Libre-circulation-transfrontière-et-changement-climatique

© Belga Image Mener des recherches et articuler ses conclusions de manière à ce qu’elles répondent aux préoccupations politiques du moment, c’est la mission qu’a remplie Eurofound au cours des quarante dernières années dans les domaines de l’évolution du marché du travail, des conditions de travail et du travail durable, des relations sociales, de la qualité de vie et des services publics. Récemment, son mandat a été élargi afin d’inclure deux domaines transversaux: la numérisation (les opportunités et les défis qu’elle représente pour le travail et l’emploi) et la convergence (entre les États membres de l'UE et au sein de ceux-ci). Socle européen L’élargissement du mandat d’Eurofound correspond à l’adoption du socle européen des droits sociaux, que la Commission européenne, le Parlement européen et le Conseil de l’UE ont proclamé en novembre 2017. Le socle défend une vision très large et tournée vers l’avenir des politiques en matière d’emploi et d’affaires sociales. Il joue également un rôle important dans la définition de la gouvernance économique et sociale au niveau de l’UE, à savoir le Semestre européen. Et il guide l'élaboration des politiques de l’UE pour l’emploi et les affaires sociales, comme le montre la dernière vague d’initiatives en faveur de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, d’une mobilité transfrontalière équitable, de conditions de travail transparentes et prévisibles et l’accès à la protection sociale pour toutes les formes d’emploi (voir Agenda social no 55). Soutien pour les décideurs Eurofound a joué un rôle important sur beaucoup de ces questions: elle a fourni des informations et a apporté son soutien aux décideurs politiques, grâce aux éléments probants qu’elle a accumulés par le biais de ses recherches et d’analyses menées à l’échelle européenne (voir encadré). Prenons l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée par exemple: Eurofound a montré que trois millions de personnes ont quitté un emploi à temps plein en raison du manque de services de garde d’enfant ou de soins pour des proches dépendants. Elle a également montré que l’absence, dans de nombreux pays de l’UE, de congé de paternité ou de congé parental rémunéré et de possibilité de transférer le congé parental, a contribué au fait que peu de pères ont utilisé ces congés (bien qu’ils aient exprimé une forte préférence pour la réduction de leur temps de travail lorsqu’ils sont parents). Ou prenons le cas de la petite enfance; une priorité de la nouvelle Commission européenne. Eurofound a trouvé des éléments probants qui confirment deux hypothèses importantes: que le manque de disponibilité et d’accessibilité de services de garde d'enfants abordables est l’un des principaux obstacles à leur utilisation par les parents ; et que le travail des professionnels La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) s’attaque à de nouveaux enjeux stratégiques Question transversale: Le mandat d’Eurofound a été officiellement élargi afin d’y inclure les opportunités et les défis qui découlent de la numérisation. Eurofound – Améliorer notre manière de vivre et de travailler aujourd’hui et demain DOSSIER SPÉCIAL 1 6 / AG E NDA SOC I A L / NOV E MB R E 2 0 1 9