• Activiteiten

Informatieve artikelen


<< Terug naar de nieuwslijst

Tips om na de pandemie te blijven meetellen op de arbeidsmarkt

Nu bedrijven geleidelijk aan hun deuren weer openen na de COVID-19-lockdown, vragen veel werkzoekenden en werknemers zich af hoe ze in deze onzekere tijden inzetbaar kunnen blijven. EURES heeft een overzicht gemaakt met tips die je kunnen helpen om te blijven meetellen op de arbeidsmarkt en om je carrière te beschermen tegen een eventuele crisis in de toekomst.
Picture

Evalueer je vaardigheden en breid deze uit

Als je op dit moment over meer vrije tijd beschikt omdat je op afstand werkt, kun je die tijd gebruiken om nieuwe vaardigheden op te doen of om bestaande vaardigheden te verbeteren. Intussen heb je waarschijnlijk al nieuwe vaardigheden opgedaan om je werk vanuit huis te kunnen blijven doen. Neem even de tijd om na te gaan wat die nieuwe vaardigheden zijn (zoals tijdmanagement, flexibiliteit, of misschien het gebruik van een nieuwe digitale tool).

Mocht je je baan zijn kwijtgeraakt als gevolg van COVID-19, dan is dit het ideale moment om je vaardigheden te perfectioneren en je inzetbaarheid te vergroten. Er zijn tal van mogelijkheden online om je cv een boost te geven. Haal inspiratie uit ons artikel Top 6 van gratis platforms voor onlinecursussen.

 

 

Plannen voor de toekomst

In deze onzekere tijden kan het moeilijk zijn om plannen voor de toekomst te maken. Maar je kunt wel via een aantal persoonlijke scenario’s in kaart brengen hoe de dingen zich zouden kunnen ontwikkelen, op dezelfde manier als waarop bedrijven hun bedrijfsstrategie vaststellen. Daarbij is het essentieel je een voorstelling te maken van waar de vraag naar werk het grootst zal zijn en hoe je daarmee het best je voordeel kunt doen. Het is de moeite waard om te onderzoeken welk soort werk stabiel lijkt in verschillende scenario’s.

 

Wees niet bang voor contracten van korte of middellange duur

Naarmate bedrijven zich herstellen van de pandemie en zich aan het nieuwe ondernemingsklimaat aanpassen, zullen ze waarschijnlijk meer werknemers op contractbasis in dienst nemen dan vaste medewerkers. Dat is begrijpelijk omdat het bedrijven in staat stelt om uit te zoeken hoe de omstandigheden veranderd zijn en wat hun uiteindelijke behoeften zullen zijn.

Werken op contractbasis bij een bedrijf heeft ook voordelen – het stelt je in staat om nieuwe contacten te leggen, je netwerk op te bouwen en ervaring op te doen, zonder dat er gaten in je CV ontstaan. Vergeet bovendien niet dat de mogelijkheid bestaat om een vaste medewerker te worden.

 

Maak een carrièreswitch of vind jezelf opnieuw uit

Als je carrière tijdens de pandemie blijvend is beschadigd, zul je jezelf opnieuw moeten uitvinden of een volledig nieuwe weg moeten inslaan. Door jezelf opnieuw uit te vinden, begin je opnieuw – of het nu gaat om het leren van een vaardigheid voor een nieuwe baan, of het doen van een stage om ervaring op te doen op een nieuw vakgebied. Wanneer je daarentegen een switch maakt, vind je een manier om je bestaande vaardigheden, ervaring en kennis in een ander vakgebied te gebruiken. Het jezelf opnieuw uitvinden en switchen kan betekenen dat je misschien een minder betaalde baan moet accepteren, maar met de juiste mentaliteit kun je je carrière weer snel laten groeien.

 

Wees bereid om op afstand te werken

Een positief gevolg van de pandemie is dat bedrijven nu erkennen dat mensen effectief vanuit huis kunnen werken. Telewerken maakt het mogelijk om te solliciteren op banen buiten je regio of zelfs in het buitenland. Reageer op vacatures waarin de mogelijkheid wordt geboden om te telewerken. Zelfs als een vacature niet vermeldt dat het bedrijf openstaat voor de optie om thuis te werken, stel dan toch de vraag. Je hebt immers niets te verliezen.

 

Ben je nieuwsgiering naar de vaardigheden van de toekomst? Lees ons artikel Acht essentiële vaardigheden om in een post-COVID-19-wereld succesvol te zijn.

 

Links:

Top 6 van gratis platforms voor onlinecursussen

Acht essentiële vaardigheden om in een post-COVID-19-wereld succesvol te zijn

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop’pin@EURES

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

 

Afwijzing van aansprakelijkheid: EURES noch de Europese Commissie aanvaardt enige aansprakelijkheid voor de hierboven vermelde websites van derden

11/09/2020

<< Terug naar de nieuwslijst
 
Verklaring van niet-aansprakelijkheid

Met "Focus op…"-artikelen wordt beoogd gebruikers van het EURES-portaal informatie te verschaffen over actuele onderwerpen, trends en discussies en debatten te stimuleren. Zij geven niet noodzakelijk het standpunt van de Europese Commissie weer.