Magyarországi képviselete

Nők és férfiak közötti bérszakadék: november 3-ára esik idén az Egyenlő Díjazás Napja

/hungary/file/2018octequalpayday250xjpg_hu2018octequalpayday250x.jpg

Nők és férfiak közötti bérszakadék: november 3-ára esik idén az Egyenlő Díjazás Napja
copyright

Az EU-ban a nők az átlagos órabéreket tekintve még ma is 16,2%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Magyarországon 14% a nemek közötti bérkülönbség.

26/10/2018

Az Egyenlő Díjazás Napja, mely idén november 3-ára esik, azt az időpontot jelzi, amikortól a nők – férfi munkatársaikkal összehasonlítva – gyakorlatilag már nem kapnak fizetést a munkájukért. Az Európai Unióban a nők az átlagos órabéreket tekintve még ma is 16,2%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Magyarországon valamivel kedvezőbb a helyzet: a nemek közötti bérkülönbség 14%, vagyis alacsonyabb az uniós átlagnál.

Az Egyenlő Díjazás Napja alkalmából Frans Timmermans, az Európai Bizottság első alelnöke, továbbá Marianne Thyssen és Věra Jourová uniós biztos a mai napon közös nyilatkozatot adott ki. Nyilatkozatukban a Bizottság tagjai hangsúlyozzák: az EU egyik alapértéke, hogy a nők és a férfiak egyenlők egymással. Ennek ellenére a nők még napjainkban is két hónapig lényegében ingyen dolgoznak férfi kollégáikhoz képest, ami elfogadhatatlan.

A bérszakadék mögött több tényező húzódik meg: a nők gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben, nehezebben kerülnek vezető vállalati pozíciókba, olyan ágazatokban dolgoznak, ahol alacsonyabbak a fizetések, és gyakran rájuk hárulnak a családtagok gondozásával és a házimunkával járó feladatok. Ezeknek a tényezőknek a szerepét csökkenteni lehet a munka és a magánélet közötti egyensúly javítása révén, melyre vonatkozóan a Bizottság 2017 folyamán irányelvjavaslatot terjesztett elő.

Az Európai Bizottság ma közzétette annak az Eurobarométer felmérésnek az eredményét is, mely azt vizsgálta, hogyan vélekednek az európai polgárok a munka és a magánélet közötti egyensúlyról. Az eredményekből többek között kiderül, hogy:

  • A 65 évnél fiatalabb európaiak közel egyharmada (31%-a) számára nem állnak rendelkezésre rugalmas munkafeltételek. Magyarország esetében a válaszadók szerint ez az arány 10%-kal magasabb (41%).

  • Ami az apasági szabadságot illeti, uniós átlagban a (65 év alatti) férfiaknak mindössze 41%-a élt vagy kíván élni ezzel a lehetőséggel. Magyarországon a válaszadók harmadáról mondható el ugyanez.

  • Mind az Unióban (52%), mind Magyarországon (49%) magas azoknak az aránya, akik szerint a nők könnyebben tudnak családi szabadságra menni. Arról is sokan meg vannak győződve, hogy ha szabadságot vesznek ki, az hátrányos következményekkel jár a karrierükre nézve: uniós szinten a válaszadók 39%-a, Magyarországon pedig a megkérdezettek 30%-a vélekedik így.

A teljes sajtóközlemény itt olvasható.

További információk