Réalisations en matière d’égalité hommes-femmes

Bien que des inégalités subsistent, l’UE a réalisé des progrès importants en matière d’égalité hommes-femmes au cours des dernières décennies grâce à

  • la législation concernant l'égalité de traitement,
  • l’intégration de la dimension de genre dans toutes les politiques,
  • l'adoption de mesures spécifiques en faveur de l’émancipation des femmes.

Parmi les tendances positives, on note une augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail et des progrès en termes d'éducation et de formation.

La disparité entre les sexes demeure toutefois bien réelle et, sur le marché du travail, les femmes sont toujours surreprésentées dans les secteurs les moins rémunérés et sous-représentées aux postes à responsabilités.

Stratégie en faveur de l’égalité hommes-femmes 2020-2025

La stratégie de l’UE pour l’égalité entre les hommes et les femmes répond à l’engagement pris par la Commission von der Leyen de parvenir à une Union de l’égalité. Elle présente des objectifs et des actions visant à accomplir, d’ici à 2025, des progrès significatifs vers une Europe respectueuse de l'égalité entre les hommes et les femmes. Le but est de parvenir à une Union où les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans toute leur diversité, sont libres de suivre la voie qu'ils ont choisie dans la vie, ont les mêmes chances de mener une vie prospère et où ils peuvent participer à notre société européenne et la diriger en toute égalité.

Les principaux objectifs sont de mettre fin aux violences à caractère sexiste, de bousculer les stéréotypes sexistes, de combler les écarts hommes-femmes sur le marché du travail, de parvenir à une participation égale dans les différents secteurs de l’économie, de remédier à l’écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes, de combler l’écart hommes-femmes en matière de prise en charge des responsabilités familiales et de parvenir à un équilibre hommes-femmes dans la prise de décision et en politique. La stratégie poursuit une double approche associant l’intégration de la dimension d’égalité hommes-femmes à des actions ciblées, sa mise en œuvre reposant sur le principe horizontal d'intersectionnalité. Bien que la stratégie se concentre sur des actions menées au sein de l’UE, elle est cohérente avec la politique extérieure de l’UE en matière d’égalité hommes-femmes et d’émancipation des femmes.

Un des premiers résultats attendus de la stratégie sont les mesures contraignantes en matière de transparence salariale, que la Commission proposera d'ici la fin de 2020.

Gender Equality Strategy Factsheet - Striving for a Union of Equality: The Gender Equality Strategy 2020-2025

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Engagement stratégique en faveur de l’égalité hommes-femmes

L’engagement stratégique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2016-2019 est le cadre de l’action future de la Commission européenne en faveur de l’égalité totale entre les hommes et les femmes.

Il met l'accent sur les cinq domaines prioritaires suivants:

  • accroître la participation des femmes au marché du travail et l’indépendance économique des femmes et des hommes;
  • réduire l’écart de salaire, de pension et de revenu entre les hommes et les femmes et lutter ainsi contre la pauvreté des femmes;
  • promouvoir l’égalité des femmes et des hommes au cours du processus décisionnel;
  • lutter contre la violence fondée sur le sexe et protéger et aider les victimes;
  • promouvoir l’égalité hommes-femmes et les droits des femmes à travers le monde.

L’engagement stratégique fixe des objectifs dans chacun de ces domaines prioritaires et définit plus de 30 actions concrètes. Il réaffirme l'engagement de l'UE en faveur de l’intégration de la dimension de genre: la perspective de l’égalité entre les hommes et les femmes sera intégrée dans toutes les politiques de l’UE, ainsi que dans ses programmes de financement.

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Rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes

Le rapport annuel sur l’égalité hommes-femmes dans l’Union dresse le bilan des progrès accomplis dans la mise en œuvre de l’engagement stratégique en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2016-2019. Il fournit des informations sur les principales initiatives lancées ou menées à bien par l'UE dans les cinq domaines thématiques de l’engagement stratégique et présente les principales tendances des indicateurs de cet engagement. Il met en lumière des pratiques stimulantes, des projets innovants et des politiques efficaces visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes au niveau national.

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Aucun rapport n’a été publié en 2016.

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