Nyheter om portalen

Speed-intervjuer: Ett tillfälle att ge ett gott första intryck

Jobbet säkrat vid första träffen eller kanske ett nej direkt – konceptet speed‑intervjuer har kommit in i jobbrekryteringen. Även om speed‑intervjuerna förmodligen inte kommer att ersätta de traditionella rekryteringsmetoderna används de nu allt oftare som ett första steg i rekryteringsförfarandet. Det kan vara ett effektivt sätt för de arbetssökande att presentera sig själva och för arbetsgivarna att ta reda på kompetensen hos ett stort antal sökande på kort tid.
    
 
Speed-dejting brukade vara något som bara singlar ägnade sig åt, men så är det inte längre. Speed-intervjuerna kan ha olika upplägg men oftast varar de mellan fem och tio minuter. Det betyder att de sökande bara har några minuter på sig för att imponera på potentiella arbetsgivare i hopp om att få ett jobb. En klocka ringer när det är dags för dem att bege sig till nästa arbetsgivare.
‒ Jag tror inte att speed-intervjuer kommer att ersätta de gamla rekryteringsmetoderna, men det kan fungera som ett komplement till flera olika urvalsmetoder. Jag rekommenderar speed-intervjuer till arbetsgivare som söker personal till jobb som kräver att man gör ett första gott intryck. Vi använde till exempel det här konceptet när vi anställde personal till ett hotell i Stockholm i Sverige, säger Ilona Orgmets, som är rekryteringschef på Adecco i Sverige.
 
Eures-nätverket använder sig ibland av konceptet speed-intervjuer i hela Europa. Det används i regel när man vill ta reda på den sökandes personlighet och förmåga att uttrycka sig klart och koncist.
 
‒ Svaren som de sökande måste ge på kort tid är avgörande och därför blir det oftast de sökande som är väl förberedda som lyckas bäst. Jag rekommenderar arbetssökande att ta kontakt med företaget som skickar inbjudan till speed-intervjuer för att fråga vilka kvalifikationer och vilken kompetens som företaget vill se hos de sökande och varför man väljer att använda den här metoden, säger Ilona. 
 
Vilka är fördelarna?
‒ När speed-intervjuer ingår i rekryteringsförfarandet tror jag att det öppnar dörrar för sökande som annars inte når fram till en intervju därför att de har svårt att uttrycka sig väl i skrift. I många servicejobb är det viktigare att kunna ge ett gott första intryck eller göra en muntlig redogörelse än att uttrycka sig i skrift. Så det här är både en utmaning och ett tillfälle för arbetssökande, säger Ilona till sist.
 
 
Läs mer:
 
Leta efter evenemang där det görs speed-intervjuer i Eures evenemangskalender
 
Leta efter sökande i Eures databas över CV:n
 
Leta efter ett jobb i Eures jobbdatabas

«

Tillbaka