Brongegevens voor tabellen en grafieken

Data on Hours of work 2021

Methoden en definities

Gegevensbronnen

Alle cijfers in dit artikel zijn gebaseerd op de Europese enquête naar de arbeidskrachten .

Bron: De enquête naar de arbeidskrachten van de Europese Unie (EU-LFS) is de grootste steekproefenquête van Europese huishoudens met kwartaal- en jaarresultaten over de arbeidsparticipatie van personen van 15 jaar en ouder en van personen buiten de beroepsbevolking. Het heeft betrekking op inwoners in particuliere huishoudens. Dienstplichtigen in militaire of gemeenschapsdienst zijn niet opgenomen in de resultaten. De EU-LFS is gebaseerd op dezelfde doelgroepen en gebruikt in alle landen dezelfde definities, wat betekent dat de resultaten vergelijkbaar zijn tussen de landen. De EU-LFS is een belangrijke bron van informatie over de situatie en trends op de nationale en EU-arbeidsmarkten. Elk kwartaal worden ongeveer 1,8 miljoen interviews gehouden in de deelnemende landen om statistische informatie te verkrijgen voor ongeveer 100 variabelen. Vanwege de diversiteit aan informatie en de grote steekproefomvang is de EU-LFS ook een belangrijke bron voor andere Europese statistieken, zoals onderwijsstatistieken of regionale statistieken.

Referentieperiode: Jaarlijkse resultaten worden verkregen als gemiddelden van de vier kwartalen van het jaar. De meeste informatie die tijdens de enquête is verzameld, heeft betrekking op de situatie van de respondent tijdens een referentieweek (over het algemeen de week, van maandag tot zondag, voorafgaand aan het interview).

Dekking: De resultaten van de EU-LFS hebben momenteel betrekking op alle Europese Unie De Lid-Staten, de EVA De lidstaten IJsland, Noorwegen en Zwitserland, alsmede de kandidaat-lidstaten Montenegro, Noord-Macedonië, Servië en Turkije. Voor Cyprus heeft de enquête alleen betrekking op de door de regering van de Republiek Cyprus gecontroleerde gebieden van Cyprus.

Europese aggregaten: De EU en de EU-27 verwijzen naar de som van de 27 EU-lidstaten. Indien gegevens niet beschikbaar zijn voor een land, wordt bij de berekening van de overeenkomstige aggregaten rekening gehouden met de gegevens voor hetzelfde land voor de meest recente beschikbare periode. Dergelijke gevallen worden aangegeven.

Landennota’s

In Duitsland maakt de arbeidskrachtenenquête (LFS) vanaf het eerste kwartaal van 2020 deel uit van een nieuw systeem van geïntegreerde enquêtes voor huishoudens. Technische kwesties en de COVID-19-crisis hebben in 2020 een grote impact gehad op de gegevensverzamelingsprocessen, wat heeft geleid tot lage responspercentages en een bevooroordeelde steekproef. Zie voor meer informatie[1].

In Nederland worden de LFS-gegevens voor 2021 verzameld met behulp van een voortschrijdende referentieweek in plaats van een vaste referentieweek, d.w.z. geïnterviewde personen worden gevraagd naar de situatie van de week vóór het interview in plaats van een vooraf geselecteerde week.

Spanje en Frankrijk hebben de gehechtheid aan de baan beoordeeld en in dienst genomen van degenen die in hun referentieweek een onbekende duur van afwezigheid hadden, maar verwachtten terug te keren naar dezelfde baan zodra de gezondheidsmaatregelen dit toelaten.

Definities

De begrippen en definities die in de EU-LFS worden gebruikt, volgen de richtsnoeren van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).

De werkgelegenheid omvat personen die in particuliere huishoudens wonen, die tijdens de referentieweek werk hebben verricht, zelfs gedurende slechts één uur, voor beloning, winst of gezinswinst, of niet op het werk waren, maar een baan of bedrijf hadden waarvan zij tijdelijk afwezig waren, bijvoorbeeld wegens ziekte, vakantie, arbeidsconflict of opleiding.

De werkgelegenheid kan worden gemeten aan de hand van het aantal personen of banen, in voltijdse equivalenten of in uren gewerkt. Bij alle ramingen in dit artikel wordt gebruikgemaakt van het aantal personen; de informatie over de arbeidsparticipatie is ook gebaseerd op ramingen van het aantal personen.

Het LFS-werkgelegenheidsconcept verschilt van de binnenlandse werkgelegenheid in de nationale rekeningen, aangezien deze geen limiet stelt aan leeftijd of type huishouden, en ook de niet-ingezeten bevolking omvat die bijdraagt aan het bbp en dienstplichtigen in militaire of gemeenschapsdienstverlening.

Hoofdbegrippen: Enkele belangrijke kenmerken van werkgelegenheid en arbeidstijd, zoals gedefinieerd door de EU-LFS, zijn:

medewerkers worden gedefinieerd als degenen die voor een openbare of particuliere werkgever werken en die compensatie ontvangen in de vorm van lonen, salarissen, betaling door resultaten of betaling in natura; niet-conscripte leden van de strijdkrachten zijn ook inbegrepen;

zelfstandigen werk in hun eigen bedrijf, boerderij of beroepspraktijk. Een zelfstandige wordt geacht tijdens de referentieweek te werken als hij/zij aan een van de volgende criteria voldoet: werkt met het oog op het verdienen van winst; besteedt tijd aan de exploitatie van een bedrijf; of is momenteel een bedrijf aan het oprichten;

het onderscheid tussen voltijds en deeltijdwerk is over het algemeen gebaseerd op een spontane reactie van de respondent. De belangrijkste uitzonderingen zijn Nederland en IJsland waar een drempel van 35 uur wordt toegepast, Zweden waar een drempel voor zelfstandigen wordt toegepast, en Noorwegen waar personen die tussen 32 en 36 uur werken, worden gevraagd of dit een vol- of deeltijdbaan is;

de werkelijke gewerkte uren in de referentieweek zijn de uren die de persoon tijdens de referentieweek aan werkactiviteiten besteedt;

gebruikelijke gewerkte uren zijn de modale waarde van de werkelijke gewerkte uren per week over een lange referentieperiode, met uitzondering van weken waarop een werkverzuim plaatsvindt (bv. vakanties, verlof, stakingen,...);

Aanvullende methodologische informatie

Meer informatie over de EU-LFS is te vinden via de online publicatie EU-arbeidskrachtenenquête dat omvat acht artikelen over de technische en methodologische aspecten van het onderzoek. De vanaf de verzameling van gegevens in 2021 geldende EU-LFS-methode wordt beschreven in methodologie vanaf 2021 . Gedetailleerde informatie over coderingslijsten, toelichtingen en classificaties die in de loop van de tijd worden gebruikt, is te vinden onder documentatie .

Meer informatie over de achtergronddefinities over werktijden vindt u in Topic 6 "Werkomstandigheden inclusief werktijden uren" vanbij de EU-arbeidsmachtenquête.

Context

Werkgelegenheidsstatistieken kunnen worden gebruikt voor een aantal verschillende analyses, waaronder macro-economische (waarbij arbeid als productiefactor wordt beschouwd); productiviteit of concurrentievermogen onderzoek. Ze kunnen ook worden gebruikt om een reeks sociale en gedragsaspecten in verband met de arbeidssituatie van een individu te bestuderen, zoals de sociale integratie van minderheden of werkgelegenheid als bron van huishoud inkomen.

Werkgelegenheid is zowel een structurele indicator als een kortetermijnindicator. Als structurele indicator kan het licht werpen op de structuur van de arbeidsmarkten en de economische stelsels, gemeten aan de hand van het evenwicht tussen vraag en aanbod of de kwaliteit van de werkgelegenheid. Als kortetermijnindicator volgt de werkgelegenheid de bedrijfscyclus ; het heeft echter grenzen in dit opzicht, omdat werkgelegenheid vaak wordt aangeduid als een achterstandsindicator .

Statistieken over de werktijden voegen een nieuwe dimensie toe aan de werkgelegenheid. Het „gemiddelde aantal werkelijke wekelijkse werkuren in de hoofdbaan” is een indicator die een perspectief geeft op de sociale omstandigheden van de arbeid.