Erfolge bei der Gleichstellung der Geschlechter
Trotz immer noch bestehender Ungleichheiten hat die EU in den letzten Jahrzehnten erhebliche Fortschritte bei der Gleichstellung von Mann und Frau erzielt. Dazu haben folgende Maßnahmen beigetragen:
- Rechtsvorschriften zur Gleichstellung
- Gender-Mainstreaming (Einbeziehung des Aspekts der Gleichstellung in alle anderen Politikbereiche)
- Besondere Maßnahmen für die Förderung von Frauen
Einige positive Trends sind beispielsweise die steigende Zahl von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und die immer besseren Abschlüsse, die sie in der allgemeinen und beruflichen Bildung erzielen.
Gleichwohl gibt es auf zahlreichen Gebieten immer noch geschlechterspezifische Unterschiede. Auf dem Arbeitsmarkt sind Frauen im Niedriglohnsektor nach wie vor überdurchschnittlich und in Führungspositionen unterdurchschnittlich vertreten.
Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020–2025
Mit der EU-Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter löst die Kommission von der Leyen ihr Versprechen einer Union der Gleichheit ein. In der Strategie wird anhand politischer Ziele und Maßnahmen dargelegt, wie bis 2025 messbare Fortschritte auf dem Weg zu einem Europa der Gleichstellung erzielt werden können. So soll eine Europäische Union geschaffen werden, in der Frauen und Männer, Mädchen und Jungen in all ihrer Vielfalt ihr Leben frei gestalten können, die gleichen Chancen haben, gleichberechtigt an unserer Gesellschaft teilhaben und diese führen können.
Die wichtigsten Ziele sind die Beendigung geschlechterbezogener Gewalt, die Bekämpfung von Geschlechterstereotypen, die Verringerung der geschlechtsbedingten Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt, die Verwirklichung einer ausgewogenen Beteiligung von Frauen und Männern in verschiedenen Wirtschaftszweigen, die Bekämpfung des Lohn- und Rentengefälles zwischen Frauen und Männern, der Abbau des Gefälles bei Betreuungs- und Pflegeaufgaben und die Verwirklichung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Frauen und Männern in Entscheidungsprozessen und in der Politik. Die Strategie verfolgt einen zweigeteilten Ansatz des Gender-Mainstreaming mit zielgerichteten Maßnahmen einerseits und der Intersektionalität andererseits, die eine horizontale Umsetzung erfordert. Zwar konzentriert sich die Strategie auf Maßnahmen innerhalb der EU, sie steht jedoch auch im Einklang mit der EU-Außenpolitik im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau.
Einer der ersten Schritte der Strategie war der Vorschlag der Kommission für die Einführung einer verbindlichen Maßnahme zur Lohntransparenz am 4. März 2021.
Am 8. März 2022 hat die Europäische Kommission einen neuen EU-weiten Vorschlag für eine Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt angenommen. Damit sollen gezielte Mindestvorschriften für die Rechte dieser Opfergruppen eingeführt sowie Formen von Gewalt gegen Frauen und Gewalt im Internet unter Strafe gestellt werden.
Ein Meilenstein war die Richtlinie über Frauen in Aufsichtsräten, die für eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in den Vorständen der größten börsennotierten EU-Unternehmen sorgen soll. Nach zehnjährigen Verhandlungen wurde die Richtlinie schließlich am 22. November 2022 angenommen.
Am 8. März 2023 startete die Kommission eine Kampagne zur Bekämpfung von Geschlechterstereotypen. Diese Kampagne nimmt Geschlechterstereotypen ins Visier, die sowohl Frauen als auch Männer in verschiedenen Lebensbereichen betreffen, etwa bei der Wahl des Berufswegs, der Verteilung von Betreuungs- und Pflegeaufgaben und der Beschlussfassung. Sie ist ein konkretes Ergebnis der Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020–2025.
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Hin zu einer Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025
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Jahresbericht zur Gleichstellung der Geschlechter
Der Bericht 2023 über die Geschlechtergleichstellung in der EU ist der dritte Bericht im Rahmen der Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020–2025. Darin wird über die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in der EU und ihren Mitgliedstaaten berichtet. Hervorgehoben werden die Erfolge der EU in den fünf von der Strategie abgedeckten Schlüsselbereichen sowie inspirierende Beispiele aus den Mitgliedstaaten und den EU-finanzierten Projekten in diesen Bereichen.
Frühere Berichte über die Gleichstellung der Geschlechter (keine Berichte 2016 und 2020)
Strategisches Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter
Das strategische Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter 2016–2019 bildete den Rahmen für die Arbeit der Kommission im Hinblick auf eine vollständige Gleichstellung der Geschlechter in dieser Periode.
Diese Arbeit konzentrierte sich auf folgende fünf Schwerpunkte:
- Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und der wirtschaftlichen Unabhängigkeit von Frauen und Männern,
- Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohn-, Einkommens- und Rentengefälles und dadurch Bekämpfung der Frauenarmut,
- Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Entscheidungspositionen,
- Bekämpfung von geschlechtsbezogener Gewalt sowie Schutz und Unterstützung der Opfer,
- Förderung der Gleichstellung und der Rechte der Frau weltweit.
Für all diese Schwerpunktbereiche hat die Kommission Ziele gesetzt und mehr als 30 konkrete Maßnahmen festgelegt. Sie bekräftigt auch ihre Verpflichtung zum Gender-Mainstreaming: Sowohl in allen EU-Strategien als auch in den EU-Finanzierungsprogrammen wird künftig der Aspekt der Gleichstellung einbezogen.
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