• Wydarzenia

Artykuły na aktualne tematy


Znajdź aktualności

Pięć wskazówek dla pracowników przechodzących na pracę zdalną

Wielu z nas w czasie pandemii pracowało z domu, lecz gdy spoglądamy w przyszłość ten tymczasowy środek staje się coraz bardziej normalnością. Zapoznaj się z naszymi pięcioma najważniejszymi wskazówkami, o czym należy pamiętać przy przechodzeniu na pracę zdalną.

Przeczytaj więcej >>

03/12/2021


4 najważniejsze porady dla poszukujących pracy dotyczące przejrzystej i profesjonalnej obecności w internecie

Obecnie częściej niż kiedykolwiek wcześniej pracodawcy i rekruterzy w internecie szukają potencjalnych nowych pracowników. W EURES przygotowaliśmy kilka porad, jak wykreować i utrzymać przejrzystą i profesjonalną obecność w internecie, aby zaprezentować się w jak najlepszym „wirtualnym” świetle.

Przeczytaj więcej >>

25/11/2021


Sześć wskazówek dotyczących stworzenia dopasowanego pomysłu na biznes


Przyszłość pracy ma charakter hybrydowy: łączenie pracy z różnych lokalizacji


Osiem najważniejszych pytań dotyczących COVID-19, które każda osoba poszukująca pracy powinna zadać podczas rozmowy o pracę


Pracownik sezonowy: Przewodnik po przysługujących ci prawach


9 najważniejszych pytań dotyczących COVID-19, jakie pracodawcy powinni zadawać kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych


Jak motywować pracowników wracających do pracy po pandemii COVID-19


Pięć głównych pytań do ankiety na temat powrotu do pracy po pandemiiCOVID-19

W miarę jak miejsca pracy zaczynają otwierać się po pandemii COVID-19 , nadszedł czas, aby dowiedzieć się, co Twoi pracownicy myślą o powrocie do pracy. Aby poznać ich poglądy i przygotować się do ponownego otwarcia, rozważ wykorzystanie proponowanych przez nas pięciu głównych pytań w swojej ankiecie na temat powrotu do pracy

Przeczytaj więcej >>

24/08/2021


Jak pracodawcy mogą się przygotować na nowe, hybrydowe metody pracy?


wyłączenie odpowiedzialności

Celem artykułów jest dostarczanie użytkownikom portalu EURES informacji dotyczących aktualnych tematów i tendencji oraz zachęcanie do dyskusji i debaty. Ich treść te nie muszą odzwierciedlać stanowiska Europejski Urząd Ds. Pracy ani Komisji Europejskiej. Ponadto, że ani EURES, ani Komisja Europejska nie odpowiadają za treść wymienionych wyżej stron internetowych prowadzonych przez osoby trzecie.