Social Agenda Issue 53-FR

Publié en juillet dernier, le rapport 2018 sur l'évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe (rapport ESDE) se penche sur le défi de l'automatisation et de la numérisation. Il ne s'agit pas tant de prévoir les formes qu'elles prendront mais d'analyser leur impact concret sur le monde du travail. Le rapport vise à explorer les politiques qui pourraient permettre aux travailleurs et aux entrepreneurs d'exploiter à leur profit les grandes tendances de la transformation technologique. Il montre que, quelle que soit la forme que prendra la transformation technologique à l'avenir, l'investissement social est le moyen d'en faire un atout en termes d'emplois, d'équité sociale et de croissance économique. Résilience Comment le monde du travail évolue-t-il dans l'UE? Quels sont les avantages et les risques découlant de ces changements? Les robots et l'automatisation créent-ils plus d'emplois qu'ils n’en détruisent? Quelles seront les compétences requises sur le marché du travail de demain et comment peut-on aider les personnes à les acquérir? Comment les changements dans le monde du travail affectent- ils le tissu social, y compris les inégalités? Comment assurer des conditions de travail décentes et une protection sociale adéquate dans les années à venir? En d'autres termes, comment renforcer la résilience de la population active européenne pour qu'elle puisse soutenir la compétitivité de l'économie de l’UE et le bien-être de la société européenne sur des marchés de plus en plus mondialisés? Pour tenter de répondre à ces questions, le rapport de 2018 analyse en profondeur le marché du travail émergent et les nouvelles conditions de travail (emplois, compétences et revenus futurs), l'égalité des chances (compétences, éducation et surmonter les désavantages), l'inégalité des revenus, l'accès à la protection sociale et sa durabilité, et le dialogue social. Travail atypique Combinée à la mondialisation, l'évolution technologique est susceptible d'entraîner un nouvel approfondissement du capital (l’investissement en capital par travailleur). Elle facilitera également l'émergence de formes de travail atypiques (travail indépendant, contrats temporaires à temps partiel ou à temps plein ou contrats permanents à temps partiel). Il est donc crucial d'investir dans le capital humain par le biais du renforcement des compétences et de la requalification, et de lutter contre les inégalités entre les sexes et les inégalités sociales. Cela atténuera les risques associés au travail atypique (destruction d'emplois, plus grande inégalité des revenus du marché...). De plus, cela aidera les personnes à récolter les bénéfices potentiels que de nouvelles formes de travail pourraient apporter (par exemple, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée). DOSSIER SPÉCIAL L'avenir du travail renforcer les personnes © Belga Image Maîtriser le changement: quelle que soit la forme que prendra la transformation technologique, l’investissement social peut en faire un atout en termes d’emploi, de justice sociale et de croissance économique. Le renforcement de l'employabilité des personnes est la clé de la maîtrise de la transformation technologique 1 4 / AGENDA SOC I A L / N O V E M B R E 2 0 1 8