Novice na portalu

Pomembni koraki do uspešnega zaposlitvenega razgovora

Čestitke!Ker ste skrbno pripravili svojo prijavo in življenjepis Europass, ste povabljeni na razgovor.Ampak kako od razgovora do službe?
 
Že samo iskanje dela je lahko polna zaposlitev, zato je bistveno, da razgovor kar najbolje izkoristite. „Najmanjše podrobnosti so lahko odločilnega pomena,“ pravi André Atalaia Samouco, Euresov svetovalec na Portugalskem. „Kaj povemo, kako to povemo, kako sedimo, kako se vedemo. Moj nasvet je mogoče povzeti z dvema besedama: iskrenost in avtentičnost.“
 
Priprava je ključ do uspeha
 
Raziskujte. Več veste o podjetju in panogi, bolj boste sproščeni. Obiščite spletno stran podjetja in preberite njihova sporočila za medije.
André pojasni: „Če se prijavljate na primer na delovno mesto v prodaji, je pomembno, da imate nekaj temeljnih predstav o trgu in o spremembah, ki se dogajajo na trgu.“
Potem vadite svoje odgovore – s prijateljem ali družinskim članom. Mogoče ne veste natančno, kakšna vprašanja se bodo pojavila, ampak kljub temu lahko pripravite nekaj odgovorov o sebi in svojih ciljih. Premislite, zakaj ste prav vi najustreznejši za to delovno mesto, in se samozavestno predstavite.
 
Ohranite mirne živce
 
Oblecite se elegantno a udobno in si vzemite dovolj časa za pot do razgovora. Poskušajte se sprostiti in ne pozabite, da vas podjetje želi zaposliti, sicer vas ne bi povabili na razgovor.
 
Ne pozabite tudi, da je razgovor dvosmerni proces: vprašanja, ki jih zastavite, so lahko prav tako pomembna kot tista, na katera odgovarjate. Vprašanja pripravite vnaprej, vendar razpravljajte tudi o vsebinah, ki se pojavijo takrat.
 
Postopki se razlikujejo po državah. Na Portugalskem razgovor naj ne bi nikoli trajal več kot 45 minut, in čeprav bi se lahko priporočila štela v dobro kandidata, preverjanje referenc ni običajno. Brošura „Oglasili se vam bomo …“ zagotavlja podrobnejše nasvete o razgovorih v vseh Euresovih državah.
 
André zaključi: „Priprava na razgovor ne pomeni, da se je treba besede ali predstavitev učiti na pamet, ampak je iskreno razmišljanje o koristih, ki jih lahko delodajalec pridobi z vašim delom in predanostjo. Moje izkušnje kažejo, da je bolje pokazati svoje veščine in vrednote ter ravnati tako, da bo delodajalec imel od nas korist, ko nas bo zaposlil.“
 
Več o tem:
 
Poiščite Euresovega svetovalca.
 
 
Prenesite brošuro Oglasili se vam bomo

« Nazaj