Skip to main content
Logo Európskej komisie
EURES
Novinový článok25 november 2021Európsky orgán práce, Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie

4 najlepšie tipy pre uchádzačov o zamestnanie na vytvorenie čistej a profesionálnej online prítomnosti

V súčasnosti viac ako kedykoľvek predtým zamestnávatelia a náboroví pracovníci vyhľadávajú potenciálnych zamestnancov online. Tu na portáli EURES sme pripravili niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu vybudovať a udržiavať si čistú a profesionálnu online prítomnosť, aby ste sa ukázali v tom najlepšom „virtuálnom“ svetle.

 

Top 4 tips for jobseekers on building a clean and professional online presence
Unsplash

Mnohé spoločnosti a personálne oddelenia priznávajú, že pred zvážením pozvania si uchádzača na pracovný pohovor často vyhľadajú online a hľadajú „varovné signály“, napríklad problematické webové aktivity alebo verejné príspevky, ktoré nie sú v súlade s hodnotami spoločnosti. To znamená, že neodstránený profil alebo príspevok spred piatich rokov, ktoré už neodzrkadľujú vaše názory, vám môžu zabrániť získať prácu snov. Naopak, dobre spravovaná online prítomnosť môže byť rozhodujúcim faktorom pre pozvanie na pohovor.

Skontrolujte si nastavenia ochrany osobných údajov

Jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť, je vytvoriť si zoznam všetkých webových lokalít a kanálov sociálnych sietí, na ktorých máte súkromné konto. Potom si môžete skontrolovať nastavenia ochrany osobných údajov pre každé konto a uistiť sa, že vaše fotografie, príspevky a aktivity nie sú viditeľné verejne. Napríklad v prípade sietí Facebook alebo Twitter môžete svoje príspevky nastaviť ako viditeľné iba ľuďom, ktorých máte v zozname priateľov alebo ktorí vás sledujú. Niektoré platformy ponúkajú možnosť zobraziť si svoj profil ako externý používateľ. Pomôže vám to identifikovať každú verejnú aktivitu alebo informácie, ktoré možno budete chcieť nastaviť ako súkromné.

Ak máte nejaké profesionálne profily na sociálnych sieťach, ktoré chcete ponechať verejné (napríklad konto na LinkedIn), skontrolujte, či sú informácie o vašom konte aktuálne a či ste spokojní so svojimi príspevkami a aktivitou na tejto platforme.

Odstráňte všetky problematické príspevky

Nájdite si čas a prejdite si svoju aktivitu v kontách na sociálnych sieťach a iných webových profiloch a odstráňte všetky informácie, ktoré by potenciálni zamestnávatelia mohli považovať za problematické. Môže ísť napríklad o verejnú webovú aktivitu zahŕňajúcu kontroverzný alebo explicitný obsah. Keď si budete prezerať svoju minulú aktivitu a príspevky, zamyslite sa nad tým, ako by ich vnímal potenciálny zamestnávateľ. V prípade pochybností je lepšie príspevok odstrániť, vymazať, alebo nastaviť ako súkromný.

Skontrolujte všetky svoje osobné alebo profesionálne webové lokality

Ak máte napríklad súkromnú webovú lokalitu v rámci hobby, premyslite si, či ju chcete mať prepojenú so svojím menom alebo e-mailovou adresou. Ak máte profesionálnu webovú lokalitu na prezentáciu svojho portfólia alebo služieb, skontrolujte, či ste spokojní s informáciami, ktoré sú na nej uvedené, a či sú aktuálne. Ak máte nejaké staré webové lokality, ktoré už neaktualizujete, zvážte, či nebude jednoduchšie archivovať ich.

Vyhľadajte seba a svoju e-mailovú adresu online

Toto je jeden z najbežnejších spôsobov, ako si vás zamestnávatelia najskôr vyhľadajú. Vyhľadajte svoje meno v úvodzovkách (napr. „Martin Kováč“) a samostatne dajte vyhľadať svoju e-mailovú adresu. Prejdite si niekoľko prvých stránok výsledkov vyhľadávania a skontrolujte, či ste spokojní s tým, čo vidíte. Nezabudnite skontrolovať aj to, aké obrázky sú spojené s vašimi vyhľadávacími dopytmi. V prípade potreby sa pomocou uvedených tipov zbavte týchto výsledkov vyhľadávania. Niektoré webové lokality môžu vyžadovať, aby ste kontaktovali správcu a požiadali o odstránenie informácií o sebe. Majte na pamäti, že výsledky vyhľadávania týkajúce sa vášho mena alebo e-mailovej adresy sa neaktualizujú okamžite po vašich zmenách.

Pozrite si tieto najdôležitejšie otázky, ktoré by každý uchádzač o zamestnanie mal pri pohovore položiť.

 

Súvisiace odkazy:

Osem najdôležitejších otázok súvisiacich s pandémiou COVID-19, ktoré by každý uchádzač o zamestnanie mal pri pohovore položiť

 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES na Facebooku

Sieť EURES na Twitteri

Sieť EURES na LinkedIn

Témy
Trendy náboru
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vylúčenie zodpovednosti

Články majú používateľom portálu EURES poskytnúť informácie o aktuálnych témach a trendoch a podnietiť diskusiu a diskusiu. Ich obsah nemusí nevyhnutne odrážať názor Európskeho úradu práce (ELA) alebo Európskej komisie. Okrem toho, EURES a ELA nepodporujú vyššie uvedené webové stránky tretích strán.