Nyheter om portalen

Tips till medelålders arbetssökande

Medelålders arbetstagare har på senare tid blivit tvungna att söka jobb igen. En befolkning som blir allt äldre har tillsammans med finanskrisen lett till att allt fler personer som är över 50 år har blivit arbetslösa. Dessa så kallade “babyboomare”, alltså de som är födda åren efter andra världskrigets slut, utgör en betydande del av den arbetande befolkningen.
 
Det är aldrig lätt att förlora jobbet, särskilt inte för dem som är 40 eller 50 år och som ägnat mer än två decennier åt sin karriär och som kanske inte varit på jakt efter ett jobb under lika lång tid. Förutom den rådande situationen på arbetsmarknaden och orättvisa förväntningar möter ibland medelålders arbetssökande större utmaningar än yngre. 
 
Försök att bortse från det negativa och pröva dessa tips om att söka jobb.
 
Om du känner dig överkvalificerad, anpassa dig till arbetsgivarens behov. När du väl tagit reda på så mycket som möjligt om företaget och tjänsten måste du föreställa dig hur dina kvalifikationer perfekt passar in på kraven för jobbet:
 
·         Se till att du verkligen marknadsför dina extra kvalifikationer genom att matcha var och en av punkterna i jobbeskrivningen med en av dina kompetenser.
·         Lyft fram din erfarenhet som en tillgång för din framtid vid företaget.
·         Understryk att företaget får någon med många års erfarenhet bakom sig och lyft fram följande färdigheter: problemlösning, arbeta som ett team, samarbetsförmåga och goda kundrelationer.
 
En uppfattning som finns är att medelålders arbetstagare inte kan så mycket teknik som sina yngre kollegor. Det finns många sätt att visa att du hänger med, till exempel genom att använda sociala medier eller att du har en blogg. Facebook, Twitter och Linkedlin är både praktiska sätt att göra din jobbprofil intressantare och att ta kontakt med arbetsgivare och rekryterare.
 
Många arbetsgivare ställer idag i intervjuer frågor som är inriktade på hur de sökande hanterat specifika situationer. Till exempel, “har du i ditt tidigare arbete haft någon konflikt med en medarbetare och hur hanterade du den?” Du ska ge kortfattade och specifika svar istället för att ta upp alla dina erfarenheter, då detta kan trötta ut intervjuaren.
 
Intervjuaren kan vara yngre än du och därför för blyg för att ställa en central och viktig fråga: “skulle det inte vara förödmjukande för dig att ta ett jobb där dina överordnade är yngre än du och som många människor skulle anse vara underställda dig? Du ska vara förberedd på att svara på denna fråga oavsett om intervjuaren ställer den eller inte. Du kan ta upp frågan indirekt genom din positiva attityd i allt du säger om den tjänst du söker och hur lämplig du är för den.
 
Eures-rådgivare kan dessutom ge dig information om att komma tillbaka till arbete igen och om möjligheter till jobb som matchar din profil. Eures-rådgivare ger också information om jobbrörlighet och om villkor för att leva och arbeta runt om i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Det perfekta jobbet för dig kan vänta på dig i Europa!
 
 
Läs mer:
 
 
Sök arbete i Eures jobbdatabas
 
Leta efter en jobbmässa i Eures evenemangskalender
 
 
Läs mer om vad Eures kan göra för arbetsgivare
 
Följ Eures på Facebook
 
Följ Eures på Twitter
 
Anslut till Eures på LinkedIn
 
Följ Eures på Google+

 

«

Tillbaka