Pieņemot darbā cilvēkus no citām Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valstīm, darba devējiem paveras izdevība iegūt motivētus un prasmīgus darbiniekus, jo īpaši gadījumos, kad pašu mājās atsevišķās tautsaimniecības nozarēs pastāv darbaspēka trūkums. Turklāt šāda prakse var sekmēt jauninājumu ieviešanu un celt uzņēmumu konkurētspēju.
Tomēr, ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
Ieteikumi un padomi
Ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
EURES Targeted Mobility Schemes
Jūs vēlaties pieņemt konkrēta profila darbiniekus, bet nevarat tādus atrast savā valstī? Vai jūs uzskatāt, ka daudzkultūru eiropiešu komanda var dot jūsu uzņēmumam būtisku pienesumu?
Jaunākās EURES ziņas darba devējiem
Neatkarīgi no tā, vai jums ir bijušas daudzas darba intervijas vai jūs tikko sākāt strādāt, šeit EURES esam sagatavojuši dažus noderīgus padomus, lai palīdzētu uzlabot jūsu nodarbināmību.
2021. gada martā, kad vairums robežu visā pasaulē bija slēgtas COVID-19 pandēmijas dēļ, Jans Čehanovičs (Jan Ciechanowicz) kopā ar ģimeni pārcēlās no Vācijas uz Dāniju, lai atvērtu jaunu dzīves nodaļu.
Gribat veidot karjeru, bet neesat pārliecināts, ka jāstudē augstskolā? Daudzās nozarēs liek uzsvaru nevis uz diplomiem, bet uz praktiskām iemaņām. Uzziniet par mūsu galvenajām astoņām darba iespējām, kuru dēļ nav jāņem biedējošs aizdevums studiju pabeigšanai.
Šodien vairāk nekā jebkad agrāk darba devēji un darbā pieņemšanas darbinieki bieži meklē potenciālos darbiniekus tiešsaistē. Šeit EURES mēs esam sagatavojuši dažus padomus, lai palīdzētu izveidot un uzturēt nevainojamu un profesionālu klātbūtni tiešsaistē, kas palīdzētu parādīt sevi vislabākajā “virtuālajā” gaismā.