Social Agenda Issue 55-FR

VOIX D’ICI ET D’AILLEURS Équilibre vie professionnelle et privée Partie 2 Liz Gosme, Directrice de COFACE Familles Europe: la coresponsabilité doit être une des pierres angulaires de la politique familiale contemporaine. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est probablement le plus grand défi pour les familles du XXIe siècle et, par conséquent, c’est un des objectifs de la politique familiale nationale de nombreux pays de l'UE: il s’agit de garantir que les individus n'aient pas à choisir entre le travail ou la famille, mais puissent concilier les deux grâce à une combinaison d'accès aux ressources, aux services et au temps. Au travers de notre optique de diversité pluraliste et familiale (COFACE Familles Europe représente tous les types de familles, sans discrimination), notre intention a toujours été d'aider les familles à choisir comment concilier la vie professionnelle et la vie familiale, en permettant à plus d'hommes de s'acquitter de leurs responsabilités familiales et à plus de femmes de travailler (et d'assurer ainsi leur indépendance économique). En cetteépoquedeprofondes transformations telles que levieillissement de la population, un système économique sous pression, le chômage des jeunes et l'inadéquation des compétences, le gaspillage du potentiel des femmes sur le marché du travail, la numérisation de nos vies, etc., le partage des responsabilités familiales (la «co-responsabilité») doit être une des pierres angulaires des politiques familiales modernes. Avec la directive européenne sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'Europe a eu le courage de repenser son marché du travail à travers le prisme de la société contemporaine, en préconisant un pacte renouvelé fondé sur les droits de l'homme, l'inclusion sociale, la diversité, la santé et l'égalité des sexes. Chaque progression vers un marché du travail européen au sein duquel les parents et les aidants qui travaillent sont valorisés, reconnus, traités sur un pied d'égalité, rémunérés de manière adéquate et soutenus par leurs employeurs, aura des effets bénéfiques pour le bien-être de tous les membres de la famille. Les familles ont besoin de temps pour s'occuper des enfants et des membres de la famille qui ont besoin de soutien, pour relever les défis, pour donner aux enfants les moyens d'agir dans le monde numérique, pour une citoyenneté active, et bien plus encore. Combler l'écart entre les sexes en matière de responsabilités familiales est une priorité clé pour notre réseau et une condition préalable à l'élimination des différences salariales entre les femmes et les hommes et des disparités au niveau desretraites. Cela conduira et doit conduire à une plus grande égalité entre les sexes en termes de responsabilités familiales, comme cela se produit naturellement chez les manchots empereurs (avez-vous vu le film?). Les citoyens doivent pouvoir garder leur emploi sans avoir à choisir entre le travail et la famille. La pauvreté doit être évitée par une rémunération adéquate des congés pour obligations familiales. Et la santé et le bien- être doivent être garantis, avec un changement potentiel de la culture du lieu de travail grâce à des modalités de travail flexibles, non seulement pour les familles ayant des responsabilités familiales, mais pour l'ensemble de la société. En fait, la directive a déjà déclenché des réformes avant même la conclusion d'un accord en janvier 2019 (voir par exemple les récentes modifications apportées aux lois belge, tchèque, néerlandaise et espagnole sur les congés familiaux). Le processus de transposition est l'occasion de revoir les politiques nationales, d'élaborer des lois nationales sur l'équilibre entre vie professionnelleetvieprivéedanstouslespaysdel'UEenprenantcomme point de départ le cycle de vie complet et en assurant la coordination entre les congés familiaux et les services de garde, en reconnaissant la diversité des familles et de leurs besoins, en encourageant les investissements et le développement des services aux familles (comme les services de garde et de soins pour la petite enfance, les soins à long terme), en garantissant une rémunération adéquate des congés familiaux et en encourageant les hommes à prendre de tels congés, en repensant les formules de travail avec le soutien des partenaires sociaux et en s'accordant sur les principaux indicateurs permettant de comparer les différents pays et de suivre les progrès. Alors que nous continuons à soutenir les dynamiques nationales dans la phase de transposition, la COFACE est en attente d’une l’initiative «Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: partie 2» sous l'égide de la nouvelle Commission européenne, qui devrait proposer un futur paquet de mesures visant à poursuivre la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux et à construire une économie davantage au service de la société. Liz Gosme, directrice, Confédération des organisations familiales de l'Union européenne (COFACE Familles Europe), mère de deux filles rebelles et fan des manchots empereurs! 2 6 / AGENDA SOC I A L / A O Û T 2 0 1 9