Berufliche Mobilität

Alle EU-Bürger haben das Recht, in jedem Mitgliedstaat zu arbeiten und zu leben, ohne aufgrund ihrer Staatsangehörigkeit diskriminiert zu werden. Der freie Personenverkehr ist eine der durch den Vertrag über die Europäische Union (Artikel 3, 39 und 40) und das Gemeinschaftsrecht garantierten Grundfreiheiten.
Die Gemeinschaftsvorschriften über die Freizügigkeit von Arbeitnehmern sind auch auf die Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums (Island, Liechtenstein und Norwegen) anwendbar. Die Schweiz hat ein bilaterales Abkommen mit der EU über die Freizügigkeit von Personen geschlossen.
Bitte beachten Sie, dass während eines Übergangszeitraums von bis zu sieben Jahren ab dem Zeitpunkt der Erweiterung der EU in den Jahren 2004 und 2007 die Gemeinschaftsvorschriften über die Freizügigkeit von Arbeitnehmern nicht in vollem Umfang in der gesamten erweiterten EU anwendbar sind. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Freizügigkeit“ der Rubrik „Leben & Arbeiten“.

Eine verstärkte Mobilität der Arbeitskräfte - sowohl zwischen Tätigkeiten (berufliche Mobilität) als auch innerhalb von oder zwischen Ländern (geografische Mobilität) - wird als Beitrag gesehen zum wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt, zu einem hohen Beschäftigungsgrad und einer ausgewogenen und nachhaltigen Entwicklung. Sie versetzt die Wirtschaft, das Beschäftigungssystem und die Arbeitskräfte in Europa in die Lage, sich reibungsloser und effizienter an den Wandel anzupassen und den Wandel in einer wettbewerbsorientierten globalen Wirtschaft voranzutreiben. Mehr Mobilität zwischen den Mitgliedstaaten fördert zudem die politische Integration in der EU.

In der EU gibt es etwa 2 bis 3 Millionen offene Stellen, während zugleich die Arbeitslosenquote bei rund 10 % (die Jugendarbeitslosigkeit bei 25 %) liegt. Darüber hinaus finden 59 % der Arbeitslosen, die in ein anderes Land ziehen, tatsächlich binnen eines Jahres einen Arbeitsplatz (verglichen mit 35 % der Arbeitslosen, die in ihrem Land bleiben).
Europa bietet allen, die ihr berufliches Fortkommen durch einen Umzug fördern wollen, enorme Möglichkeiten. Dennoch bleiben die Europäer weitgehend ortsgebunden.
1999 zogen 1,2 % der EU-Bevölkerung von einer Region in eine andere, während in den USA 5,9 % den Bundesstaat wechselten. Nur 225 000 Menschen (0,1 % der EU-Bevölkerung) zogen im Jahre 2000 von einem EU-Land in ein anderes. 0,2 % der Gesamtbevölkerung der EU leben in einem Land und arbeiten in einem anderen. Von den 34 Millionen Arbeitnehmern in Grenzregionen arbeiten 1,4 % oder 497 000 in einem anderen Land als dem, in dem sie wohnen (Zahlen von 1999).

Es gibt viele Vorteile, die ein Studien- oder Arbeitsaufenthalt in einem anderen Land bietet: Wechsel der Umgebung, neue persönliche Horizonte, täglicher Kontakt mit einer anderen Kultur, ideale Möglichkeit zum Erwerb einer neuen Sprache, die Chance, Arbeit oder Studium mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu erleben, Austausch von Ideen und Erfahrungen.