• Activiteiten

Informatieve artikelen


<< Terug naar de nieuwslijst

Zes stappen voor de start van een beroepsleven in het buitenland: deel 3

In het laatste deel van onze driedelige reeks bespreken we de belangrijkste aandachtspunten bij het plannen van een verhuizing naar en vestiging in een ander land.
Picture

Stap #5: Verhuizen naar een ander land

Verhuizen naar een ander land is een grote stap, maar met enige planning kunt u de overgang versoepelen en het proces minder beangstigend maken.

 

Waaraan moet ik denken vóór de verhuizing?

  • Arbeidscontract: zorg ervoor dat u vóór uw vertrek een kopie van uw arbeidscontract en een bevestiging van uw salaris ontvangt.

  • Belangrijke documenten: maak kopieën van uw belangrijke documenten (zoals paspoort, verzekeringspapieren, geboorteakte), zodat u deze mee kunt nemen bij uw verhuizing.

  • Taalcursussen: overweeg een cursus te volgen om de taal van uw gastland (of de dagelijkse voertaal) vloeiend te leren spreken, als dat nog niet het geval is.

  • Bankrekeningen: het kan nuttig zijn om een bankrekening te openen in uw nieuwe land (die u misschien ook nodig hebt om betaald te kunnen worden). Het is de moeite waard om vooraf na te gaan wat uw opties zijn en of de nieuwe rekening kan worden gekoppeld aan de rekening in uw thuisland.

  • Verzekeringen: neem uw Europese zorgpas of ziekteverzekeringskaart mee (of zorg voor een soortgelijke verzekering als u geen EU-burger bent), zodat u volledig gedekt bent. Het is misschien ook zinvol om te investeren in een reisverzekering.

  • Accommodatie: waar gaat u wonen? Het is verstandig om, indien mogelijk, uw accommodatie te regelen voordat u met uw nieuwe baan begint. Als dit niet mogelijk is, kunt u zich alvast oriënteren op de mogelijkheden en prijzen.

  • Sociale zekerheid: neem contact op met uw socialezekerheidsinstelling voordat u uw thuisland verlaat, om alle nodige informatie en de vereiste EU-formulieren op te vragen. Zo krijgt u ook een beter inzicht in de gang van zaken in uw nieuwe woonland en in formaliteiten bij de overdracht van socialezekerheidsrechten (bv. sociale uitkeringen, werkloosheidsuitkering).

  • Belastingen: de bevoegde instanties in uw thuisland moeten ook advies kunnen geven over belastingverdragen met uw nieuwe woonland.

  • Gezin: u en uw gezin hebben dezelfde rechten als autochtone werknemers. Dit betekent dat uw gezinsleden u naar uw nieuwe land kunnen vergezellen, daar naar school kunnen gaan en werk kunnen zoeken (met de steun van EURES).

  • Onderwijssysteem: de medewerkers van EURES zijn een goede bron van informatie over de scholen en het onderwijssysteem in uw nieuwe land. U kunt ook de websites van de betreffende onderwijsinstellingen raadplegen.

 

Waaraan moet ik denken vlak voor mijn vertrek?

  • Rekeningen en contracten: zorg ervoor dat u alle contractuele betrekkingen met dienstenleveranciers (bv. gas, telefoon, water, internet) juridisch correct hebt beëindigd.

  • Lokale overheid: het is mogelijk dat u verplicht bent bij uw gemeente te melden dat u naar het buitenland verhuist.

  • Postadres: wijzig uw postadres op alle relevante websites en bij alle relevante instanties.

  • Belastingen en uitkeringen: breng de belastingdienst en uitkeringsinstanties van uw thuisland op de hoogte van uw vertrek.

 

Stap #6: Vestiging in een ander land

Een ander land vormt zowel een uitdaging als een kans. Er is veel waaraan u moet denken. Daarom hebben we een aantal punten uitgelicht die wellicht het eerst uw aandacht moeten krijgen.

  • Uw accommodatie vastleggen: als u uw accommodatie nog niet hebt kunnen regelen vóór uw aankomst, heeft dit nu prioriteit. Uw werkgever kan u misschien daarbij helpen. Als dat niet het geval is, kunt u beginnen met tijdelijke accommodatie en vaste woonruimte zoeken zodra u zich meer thuis voelt.

  • Inzicht krijgen in de wettelijke voorschriften: er zijn waarschijnlijk bepaalde juridische en administratieve formaliteiten die u moet doorlopen om u in uw nieuwe land te settelen. Het is raadzaam om uzelf op de hoogte te stellen van uw verplichtingen.

  • Uw rechten kennen: als EU-burger/EER-burger hebt u dezelfde rechten op socialezekerheidsuitkeringen als autochtone werknemers (bv. uitkering bij ziekte, moederschapsverlof, pensioenen). Aarzel dus niet uw rechten uit te doen gelden!

  • Een bankrekening openen: uw werkgever zal dit waarschijnlijk vragen om uw salaris te kunnen uitbetalen. Alle EU-burgers hebben het recht een basisbankrekening te openen in het land waar zij werken.

  • De taal leren: als u de taal van het land nog niet vloeiend spreekt, dan is een taalcursus een uitstekende manier om in een ander land te integreren – en nieuwe mensen te ontmoeten die zich in dezelfde situatie bevinden.

  • Vervoersmogelijkheden vergelijken: u zult waarschijnlijkheid moeten pendelen naar uw werk. Bepalen wat de beste vervoersmogelijkheden zijn kan u dus helpen tijd en geld te besparen.

  • De cultuur omarmen: ook als u gewoon naar een buurland verhuist, zal de cultuur anders zijn dan wat u gewend bent. Nieuwe bezienswaardigheden, nieuwe geluiden, nieuwe mensen... de beste manier om u aan te passen is uzelf in uw nieuwe omgeving onder te dompelen. Uw collega's, werkgever of buren kunnen u waarschijnlijk wijzen op de interessantste plaatsen en activiteiten in uw omgeving.

  • Advies inwinnen: er staan meer dan 800 EURES-medewerkers klaar om u te adviseren over en assisteren bij allerlei zaken. Via de rubriek “Leven & werken” van het EURES-portaal kunt u zoeken naar de juiste medewerkers in uw nieuwe land.

Meer informatie over de stappen 5 en 6 vindt u op het EURES-portaal. Als u wilt beginnen bij het begin van de reeks: deel één en deel twee vindt u hier.

 

Verwante links:

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop'pin@EURES

Zoek een Eures-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

 

Afwijzing van aansprakelijkheid: EURES noch de Europese Commissie aanvaardt enige aansprakelijkheid voor de hierboven vermelde websites van derden

18/07/2019

<< Terug naar de nieuwslijst
 
Verklaring van niet-aansprakelijkheid

Met "Focus op…"-artikelen wordt beoogd gebruikers van het EURES-portaal informatie te verschaffen over actuele onderwerpen, trends en discussies en debatten te stimuleren. Zij geven niet noodzakelijk het standpunt van de Europese Commissie weer.