Social Agenda Issue 53-FR

Tous les travailleurs devraient bénéficier d’un dispositif de protection qui leur permette de prendre des risques Une protection sociale efficace pour tous Les systèmes de protection sociale constituent l’une des composantes majeures du modèle économique et social européen. Ils ont toutefois souvent été conçus pour les emplois stables, à moyen ou long terme, avec un employeur unique. Cela se reflète dans les critères permettant l’accès à ces systèmes, ainsi que dans leur mode de financement. Mais que se passerait-t-il si les contrats à durée indéterminée devenaient moins courants en raison, notamment, de l’évolution technologique? Comment adapter ces systèmes aux changements à venir et mettre en place un dispositif de protection qui permette aux employés d’évoluer dans un monde du travail en pleine mutation qui nécessite de prendre davantage de risques? Le rapport sur l’évolutionde l’emploi et de la situation socialeenEurope de 2018 présente les différentes pistes de réformes et les compromis envisageables qui s’offrent aux décideurs pour la modernisation des systèmes de protection sociale. Le rapport vise à susciter un débat sur ces questions avec les différents acteurs. Stabilité Quelles que soient les évolutions qui surviendront sur le marché du travail à l’avenir, les systèmes de protection sociale modernes doivent procurer de la stabilité, surtout au niveau des revenus, aux employés qui sont obligés de changer de travail ou qui choisissent d’emprunter une nouvelle voie professionnelle. Ces systèmes permettraient ainsi aux travailleurs et à leurs familles d’exploiter au mieux les opportunités professionnelles qui s’offrent à eux. Les nouvelles formes d’emploi flexibles peuvent en effet ouvrir de nouveaux points d'entrée sur le marché du travail aux demandeurs d’emploi et aux personnes inactives. Dans le même temps, les travailleurs déplacés en raison des nouvelles technologies peuvent avoir besoin d’une aide qui peut prendre la forme d'allocations de remplacement de revenus ou d’une reconversion professionnelle. Cela s’applique également aux employés qui passent régulièrement d’un emploi à un autre au cours de leur carrière. Sans emploi Il est possible que l’emploi atypique redéfinisse quelque peu la notion de «sans emploi ». Dans de nombreux pays de l’UE, les travailleurs ayant un emploi atypique ou indépendants peuvent, dans les faits, être exclus de prestations spécifiques de protection sociale. Il arrive également que ces travailleurs soient officiellement couverts mais que satisfaire aux critères leur permettant de bénéficier de prestations sociales efficaces DOSSIER SPÉCIAL Travailleurs typiques ou atypiques? Les carrières des travailleurs sont de moins en moins linéaires, et il est important que l’accès aux prestations sociales soit plus transparent. © Belga Image 2 0 / AGENDA SOC I A L / N O V E M B R E 2 0 1 8