Responsabilidades

  • permitir que los recursos humanos se utilicen eficazmente al optimizar su contribución a la estrategia de la Comisión
  • prestar servicios de recursos humanos desde el momento de la contratación hasta la jubilación y posteriormente
  • aplicar medidas de promoción y educación para la salud en favor del personal en activo
  • garantizar la seguridad y protección del personal, los bienes, las actividades y la información
  • establecer las normas de aplicación del Estatuto
  • defender los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades

Plan de gestión: objetivos, actividades y recursos detallados

Informe de actividades: realizaciones, iniciativas y recursos utilizados a lo largo de un año

Dirección y organización

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