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  1. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA ESSYM - Rambouillet

    Category: Learning Opportunities Location: France, Ile-de-France (Paris)
  2. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA-UR, Centre de formation d'apprentis de l'Université de La Réunion

    Category: Learning Opportunities Location: France
  3. Master droit, économie, gestion mention histoire du droit et des institutions

    Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré.Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.   Activités visées : Réalisation de travaux de recherche et production de synthèses juridiques. Veille documentaire et juridique (sites d'archives, bibliothèques, sites internet, bases de données juridiques françaises et internationales, sources documentaires actuelles et anciennes, parutions scientifiques) Analyse de situations juridiques Constitution de bases documentaires juridiques Préparation, rédaction et correction de documents juridiques Restitution de travaux juridiques Participation à des rencontres scientifiques impliquant des spécialiste du domaine tant au niveau nation qu'au niveau international Analyse des systèmes juridiques étrangers Organisation du secrétariat du cabinet juridique Secteurs d'activités : M69-1 : Activités juridiques O84-23 : Justice R91: Bibliothèques, ...

    Provider NameUniversité Toulouse I Capitole

    Category: Learning Opportunities Location: France, Midi-Pyrénées (Toulouse)
  4. Master droit, économie, gestion mention histoire du droit et des institutions

    Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré.Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.   Activités visées : Réalisation de travaux de recherche et production de synthèses juridiques. Veille documentaire et juridique (sites d'archives, bibliothèques, sites internet, bases de données juridiques françaises et internationales, sources documentaires actuelles et anciennes, parutions scientifiques) Analyse de situations juridiques Constitution de bases documentaires juridiques Préparation, rédaction et correction de documents juridiques Restitution de travaux juridiques Participation à des rencontres scientifiques impliquant des spécialiste du domaine tant au niveau nation qu'au niveau international Analyse des systèmes juridiques étrangers Organisation du secrétariat du cabinet juridique Secteurs d'activités : M69-1 : Activités juridiques O84-23 : Justice R91: Bibliothèques, ...

    Provider NameUniversité de Rennes 1

    Category: Learning Opportunities Location: France, Bretagne (Rennes)
  5. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameUniversité polytechnique Hauts-de-France

    Category: Learning Opportunities Location: France, Nord-Pas-de-Calais (Lille)
  6. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA SUP 2000

    Category: Learning Opportunities Location: France, Ile-de-France (Paris)
  7. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA SUP

    Category: Learning Opportunities Location: France, Champagne-Ardenne (Châlons en Champagne)
  8. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA des Universités Centre-Val de Loire

    Category: Learning Opportunities Location: France, Centre (Orléans)
  9. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameAix-Marseille Université

    Category: Learning Opportunities Location: France, Provence-Alpes-Côte d'Azur (Marseille)
  10. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA des Universités Centre-Val de Loire

    Category: Learning Opportunities Location: France, Centre (Orléans)

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