• Arrangementer

Nyhetsartikler


<< Tilbake til nyhetslisten

Fem tips for å starte en ny jobb basert på fjernarbeid

Under COVID-19-pandemien har mange jobbet hjemmefra. Dermed kan du komme i en ny rolle uten å møte kollegene dine personlig. Her gir vi deg våre fem beste tips for å starte en ny jobb basert på fjernarbeid.
Picture

1. Optimaliser arbeidet ditt på hjemmekontoret

Før den første arbeidsdagen må du sørge for at du har riktig utstyr – inkludert en stol, skrivebord, kamera og mikrofon, om nødvendig – og at de er satt opp på en måte som er behagelig for deg. Mange arbeidsgivere kan tilby spesifikt utstyr, så sjekk med din nye arbeidsgiver om dette gjelder deg.

Sett opp arbeidsstasjonen din i et rom med minimal støy og visuelle forstyrrelser og sørg for passende belysning. Det er også viktig å sørge for at du har en god internettforbindelse og nødvendige programmer og programvare installert.

2. Forbered deg på fjernopplæring

Før første arbeidsdag bør du lese alt relevant introduksjonsmateriale som du har fått utdelt. Hvis det er mulig, kan du prøve å gjøre deg kjent med navnene på personene du vil jobbe med regelmessig, og hva deres rolle er, spesielt i forhold til din egen rolle. Denne informasjonen er ofte tilgjengelig på LinkedIn. Du kan også undersøke litt om bedriften, hva den tror på og store prosjekter, for å hjelpe deg med å akklimatisere deg til bedriftskulturen.

3. Lær deg medarbeidernes kommunikasjonspreferanser

Ulike bedrifter og team har forskjellige måter å jobbe og drive virksomheten på. Fjernarbeid betyr at det blir stadig viktigere å vurdere måten medarbeiderne dine foretrekker å bli kontaktet på. Liker de for eksempel lange, detaljerte e-poster, eller foretrekker de å snakke i telefonen? Hvor ofte ønsker de å bli oppdatert i løpet av en oppgave? Liker de å bruke videosamtaler, eller vil de heller bli kontaktet via direktemeldinger? Dette er alle ting som sannsynligvis vil bli tydelige under opplæringen og påfølgende arbeid, men hvis du noen gang er usikker, spør! Noe som bringer oss til vårt neste punkt …

4. Vær talsmann for deg selv, og ikke nøl med å stille spørsmål

Fjernarbeid betyr at du ikke har muligheten til å samhandle med folk på kontoret og stille spørsmål slik du ville ha gjort tidligere. Nå må du gjøre et poeng av å ringe, sende e-post eller sende meldinger hvis du trenger råd. Det er viktig å gjøre dette for å sikre at du fortsetter å forbedre deg i rollen din, og ikke blir overveldet eller gjør feil som kan unngås.

Hvis du ikke allerede har fått et tilbud om det, kan du prøve å planlegge regelmessige fremdrifts-/oppsamlingsmøter med lederen din. Disse vil gi deg en hyppige muligheter til å proaktivt søke etter tilbakemeldinger, sette mål for fremtidig arbeid og be om hjelp når du føler deg usikker.

5. Hold nyttige instruksjoner tilgjengelige

Skriv en «hurtigreferanse» for deg selv. Dette kan være i en notatbok, et Word-dokument eller til og med på klistrelapper som sitter fast rundt skrivebordet ditt – hva enn som fungerer best for deg. Hurtigreferansen skal være lett tilgjengelig og gi en rask påminnelse om viktige detaljer relatert til arbeidet ditt (f.eks. navn på og roller til kolleger, store prosjekter, relevante nettsteder, kontakt-e-post/telefonnumre osv.).

Vi håper disse tipsene viser seg nyttige, og ønsker deg lykke til i din nye rolle!

 

For å lære mer om pandemiens innvirkning på arbeidslivet, se artikkelen vår Hvordan pandemien kan påvirke arbeidslivet i 2021.


Relevante lenker:

Hvordan pandemien kan påvirke arbeidslivet i 2021

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn en EURES-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

30/06/2021

<< Tilbake til nyhetslisten
 
Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å skulle gi brukerne av EURES-portalen informasjon om aktuelle tema og trender og fremme diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis fra det europeiske arbeidsmarkedsbyrå (ELA) eller Europakommisjonens holdning. Videre støtter EURES eller ELA ikke har ansvar for noen av tredjepartsnettstedene nevnt over.