Rekrytering av arbetstagare från andra länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) ger företagen en möjlighet att finna motiverad och kvalificerad personal, särskilt när det rådet brist på nationell arbetskraft inom vissa ekonomiska sektorer. Det kan också bidra till att öka företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft.
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Råd och tips
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
EURES Targeted Mobility Schemes
Vill du anställa personer med en särskild yrkesprofil men har svårt att hitta dem i ditt land? Anser du att ett mångkulturellt europeiskt team kan ge ditt företag betydande fördelar?
Senaste EURES-nytt för arbetsgivare
Oavsett om du varit på många anställningsintervjuer eller är ny i arbetslivet har vi på Eures flera användbara tips om hur du kan förbättra din anställbarhet.
I mars 2021, när de flesta landsgränser var stängda på grund av covid-19-pandemin, flyttade Jan Ciechanowicz och hans familj till Danmark från Tyskland för att påbörja ett nytt kapitel i livet.
Är du intresserad av ett yrke som inte kräver universitetsutbildning? Många branscher ändrar sitt fokus från examen till praktiska färdigheter. Här kan du läsa om åtta yrkesmöjligheter som inte kräver att man tar ett gigantiskt studielån.
Idag är det vanligare än någonsin att arbetsgivare och rekryterare letar på internet efter personer de kan tänka sig att anställa. Här på Eures har vi tagit fram några tips för att hjälpa dig att bygga upp och bevara en ren och professionell närvaro på nätet som visar dig från din bästa ”virtuella” sida.