Responsabilités

  • faire en sorte que les ressources humaines soient utilisées efficacement, optimisant ainsi leur contribution à la stratégie de la Commission
  • fournir des services de ressources humaines, du recrutement à la retraite et au-delà
  • mettre en œuvre, à l'intention du personnel, des mesures de promotion et d'éducation dans le domaine de la santé
  • garantir la sûreté, la sécurité et la protection du personnel, des biens, des activités et des informations
  • établir les règles de mise en œuvre du statut
  • respecter les principes de non-discrimination et d’égalité des chances

Plan de gestion (objectifs, activités et ressources)

Rapport d’activité indiquant les résultats obtenus, les initiatives et les ressources utilisées au cours de l’année