Nyheter om portalen


Masiá Ciscar och polska jordgubbsplockare – ett fruktbart samarbete

Masiá Ciscar S.A. är ett familjeägt företag baserat i spanska Finca Las Palmeritas som producerar och säljer jordgubbar, apelsiner, nektariner och plommon. Företaget grundades på 1970-talet av Enrique Masiá Ciscar, som fortfarande leder företaget.

För att klara sin årliga skörd behöver Masiá Ciscar omkring 1 500 anställda med olika arbetsuppgifter. Av dessa är mer än 1 000 utländska arbetstagare, varav 60 procent är säsongsarbetare som arbetar tre månader under vårsäsongen varje år. Omkring 30 procent arbetar även under höstsäsongen och cirka 50–60 av de anställda på Masiá Ciscar arbetar året om.

Enrique Masiá Serrador anställer främst arbetstagare från Östeuropa, framför allt polacker.

 Vi har anställt polacker för olika arbetsuppgifter sedan 2001. Sedan vi började med det har vårt företag bara gått bättre och bättre. Vi har mycket goda erfarenheter av polacker, och även av rumäner och bulgarer. De tar sitt arbete på allvar och förstår att de anställda och företaget måste hålla ihop för att nå framgångar, säger han.

Även om de flesta av de 600 polacker som arbetar på Masiá Ciscar är jordgubbsplockare är det också många som kör bussar och lastbilar, och några har ledande ställningar.

Sedan 2006 har Enrique i stor utsträckning använt sig av Eures för företagets rekrytering av anställda i utlandet.

 I december 2006 letade jag efter jordgubbsplockare från Polen. En av mina anställda, Danuta Gomółka, föreslog att vi skulle kontakta Eures i Polen för att få hjälp med rekryteringen. Först kontaktade vi Amadeusz Konieczny från Eures Poznań och sedan tog vi kontakt med vår Eures-rådgivare i Huelva, Ricardo Panzuela. Döm om min förvåning när jag en månad senare själv var i Polen och kunde rekrytera 150 jordgubbsplockare till vårskörden. Sedan 2006 lägger vi varje år ut våra anställningsannonser i december och med Eures hjälp rekryterar vi våra anställda i Polen i januari varje år, säger Enrique.

För Masiá Ciscar har Eures blivit ett mycket användbart verktyg som de kan räkna med för att få den personal de behöver när de behöver den. Även om upp till 70 procent av de säsongsanställda återvänder till arbetet följande säsong måste Enrique alltid utgå från marknadsläget när han rekryterar sin personal. Detta kräver en mycket flexibel rekryteringsprocess. Enrique anser att Eures tjänster är ”mycket bra”.

 För mig är det viktigt att Eures möjliggör en direktkontakt mellan arbetsgivare och arbetssökande. Efter att ha fått alla kontaktuppgifter från Eures kan vi kontakta de arbetssökande direkt och rekrytera utifrån våra behov. Dessutom har jag en känsla av att Eures-rådgivarna verkligen månar om sina klienter: de ringer för att försäkra sig om att allt fungerar som det ska eller för att fråga om vi behöver anställa flera. Det känns verkligen som att våra problem är deras problem. Om några av våra anställda har problem på jobbet eller med att ta sig hit till Spanien gör Eures dessutom alltid sitt bästa för att hjälpa till, säger Enrique.

Men det är inte bara Enrique som är nöjd med samarbetet mellan Eures och Masiá Ciscar. Hans företag har ett utmärkt rykte hos både Eures och de anställda. Masiá Ciscar erbjuder alla anställda gratis logi och låter dem använda företagets bussar för att åka och handla eller åka till stranden på söndagar. Företaget ordnar utbildningskurser för sina anställda och organiserar till och med underhållning efter arbetet. Detta sammantaget förklarar varför Masiá Ciscar är en sådan populär arbetsgivare och varför upp till 70 procent av de säsongsanställda återvänder säsong efter säsong. Det är med andra ord ett verkligt fruktbart samarbete.

«

Tillbaka