Quem somos
A política de emprego e as políticas sociais da UE têm benefícios práticos para os cidadãos, por exemplo, no que se refere à procura de emprego, à mudança para outro Estado-Membro por motivos de trabalho ou outros, à melhoria das habilitações, etc. Em parceria com as autoridades nacionais, os parceiros sociais, as organizações da sociedade civil e outras partes interessadas, a direcção-geral trata questões relacionadas com a globalização, o envelhecimento da população europeia e as realidades sociais em mutação. Exemplos de domínios de actividade:
- Criação de mais e melhores empregos, através da Estratégia Europeia de Emprego (que aproxima as políticas nacionais na matéria) e o Fundo Social Europeu (nove mil milhões de euros por ano, geridos em parceria com os Estados-Membros).
- Liberdade de circulação de trabalhadores e coordenação dos regimes de segurança social, o que significa que cada cidadão da UE tem o direito de trabalhar e de viver em qualquer país membro e que as pessoas que mudem de país não fiquem prejudicadas em matéria de segurança social, nomeadamente a nível dos cuidados de saúde.
- Garantia de melhores condições de trabalho, através da definição de normas mínimas comuns no local de trabalho, do fomento e desenvolvimento do diálogo social a nível europeu, da modernização das relações laborais e do apoio à mobilidade dos trabalhadores da UE.
- Promoção da inclusão social, através do apoio à luta contra a pobreza e a exclusão social, à reforma dos sistemas de protecção social, à avaliação da evolução demográfica e social.
- As prioridades da Comissão Europeia são indicadas no Plano de Gestão Anual da DG Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão.
Reuniões do Diretor-Geral
De acordo com o compromisso assumido pela Comissão no sentido de reforçar a transparência, os Diretores‑Gerais publicam informações sobre as suas reuniões com organizações ou profissionais independentes.