Social Agenda Issue 53-DE

Angesichts von ererbten sozialen Benachteiligungen und einer fortbestehenden Geschlechterungleichheit kommt der Kompetenzentwicklung und Bildung eine entscheidende Rolle zu THEMA SPEZIAL Überwindung sozialer Ungleichheiten Dominoeffekt: Die frühzeitige Investitionen in Bildung und Fertigkeiten löst einen Dominoeffekt aus, sowohl bei jüngeren als auch bei älteren Arbeitnehmern. Bei einer eingehenden Analyse des Fachkräftemangels, wie sie für den Bericht „Beschäftigung und soziale Lage in Europa“ 2018 (siehe Seite 14) durchgeführt wurde, taucht sofort das Problem der ererbten sozialen Benachteiligung auf. Menschen mit einem schlechteren sozioökonomischen Hintergrund haben eine wesentlich geringere Chance auf eine Hochschulbildung. Diese Tatsache ist bekannt, aber wie es scheint sind diese Menschen, auch wenn es ihnen trotz aller Widerstände gelingt, die Bildungsleiter zu erklimmen, im Vergleich zu anderen mit einem vorteilhafteren Hintergrund auf dem Arbeitsmarkt immer noch benachteiligt, auch bei sonst gleichen Voraussetzungen. Das soziale Erbe ist ein Multiplikator schwacher Leistungen. In der Praxis hat das dazu geführt, dass ein Teil der Arbeitskräfte in der EU aufgrund des sozioökonomischen Hintergrunds de facto vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen is. Wirkung in beide Richtungen Der Multiplikatoreffekt des sozialen Erbes wirkt sich jedoch in beide Richtungen aus: In einigen Ländern wirkt er positiv und leitet die Bildungsfortschritte von einer Generation zur nächsten weiter. Der Schlüssel zueiner solchenUmkehr ist eineauf demLebenszyklus- Ansatz beruhende Investition in Menschen. Die Investitionen in Kompetenzen und Bildung in einem frühen Stadium des Lebens lösen einen Dominoeffekt bei jungen und älteren Arbeitnehmern aus. Wie eine Modellsimulation zeigt, können auf dem Lebenszyklus- Ansatz beruhende Investitionen in Menschen zusätzlich zur persönlichen Entwicklung auch hohe makroökonomische Erträge bringen. Es ist diese Art von Investition, durch die Unternehmen ermutigt werden, besser qualifizierte Arbeitskräfte mit innovativem Kapital auszustatten. © Belga Image 1 6 / SOZ I A L AG E NDA / NOV E MB E R 2 0 1 8