Трудова мобилност

Всеки гражданин на Европейския Съюз има правото да работи и да живее в която и да е държава-членка без да бъде подложен на дискриминация на основание на своята националност. Свободното движение на хора е една от фундаменталните свободи гарантирани от Договора за Европейския Съюз (членове 3, 39, 40) и от правото на Общността.
Правилата на Общността относно свободното движение на работна ръка се прилага също така по отношение на държавите-членки на Европейското Икономическо Пространство (Исландия, Лихтенщайн и Норвегия). Швейцария има двустранна спогодба с ЕС относно свободното движение на хора.
Важно е да се отбележи, че след разширяването от 2004 и 2007, съществува преходен период от максимум седем години, през който Правото на Общността относно свободното движение на работна ръка все още няма да се прилага напълно в разширения Европейски Съюз. Повече информация по този въпрос ще намерите в рубриката "Живот и Работа", "Свободно движение на работна ръка".

По-голямата мобилност на работната ръка, както от един на друг трудов пост
(мобилност по отношение на вида заетост), така и в рамките на дадена страна и между страните (географска мобилност), се счита, че допринася за икономическия и социален прогрес, за едно по-високо равнище на заетостта, и за едно по-балансирано и устойчиво развитие. Тя позволява също така на Европейската икономика, на трудовата заетост и на работната ръка да се адаптират към променящите се обстоятелства по-плавно и ефективно, и да стимулират извършването на промени на фона на конкурентната глобална икономика. Една по-голяма степен на мобилност между страните-членки ще подтикне освен това и към по-тясна политическа интеграция в Европейския Съюз.

Съществуват около 2-3 милиона незаети свободни места в рамките на ЕС, при процент на безработицата около10% (25% при младите). Освен това, 59% от тези, които се преместват в друга страна, докато са без работа в действителност намират такава в рамките на една година (сравнено с 35% от тези, които остават в собствената си страна).
Европа предлага огромни възможности на всеки, който желае да се премести в друга страна с оглед на своето развитие. При все това е забележително колко уседнали са Европейците.
През 1999, 1.2% от населението на ЕС се е преместило от един регион в друг, докато 5.9%  от населението се е преместило от един окръг в друг в САЩ. Само 225,000 души (0.1% от населението на ЕС) са се преместили от една в друга страна членка на ЕС през 2000. 0.2% цялото работещо население в ЕС живее в една страна, а работи в друга. От трийсет и четирите милиона трудещи се живеещи в граничните райони, само 1.4 % или 497,000 работят в друга, а не в собствената си страна. (по данни от 1999).

Има много неща, които могат да се спечелят от един период на учене или работа в чужбина: една истинска промяна на средата, нови хоризонти за лично развитие, ежедневен контакт с друга култура, идеалната възможност да се научи един нов език, шансът да работиш или учиш редом с хора от различни места, да обменяш идеи, и да сравняваш своя опит с този на другите.