Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión

Empleo en la Administración Pública

Puestos de trabajo reservados a los ciudadanos del país

Los países de la UE pueden reservar determinados puestos de trabajo del sector público para sus propios ciudadanos. Esto constituye una excepción a la regla general de la libre circulación de los trabajadores y, por lo tanto, debe interpretarse de manera restrictiva.

  • Solo pueden quedar reservados los puestos que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de la autoridad pública y de tareas destinadas a salvaguardar el interés general del Estado .
  • Esos criterios deben evaluarse caso por caso, teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades ligadas al puesto.

Contratación y condiciones de trabajo

Cuando se trate de puestos no reservados, los ciudadanos de otros países de la UE deben recibir el mismo trato en relación con:

  • el acceso al empleo (por ejemplo, los procedimientos de contratación)
  • las condiciones de trabajo (por ejemplo, la remuneración y la categoría)
  • el reconocimiento de la experiencia profesional y de la antigüedad.

Los candidatos a un puesto del sector público en otro país de la UE pueden tener dificultades para que les reconozcan la experiencia profesional y la antigüedad adquiridas fuera de ese país. Sin embargo:

  • a la hora de contratar y establecer la remuneración, la categoría y otras condiciones de trabajo, los empleadores del sector público deben tener en cuenta los periodos laborales previos de actividad comparable efectuados en otros países de la UE
  • dichos periodos deben recibir la misma consideración que la experiencia profesional y la antigüedad adquiridas en el país de acogida.

Más información

Reino Unido

Durante el periodo transitorio, toda la legislación de la UE, en todos los ámbitos, seguirá siendo aplicable en el Reino Unido. Actualmente está previsto que el periodo transitorio finalice el 31 de diciembre de 2020.

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