Статии с новини


Как да използвате профила си в LinkedIn, за да привличате успешно работодателите

Най-малко 75 % от работните места се запълват чрез лична препоръка, социалните медии и личните мрежи на агентите, набиращи персонал, затова не подценявайте значението на силния профил в LinkedIn. Вашият профил е първото нещо, което работодателите разглеждат преди да се свържат с вас, затова ви представяме няколко съвета, за да сме сигурни, че използвате успешно тази платформа:
Picture

Оптимизирайте вашия профил

Подобно на автобиографията ви, вашият профил в LinkedIn е шанс да създадете добро първо впечатление. Разликата е, че този профил може да бъде разгледан с натискане на един бутон отвсякъде по света и по всяко време! Ето кратък контролен списък, с който да сте сигурни, че профилът ви оказва желаното въздействие:

  • Включете ясно заглавие. Агентите, набиращи персонал трябва веднага да разберат каква е вашата специалност, за да знаят дали тя отговаря на свободните работни места.
  • Използвайте карето за резюме, за да покажете защо бихте били чудесен служител. Старайте се да бъдете кратки, за да не загубите интереса на четящия. Напишете няколко изречения за професионалните си цели и какво можете да предложите на едно дружество. След това включете втори параграф, в който изброявате конкретните умения, които можете да предложите.
  • Направете профила си лесен за намиране. Като направите профила си „публичен“ или поне „с възможност за търсене“, ще увеличите шансовете си да бъдете забелязани от потенциалните работодатели.
  • Поискайте от бившите си работодатели или колеги писмени препоръки. Личната препоръка изглежда по-добре, отколкото просто да съберете потвърждения за списъка ви с умения.
  • Посочете предишните (или настоящите) си работни места и опишете ролята си там. Не забравяйте да отбележите най-добрите си постижения и натрупаните умения или опит.
  • Посочете професионалните организации, в които членувате.
  • Добавете своите най-интересни лични интереси и хобита, които най-добре отразяват вашите умения. Някое от тях би могло да бъде ключов фактор, който показва на агента, набиращ персонал, каква роля бихте могли да изпълнявате в дружеството.
  • Изберете професионална снимка. Трябва да изглеждате възможно най-добре. Покажете лицето си и се уверете, че давате ясна представа какъв тип човек сте. Трябва да изглеждате добронамерени и положителни, но и делови.
  • Проверете за правописни или граматически грешки. Първо напишете текстовете в отделен файл, за да използвате автоматична проверка. Внимателно прочетете всичко, преди да публикувате профила си. Ако се съмнявате в правописа, използвайте речник.

Вече сте готови да търсите работа!

 

Направете списък с целеви дружества

Започнете с всички познати дружества, където бихте искали да работите и бихте могли да прилагате своите професионални умения. Добавете предишния си работодател към своите контакти, както и бивши колеги, които биха могли да разширят мрежата ви.

Използвайте бутона търсене на дружества в LinkedIn, за да намерите други дружества във вашата сфера на работа. Добра отправна точка е търсенето по ключови думи, след което може да изберете по местоположение и дали имате контакти там. Включете дружествата — конкуренти или партньори на бившия ви работодател.

 

Намерете „Десетте най“

Потърсете в Google най-популярните работодатели във вашата сфера на работа. След това потърсете мнения от служители в уебсайтове като Glassdoor. Не пропускайте наскоро публикувани новинарски статии, от които можете да добиете представа как върви бизнесът.

Проверете страниците на дружествата в LinkedIn, за да проверите колко души са назначени в тези дружества.

 

Свържете се

Използвайте инструмента за търсене в LinkedIn, за да намерите хора, които работят във всяко дружество. Така ще научите кого от тях вече познавате или чрез преките си контакти и списък с университетски възпитаници, или чрез групи или дискусии по специални интереси.

Изпратете директно съобщение на хора, с които сте свързани и който работят там. Кажете им, че се интересувате от работа в дружеството и поискайте съвет с кого да се свържете относно свободни работни места.

Потърсете ръководителите, отговорни за набиране на кадри или всеки друг на отговорна позиция в съответния отдел. Ако имате общи контакти, можете да им отправите покана за свързване. Ако нямате, LinkedIn ще ви даде предложения за хора, които биха могли да ви представят. Винаги включвайте придружаващо съобщение, което показва интереса ви към дружеството. Кажете какво можете да предложите на дружеството, и че ще се радвате да научите за свободни работни места в нея.

 

Намерете дружества или хора, които отговарят на вашите интереси

Търсите промяна? Вие сте графичен дизайнер, който иска да създава оригинални корици на книги? Обичате спорта и искате да направите кариера в дизайна на спортни облекла? Търсете дружества, свързани с вашите интереси, и вижте на какви позиции работят хората там. Създайте нови контакти сред други работници със сходни интереси. Те биха могли да ви свържат с други дружества, които да разширят търсенето ви на работа.

Ако следвате дружества, близки до вашите интереси, ще се мотивирате да продължите да сте активни в търсенето на работа. Важното, което трябва да запомните, е: не чакайте обявата — направете първата крачка, така че да бъдете налице веднага щом се освободи работно място. Свържете се с работодатели, за които считате, че си струва да работите. Покажете, че личният ви интерес може да превърне профила ви в „звезден“ и да ви помогне да намерите „звездна“ работа!

Искате ли да научите повече за това как да извлечете максималното от този гъвкав социален медиен канал и да привлечете вниманието на агентите, набиращи персонал? Разгледайте нашите 10 начина да се отличиш в LinkedIn.

 

Връзки по темата:

EURES LinkedIn page (Страница на EURES в LinkedIn)

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Drop’pin@EURES

Намерете член на персонала на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

 

Отказ от отговорност: Следва да се има предвид, че нито ЕURES, нито Европейската комисия носят отговорност за който и да е от горепосочените уебсайтове на трети страни.

19/04/2018

<< Назад към списъка с новини
 
непоемане на отговорност

Статиите „В обектива…” са предназначени да предоставят на потребителите на портала EURES (Европейски служби по заетостта) информация относно актуалните теми и тенденции и да стимулират обсъждания и дебати. Те не задължително отразяват гледната точка на Европейската комисия.