Odpověď
Situace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je obecně považována za nevyvážený vztah, v němž má zaměstnavatel větší moc než zaměstnanec. Vzhledem k tomu, že souhlas musí být dobrovolný, a ve světle nevyváženého vztahu se váš zaměstnavatel ve většině případů nemůže spolehnout na váš souhlas s použitím vašich osobních údajů.
Mohou nastat situace, v nichž je zpracování osobních údajů zaměstnance na základě jeho souhlasu zákonné, zejména pokud je to v jeho zájmu. Pokud například firma poskytuje zaměstnanci nebo členům jeho rodiny nějaké benefity (např. slevy na služby, které firma poskytuje), je zpracování osobních údajů zaměstnance dovoleno a je zákonné, pokud byl poskytnut informovaný předchozí souhlas.
Příklad
Souhlas není platný
Váš zaměstnavatel se domnívá, že je nutno zvýšit produktivitu práce. Za tímto účelem hodlá do chodeb a ke vstupu na toalety nainstalovat kamery průmyslové televize. Požádá vás o souhlas, aby mohl monitorovat váš pohyb a dobu strávenou mimo kancelář. I kdybyste souhlasili, bylo by to považováno za neplatné a zaměstnavatel by nemohl nainstalovat průmyslovou televizi na základě tohoto souhlasu.
Odkazy
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.