 57
53100 ΦΛΩΡΙΝΑ

DP EQUAL-FRONTIER incorporates a wide range of social, developmental, scientific and education entities which brings together an equally wide range of experiences and technical skills. In particular, the following categories of entities – established under various legal status forms – participate in the DP EQUAL-FRONTIER: Local Labour Centres, semi-governmental companies for the local development, Developmental Association, Centers for Vocational Training and Private Organizations. What necessitates (reason) the creation of the DP is the capacity of its constituent members to tackle problems that have been identified, the experience in carrying out pertinent actions, its multifaceted representational nature in relation to groups targeted by the Project, the fact that it covers the entire area of Project intervention and, also the fact that agencies in the area of labour market and players are in full cooperation. This Developmental partnership, in cooperation with other local players and private enterprises in the Perfectures of Florina and Kozani, shall form the base for the development of enterpeneurship of the target group. The main problem that the proposed Project aims to tackle should be evident from the information provided above. More specifically, the Project will tackle problems that face the long term unemployed and the immigrants on developing enterpreneurship and problems of lack of business social responsibility on behalf of the big local companies and agencies. equal opportunities in relation to a large number of unemployed individuals residing in the countryside or the hinterland.The structure of DP EQUAL-FRONTIER can be described as a “grid” that spans the entire area, with each node standing for the partner-entities themselves in representation of target groups. These entities cover a wide area of expertise and have first-hand knowledge of local circumstances and needs. Goal of the project is the establishment of new enterprises by unemployed women, repatriates and immigrants. An innovative approach for encouraging young unemployed to undertake entrepreneurial activity is proposed. The purpose is to establish at the northwest part of Greece (borders with FYROM and Albania) and more specifically at the prefectures of Florina and Kozani entrepreneurship support offices that will facilitate the operation of new companies.An important intention of the project is to push forward the social responsibility of local businesses, obtaining subcontracts for the new enterprises. In the area of the two prefectures are based the Thermoelectric Units that produce the 85% of the electricity in Greece using coal. The University of Western Macedonia and the Technological Institute of Western Macedonia are also based in the same area.Women and young repatriates will start their entrepreneurial activities in the field of distance work using Information Technology in the area of typing, data entry, translation and in the area of services as subcontractors (cleaning services, building maintenance etc) obtaining balance between professional and family life.The basic aims and related actions of the DP relate to the main problem, which is the exclusion from the labour market of the vulnerable social groups. However, this problem is intricately linked with discrimination and lack of opportunities for these groups of people. Consequently, the strategic aim of the DP is the development of Social Economy of Crete as a means of serving the aims of the DP.An important intention of the project is to push forward the social responsibility of local businesses, obtaining subcontracts for the new enterprises. Also the establishment of Enterpreneurship Support Offices. Women and young repatriates will start their entrepreneurial activities in the field of distance work using Information Technology in the area of typing, data entry, translation and in the area of services as subcontractors (cleaning services, building maintenance etc) obtaining balance between professional and family life. Simultaneously, large enterprises will help the new firms by commissioning to them subcontracting work. Consecutively, they will commence their entrepreneurial activity obtaining, as satellite enterprises, the first clients for their services. Furthermore, executives from the Enterpreneurship Support Offices will help them with advises, consultation, mentoring and strategic planning. At the same time a new trademark will be set off, for the services they will provide, so the young entrepreneurs will have a common logo for their services. The trademark will be supported by the project in the area of publicity and advertisement.

Last update: 11-10-2006 Top

Ι.Μ.Ο.Α.(NSTITUTE ON ORGANISATION AND DEVELOPMENT STUDIES)

Tel:2385045696
Fax:2385044142
Email:imoa@ath.forthnet.gr


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:	FLORINA
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΚΑΤΙΚΑΡΙΔΗΣ	ΜΥΡΩΝ	2385045696	imoa@ath.forthnet.gr	Contact Person

ΑΧΑΡΝΩΝ 141 Β7 ΛΑΕΡΤΙΟΥ
11251 ΑΘΗΝΑ

AGO HELLAS LTD

Tel:2108616936
Fax:2108627189
Email:a-g-o@otenet.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Enterprise
Legal status:	Private
Size:	Staff < 10
NUTS code:	ATTIKI
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΣΠΥΡΟΥ	ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ	2108616936	a-g-o@otenet.gr	Contact Person

(ΑΝ.Δ.Ε.Π.)
25Ης ΜΑΡΤΙΟΥ 100
50200 ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑ

ANDEP

Tel:2463027066
Fax:2463081585
Email:andep@hol.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff < 10
NUTS code:	KOZANI
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΠΑΝΑΓΙΩΤΙΔΗΣ	ΛΑΖΑΡΟΣ	2463027066	andep@hol.gr	Contact Person

(ΑΝΦΛΩ ΑΕ)
ΣΤ.ΔΡΑΓΟΥΜΗ 24
53100 ΦΛΩΡΙΝΑ
anflo.gr

ANFLO SA

Tel:2385045789
Fax:2385045745
Email:anflo@anflo.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Co-operative
Size:	Staff 10-50
NUTS code:	FLORINA
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΚΑΤΡΑΝΤΖΗΣ	ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ	2385045789	anflo@anflo.gr	Contact Person

4Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΑΓ.ΜΗΝΑ
53100 ΦΛΩΡΙΝΑ

DEKAF

Tel:2385044468
Fax:2385044479
Email:dekaflo@acn.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff < 10
NUTS code:	FLORINA
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΣΙΣΚΟΣ	ΘΩΜΑΣ	2385044468	dekaflo@acn.gr	Contact Person

(Ι.Δ.Ε.Π.Α.)
ψΑΡΡΏΝ 21
50200 ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑ

I.D.E.P.A.

Tel:2463055195
Fax:2463055275
Email:idepa@otenet.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:	KOZANI
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΝΑΣΚΟΥ	ΜΑΡΙΑ	2463055195	idepa@otenet.gr	Contact Person

ΑΓ.ΤΡΙΑΔΑΣ 27
50200 ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑ

LABOUR CENTRE OF PTOLEMAIDA-EORDAIA

Tel:2463053712
Fax:2463055190
Email:ergeorde@otenet.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Trade Union
Legal status:	Union, Confederation...
Size:	Staff < 10
NUTS code:	KOZANI
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΤΣΟΥΛΦΙΔΗΣ	ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ	2463053712	ergeorde@otenet.gr	Contact Person

LABOUR CENTRE OF THE PREFECTURE OF FLORINA

ΗΠΕΙΡΟΥ 28
53100 ΦΛΩΡΙΝΑ

Tel:2385046903
Fax:2385022496
Email:ergkeflo@flw.forthnet.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Trade Union
Legal status:	Union, Confederation...
Size:	Staff < 10
NUTS code:	FLORINA
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ	ΙΩΑΝΝΗΣ	2385046903	ergkeflo@flw.forthnet.gr	Contact Person

ΔΑΡΔΑΝΕΛΙΩΝ 9
12243 ΑΘΗΝΑ

MULTIMEDIA EDUCATIONAL ENGINEERING

Tel:2105903991
Fax:2105903991
Email:pem@otenet.gr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Enterprise
Legal status:	Private
Size:	Staff < 10
NUTS code:	ATTIKI
Date of joining / leaving:	01-04-2005 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
ΠΑΡΙΚΟΣ	ΝΙΚΟΣ	2105903991	pem@otenet.gr	Contact Person

Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.

EQUAL-FRONTIER

Rationale

Objective

Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη-ίδρυση νέων επιχειρήσεων από άνεργες γυναίκες, μετανάστες και παλιννοστούντες. Μία καινοτόμος προσέγγιση στην ενθάρρυνση νέων ανέργων ώστε να αναλάβουν επιχειρηματική δραστηριότητα. Σκοπός είναι να αναπτυχθούν στο Βόρειο Δυτικό μέρος της Ελλάδας (σύνορα με π.Γ.Δ.Μ. και Αλβανία) και ειδικότερα στους Νομούς Φλώρινας και Κοζάνης δομές στήριξης της επιχειρηματικότητας τα οποία θα υποστηρίζουν την λειτουργία των νέων επιχειρήσεων. Σημαντική παράμετρος του έργου αποτελεί η προώθηση της κοινωνικής ευθύνης των μεγάλων τοπικών επιχειρήσεων, παρέχοντας συμβόλαια στις νέες επιχειρήσεις. Στην περιοχή παρέμβασης έχουν την έδρα τους μεγάλα θερμοηλεκτρικά εργοστάσια που παράγουν το 85% της ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα με τη χρήση λιγνίτη. Το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας, το ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας έχουν επίσης την έδρα τους στην περιοχή. Γυναίκες και νέοι παλιννοστούντες και μετανάστες θα ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους δραστηριοποίηση στον τομέα της εργασίας εξ’αποστάσεως με τη χρήση Πληροφοριακών Συστημάτων στους τομείς της δακτυλογράφησης, εισαγωγής στοιχείων, μεταφράσεων και στον τομέα των υπηρεσιών ως υπεργολάβοι (υπηρεσίες καθαριότητας, συντήρηση κτιρίων κ.λπ). διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Επιδιωκόμενοι επιμέρους στόχοι είναι:1)Η ανάπτυξη επιμέρους και ευρύτερων συνεργασιών, με επίκεντρο την ίδια την Αναπτυξιακή Σύμπραξη.2)Η οργάνωση και η λειτουργία «Δομής Στήριξης της Επιχειρηματικότητας».3)Η δικτύωση των νέων επιχειρήσεων.4)Η αξιοποίηση της διακρατικότητας.5)Η ανάδειξη των καλών πρακτικών του έργου.�εταφράσεων και στον τομέα των υπηρεσιών ως υπεργολάβοι (υπηρεσίες καθαριότητας, συντήρηση κτιρίων κ.λπ). διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Επιδιωκόμ

Innovation

Βασικός σκοπός του Έργου είναι η προώθηση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης των τοπικών επιχειρήσεων , διασφαλίζοντας συμβόλαια υπεργολαβίας με τις νέες επιχειρήσεις. Επίσης η οργάνωση και λειτουργία Δομών Στήριξης της Επιχειρηματικότητας. Γυναίκες και νέοι μετανάστες και παλιννοστούντες θα ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους δραστηριοποίηση στον τομέα της εργασίας εξ’αποστάσεως με τη χρήση Πληροφοριακών Συστημάτων στον τομέα της δακτυλογράφησης, της εισαγωγής στοιχείων, μεταφράσεων και στον τομέα των υπηρεσιών ως υπεργολάβοι (υπηρεσίες καθαριότητας, συντήρηση κτιρίων κ.λπ). διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Παράλληλα, οι μεγάλες επιχειρήσεις θα βοηθήσουν τις νεοσύστατες επιχειρήσεις δίδοντας τους υπεργολαβικά συμβόλαια. Επομένως, θα αναπτύξουν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα εργαζόμενοι, ως δορυφορικές επιχειρήσεις, και θα αποκτήσουν τους πρώτους πελάτες στην επιχείρηση τους. Επιπλέον, στελέχη από τις Δομές Στήριξης της Επιχειρηματικότητας θα τους βοηθήσουν παρέχοντας συμβουλές, μέντορινγκ, και βασικές αρχές στρατηγικού σχεδιασμού. Παράλληλα ένα νέο κοινό σήμα θα δημιουργηθεί για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, ώστε οι νέοι επιχειρηματίες να έχουν ένα κοινό logo-trade mark για τις παρεχόμενες υπηρεσίες των. Το κοινό σήμα θα υποστηριχθεί από το έργο με δημοσιότητα και διαφήμιση.ανάστες και παλιννοστούντες θα ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους δραστηριοποίηση στον τομέα της εργασίας εξ’αποστάσεως με τη χρήση Πληροφοριακών Συστημάτων στον τομέα της δακτυλογράφησης, της εισαγωγής στοιχείων, μεταφράσεων και

Agreement Summary

Η ΑΣ EQUAL-ΜΕΘΟΡΙΟΣ καλύπτει ένα ευρύ φάσμα κοινωνικών, αναπτυξιακών, επιστημονικών και εκπαιδευτικών φορέων δημιουργώντας ένα συνεκτικό σύνολο στο οποίο συντίθεται οι διαφορετικές εμπειρίες και η τεχνική εξειδίκευση. Πιο συγκεκριμένα, στην ΑΣ EQUAL-ΜΕΘΟΡΙΟΣ συμμετέχουν οι εξής κατηγορίες φορέων ανάλογα με την καταστατική τους σύσταση: Εργατικά Κέντρα, Δημοτικές αναπτυξιακές εταιρίες, Αναπτυξιακή Εταιρεία, Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης και Ιδιωτικές Επιχειρήσεις.Η λογική της δημιουργίας της ΑΣ βασίστηκε στην ικανότητα και καταλληλότητα των φορέων να αντιμετωπίσουν το διαπιστωμένο πρόβλημα, στην εμπειρία στην υλοποίηση συναφών δράσεων, στην αντιπροσωπευτικότητα των ομάδων στόχου του Έργου, στη διασπορά των φορέων σε όλη την περιοχή παρέμβασης και τέλος στην εδραιωμένη συνεργασία με Φορείς της Τοπικής Αγοράς Εργασίας. Αποτέλεσμα της παραπάνω διαδικασίας είναι η δημιουργία μιας Αναπτυξιακής Σύμπραξης, η οποία σε συνεργασία με τους άλλους φορείς των Νομών Φλώρινας και Κοζάνης, θα αποτελέσουν την βάση για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας για τις ομάδες στόχου. Από τα παραπάνω διαφαίνεται το κεντρικό πρόβλημα που επιδιώκεται να αντιμετωπιστεί με την εφαρμογή του Έργου. Πρόκειται ακριβώς, πρώτον, για τις μεγάλες δυσκολίες που βιώνουν οι μακροχρόνια άνεργοι και οι μετανάστες στην ανάπτυξη επιχειρηματικότητας και, δεύτερον, για τη έλλειψη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης από τις μεγάλες τοπικές επιχειρήσεις και φορείς. Η διάρθρωση της Α.Σ. EQUAL-ΜΕΘΟΡΙΟΣ μπορεί να χαρακτηριστεί σαν ένα «πλέγμα», που καταλαμβάνει όλη την περιοχή με φορείς που εκπροσωπούν τις ομάδες στόχου, φορείς με εξειδικευμένη γνώση αλλά και φορείς που είναι γνώστες των ιδιαιτεροτήτων και των αναγκών της κάθε περιοχής. Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη-ίδρυση νέων επιχειρήσεων από άνεργες γυναίκες, μετανάστες και παλιννοστούντες. Μία καινοτόμος προσέγγιση στην ενθάρρυνση νέων ανέργων ώστε να αναλάβουν επιχειρηματική δραστηριότητα. Σκοπός είναι να αναπτυχθούν στο Βόρειο Δυτικό μέρος της Ελλάδας (σύνορα με π.Γ.Δ.Μ. και Αλβανία) και ειδικότερα στους Νομούς Φλώρινας και Κοζάνης δομές στήριξης της επιχειρηματικότητας τα οποία θα υποστηρίζουν την λειτουργία των νέων επιχειρήσεων. Σημαντική παράμετρος του έργου αποτελεί η προώθηση της κοινωνικής ευθύνης των μεγάλων τοπικών επιχειρήσεων, παρέχοντας συμβόλαια στις νέες επιχειρήσεις. Στην περιοχή παρέμβασης έχουν την έδρα τους μεγάλα θερμοηλεκτρικά εργοστάσια που παράγουν το 85% της ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα με τη χρήση λιγνίτη. Το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας, το ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας έχουν επίσης την έδρα τους στην περιοχή. Γυναίκες και νέοι παλιννοστούντες και μετανάστες θα ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους δραστηριοποίηση στον τομέα της εργασίας εξ’αποστάσεως με τη χρήση Πληροφοριακών Συστημάτων στους τομείς της δακτυλογράφησης, εισαγωγής στοιχείων, μεταφράσεων και στον τομέα των υπηρεσιών ως υπεργολάβοι (υπηρεσίες καθαριότητας, συντήρηση κτιρίων κ.λπ). διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.Βασικός σκοπός του Έργου είναι η προώθηση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης των τοπικών επιχειρήσεων , διασφαλίζοντας συμβόλαια υπεργολαβίας με τις νέες επιχειρήσεις. Επίσης η οργάνωση και λειτουργία Δομών Στήριξης της Επιχειρηματικότητας. Γυναίκες και νέοι μετανάστες και παλιννοστούντες θα ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους δραστηριοποίηση στον τομέα της εργασίας εξ’αποστάσεως με τη χρήση Πληροφοριακών Συστημάτων στον τομέα της δακτυλογράφησης, της εισαγωγής στοιχείων, μεταφράσεων και στον τομέα των υπηρεσιών ως υπεργολάβοι (υπηρεσίες καθαριότητας, συντήρηση κτιρίων κ.λπ). διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Παράλληλα, οι μεγάλες επιχειρήσεις θα βοηθήσουν τις νεοσύστατες επιχειρήσεις δίδοντας τους υπεργολαβικά συμβόλαια. Επομένως, θα αναπτύξουν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα εργαζόμενοι, ως δορυφορικές επιχειρήσεις, και θα αποκτήσουν τους πρώτους πελάτες στην επιχείρηση τους. Επιπλέον, στελέχη από τις Δομές Στήριξης της Επιχειρηματικότητας θα τους βοηθήσουν παρέχοντας συμβουλές, μέντορινγκ, και βασικές αρχές στρατηγικού σχεδιασμού. Παράλληλα ένα νέο κοινό σήμα θα δημιουργηθεί για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, ώστε οι νέοι επιχειρηματίες να έχουν ένα κοινό logo-trade mark για τις παρεχόμενες υπηρεσίες των. Το κοινό σήμα θα υποστηριχθεί από το έργο με δημοσιότητα και διαφήμιση.

Empowerment

Between national partners

Σύμφωνα με το άρθρο 42 του νόμου 2956/2001 τα Όργανα Διοίκησης των Αναπτυξιακών Συμπράξεων (ΑΣ) της ΚΠ EQUAL (και επομένως και της ΑΣ «EQUAL-ΜΕΘΟΡΙΟΣ») είναι το Διοικητικό Συμβούλιο, ο Συντονιστής Εταίρος και ο Διαχειριστής. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από ισάριθμα με τους Εταίρους μέλη. Κάθε εταίρος ορίζει από ένα μέλος για το Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο κατά τη διάρκεια λειτουργίας της Αναπτυξιακής Σύμπραξης μπορεί να αντικατασταθεί ελεύθερα από το φορέα, τον οποίο εκπροσωπεί. Οι αποφάσεις του ΔΣ λαμβάνονται με την απόλυτη πλειοψηφία του συνόλου των μελών τους εκτός από την περίπτωση της αποχώρησης ή αντικατάστασης εταίρου όπου η απόφαση λαμβάνεται με την αυξημένη πλειοψηφία των ¾ των μελών του ΔΣ. Οι αρμοδιότητες των Οργάνων Διοίκησης ορίζονται από τον παραπάνω Νόμο.