Nyheter om portalen


Nystart i Finland: När ålder och erfarenhet är en merit

Har man passerat 40-strecket kan det vara tufft att hitta jobb i sitt hemland. Så varför inte förbättra oddsen genom att bredda sökandet och se sig om efter jobb utomlands? Ett utlandsjobb är ett äventyr som kan betyda en bättre framtid för familjen därhemma. Samtidigt får man utnyttja sina kunskaper i en ny arbetsmiljö, lär känna en ny kultur och utvecklas som person. Det var i de banorna Mirosław Koziołek tänkte när han bestämde sig för att lämna hemlandet Polen för Finland för att kunna bidra ekonomiskt till barnens studier.

I Finland råder stor brist på arbetskraft i vissa delar av bygg-, industri- och tjänstesektorn, eftersom sysselsättningen har ökat ovanligt snabbt under perioden 2006-2007, säger Hanna Luoma, informationsansvarig på Arbetskraftsbyrån, Finlands offentliga arbetsförmedling.

Om man betänker att befolkningstätheten i Finland är en av Europas lägsta är det lätt att förstå varför en del företag har problem med att hitta och rekrytera nya medarbetare, fortsätter hon.

Sorvaamo Ruuska Oy är ett finskt företag inom den mekaniska metallindustrin beläget i Leivonmäki kommun. Kommunen har knappt 2,8 invånare per kvadratkilometer, vilket är nästan 40 gånger under det europeiska genomsnittet på 112 invånare. Efter flera fruktlösa försök att rekrytera medarbetare i Finland bestämde sig företaget för att rikta blickarna utomlands i jakten på erfarna arbetssökande och kontaktade Eures för att få hjälp.

Samtidigt i Polen bestämde sig Mirosław Koziołek, en 44-årig verkstadsmekaniker bördig från Rybarzowice i sydvästra Polen, för att söka jobb utomlands för att kunna försörja sin familj. Efter att ha arbetat i södra Italien under en kortare period blev han arbetslös och kontaktade Eures kontor i Polen för att söka efter lediga jobb utomlands. Han noterade att det fanns flera jobbmöjligheter i Finland och bestämde sig för att pröva lyckan.

Jag trodde att min ålder skulle vara till nackdel och dessutom kunde jag inte ett ord finska, men eftersom det här var den enda möjligheten för mig just då ville jag inte missa den, säger Miroslaw.

I Finland fick Eures-rådgivaren Mari Turunen hans ansökan och skickade den vidare till Sorvaamo Ruuska Oy som sökte efter medarbetare med liknande profil.

När Heikki Ruuska, min kommande arbetsgivare, fick höra från Eures att en polsk arbetssökande var intresserad av att jobba på hans företag, kontaktade han sin polska granne för att få hjälp att kommunicera med mig. Efter bara några få veckor hade jag tackat ja till jobbet och flugit till Finland. Där stod båda två och väntade på mig på flygplatsen, säger Miroslaw som klart värdesätter detta uttryck för stöd och tillit från arbetsgivarens sida.

Eftersom vi var rädda för att han skulle ha problem att kommunicera med sitt team höll vi kontakt med honom och hans arbetsgivare, säger Hanna Luoma. Lyckligtvis fann han sig väldigt snabbt tillrätta på arbetsplatsen. I början tog han ofta hjälp av teckenspråk.

Jag går en kurs i finska och mina kollegor gör sitt bästa för att hjälpa mig. Jag har också lärt mig mer om Finland genom kollegorna och Hannu Ruuska under våra regelbundna fisketurer och bastubesök, säger Miroslaw entusiastiskt.

Jag är väldigt glad över att jag valde att komma hit, fortsätter han. Nu drömmer jag om att ta hit min familj på besök. Min dotter studerar medicin i Polen och min son går fortfarande i skolan. De vill fortsätta studera i Polen och jag ska hjälpa dem så gott jag kan.

När dessa mål är uppnådda planerar Miroslaw att återvända till Polen. Men en liten bit av Finland kommer han att ta med sig hem:

Jag kan inte tänka mig att leva utan bastu längre och kommer definitivt att bygga en när jag är tillbaka i Polen, säger han efter att ha bott bara några månader i Finland.

«

Tillbaka