Responsabilités

  • faire en sorte que les ressources humaines soient utilisées efficacement, optimisant ainsi leur contribution à la stratégie de la Commission
  • fournir des services de ressources humaines, du recrutement à la retraite en passant par l’évolution de carrière
  • promouvoir, à l'intention du personnel, des mesures dans le domaine de la santé, du bien-être et de la formation
  • garantir la sûreté, la sécurité et la protection du personnel, des biens, des activités et des informations
  • établir les règles de mise en œuvre du statut
  • respecter les principes de non-discrimination et d’égalité des chances

Plans et rapports

Programme de travail de la Commission – aperçu des résultats attendus à l’échelle de l’institution pour l’année en cours

Plan stratégique – department strategy, objectives for 2020-2024

Plan de gestion – réalisations, activités et ressources des différents services prévues pour l’année en cours

Rapport annuel d’activité – réalisations des différents services et ressources utilisées au cours de l’année précédente

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Direction et organisation

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