Απασχολούμενοι στον χώρο της υγείας

Substances of human origin

Εκτίμηση του κινδύνου

Endocrine disruptors

Biocides

Promicanje reformi

Europska komisija osigurala je financijsku potporu za niz drugih inicijativa koje promiču reforme za rješavanje ključnih pitanja u pogledu zaposlenika u zdravstvu. One su detaljno opisane u nastavku.

Uzajamno priznavanje stručnih kvalifikacija

Direktivom 2005/36/EZ o priznavanju stručnih kvalifikacija uspostavljen je europski pravni okvir kojim se državama članicama omogućuje uzajamno priznavanje kvalifikacija. Zanimanja u području zdravstva (liječnici, medicinske sestre, primalje, zubari, veterinari, farmaceuti) uživaju automatsko priznavanje – što znači da, ako ste certificirani stručnjaci u svojoj matičnoj državi članici, automatski imate pravo raditi bilo gdje u EU-u.

Direktivom 2013/55/EU izmijenjena je direktiva o stručnim kvalifikacijama pojednostavnjenjem pravila kako bi se zdravstvenim djelatnicima i ostalim osobama koje obavljaju druge regulirane profesije olakšao rad u drugim državama članicama EU-a.

Mobilnost i migracije zdravstvenih djelatnika

Dva istraživačka projekta EU-a imaju za cilj pomoći u razvijanju točnije predodžbe o obrascima migracija zaposlenika u zdravstvu unutar EU-a i između EU-a i drugih zemalja:

Ublažavanje negativnih učinaka migracija na zdravstvene sustave

Migracija zdravstvenih radnika proteklih se desetljeća povećala u cijelom svijetu, posebno iz zemalja s nižim dohotkom čiji su zdravstveni sustavi već oslabljeni. Kao odgovor na taj izazov donesen je Globalni kodeks WHO-a o međunarodnom zapošljavanju zdravstvenog osoblja.

Cilj mu je utvrditi i promicati dobrovoljna načela i prakse za etičko međunarodno zapošljavanje zdravstvenog osoblja i olakšati jačanje zdravstvenih sustava. Države članice trebale bi spriječiti aktivno zapošljavanje zdravstvenog osoblja iz zemalja u razvoju koje se suočavaju s kritičnim nedostatkom zdravstvenih radnika.

Strategije za učinkovito zapošljavanje i zadržavanje na poslu

Pilot mreža edukatora medicinskih sestara i nadzornih tijela

Pilot mreža edukatora medicinskih sestara i nadzornih tijela utvrđena je s ciljem razmjene najboljih praksi za poboljšanje kvalifikacija pomoćnog osoblja u zdravstvu s posebnim naglaskom na prekograničnu mobilnost. Ispitan je opseg vještina i kompetencija pomoćnog osoblja u zdravstvu koje bi mogle biti uvedene u nacionalne programe obrazovanja i osposobljavanja. Izvješće je dostupno ovdje.

Mreža za razvoj temeljnih kompetencija pomoćnog osoblja u zdravstvu

U okviru programa javnog zdravlja Europske komisije za 2014., Izvršna agencija za potrošače, zdravlje, poljoprivredu i hranu (CHAFEA) odabrala je putem javnog natječaja konzorcij pod vodstvom NIVELA-a, Nizozemskog instituta za istraživanje zdravstvenih usluga, za provedbu studije. U okviru studije o temeljnim kompetencijama pomoćnog osoblja u zdravstvu u Europi (CC4HCA) istražuje se koliko su zemlje EU-a zainteresirane zauzeti zajedničko stajalište o vještinama, znanju i kompetencijama pomoćnog osoblja u zdravstvu u Europi. Izvješće je dostupno ovdje.

Stalni profesionalni razvoj zdravstvenih djelatnika u EU-u

Akcijski plan Europske komisije za zaposlenike u zdravstvu u EU-u usmjeren je na stalni profesionalni razvoj kao sredstvo zaštite sigurnosti pacijenata u kontekstu prekogranične mobilnosti zdravstvenih djelatnika i pacijenata. Države članice EU-a imaju različite pristupe stalnom profesionalnom razvoju te omogućavaju utvrđivanje preporuka i najboljih praksi u EU-u.

U ovoj se studiji analizira stalni profesionalni razvoj i mogućnost cjeloživotnog učenja za liječnike, medicinske sestre, doktore dentalne medicine, primalje i farmaceute u EU-u i zemljama EFTA-e. U njoj se utvrđuju preporuke u pogledu politika s ciljem jačanja suradnje i razmjene najboljih praksi na europskoj razini te ističe potreba da se svim zdravstvenim djelatnicima olakša stalni profesionalni razvoj, uključujući vremenska ograničenja i ograničenja u pogledu resursa. U preporukama se poziva i na više istraživanja u području stalnog profesionalnog razvoja i njegove povezanosti sa sigurnosti pacijenata i kvalitetom skrbi.

Udruženja sektorskih vještina

Udruženja sektorskih vještina bave se nedostatkom vještina u okviru jednog ili više profesionalnih profila u određenom sektoru. To čine utvrđivanjem postojećih ili novih potreba tržišta rada povezanih s određenim sektorima te unapređivanjem sustava strukovnog obrazovanja i osposobljavanja tako da na svim razinama odgovaraju potrebama tržišta rada.

ECVET for Elderly Care (EFEC) prvi je pilot-projekt Saveza sektorskih vještina (SSA) u sektoru zdravstva i skrbi. To transnacionalno partnerstvo organizacija iz šest država EU-a nastoji poboljšati usporedivost, transparentnost i uzajamno priznavanje kvalifikacija pružatelja skrbi koji primjenjuju načela ECVET-a.

Erasmus + 2015 objavio je natječaj za daljnje udruživanje sektorskih vještina u sektoru zdravstva i skrbi.