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  1. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA de l'enseignement supérieur

    Category: Learning Opportunities Location: France, Franche-Comté (Besançon)
  2. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameUniversité de Nantes

    Category: Learning Opportunities Location: France, Pays de la Loire
  3. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA de l'université de Rouen

    Category: Learning Opportunities Location: France, Haute-Normandie (Rouen)
  4. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA de l'université de Bretagne

    Category: Learning Opportunities Location: France, Bretagne (Rennes)
  5. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameAix-Marseille Université

    Category: Learning Opportunities Location: France, Provence-Alpes-Côte d'Azur (Marseille)
  6. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA Formasup Paris (siège administratif)

    Category: Learning Opportunities Location: France, Ile-de-France (Paris)
  7. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA Formasup Isère-Drôme-Ardèche

    Category: Learning Opportunities Location: France, Rhône-Alpes (Lyon)
  8. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA Descartes

    Category: Learning Opportunities Location: France, Ile-de-France (Paris)
  9. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameUniversité de Franche-Comté

    Category: Learning Opportunities Location: France, Franche-Comté (Besançon)
  10. Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

     Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)  Secteurs visés Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion Services administratifs et autres serv ...

    Provider NameCFA université de Bordeaux

    Category: Learning Opportunities Location: France, Aquitaine (Bordeaux)

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