Novice na portalu

Zaposlitveni hitri zmenki: Kako narediti dober prvi vtis?

Zaposlitev na prvi pogled ali takojšnja zavrnitev – koncept hitrih zmenkov se uveljavlja na področju zaposlovanja.Čeprav zaposlitveni hitri zmenek verjetno ne bo nadomestil običajnejših metod, se uveljavlja kot prvi korak v postopku zaposlovanja.Tako se lahko iskalci zaposlitve na učinkovit način predstavijo, delodajalci pa spoznajo več kandidatov v kratkem času.
    
 
Hitri zmenki so bili v preteklosti namenjeni le samskim, a to se je spremenilo.Oblike zaposlitvenega hitrega zmenka se lahko spreminjajo, običajno razgovori trajajo od 5 do 10 minut. Kandidati, ki upajo na zaposlitev, imajo na voljo le nekaj minut, da naredijo vtis na morebitnega delodajalca. Zvonec oznani, kdaj se mora iskalec zaposlitve presesti k drugemu delodajalcu.
 
„Po mojem mnenju zaposlitveni hitri zmenki kot nova metoda zaposlovanja ne bodo nadomestili drugih načinov, lahko pa dopolnijo različne metode razgovorov. Hitre zmenke priporočam delodajalcem, ki iščejo osebje za delovna mesta, pri katerih je pomemben prvi vtis. Ta koncept smo denimo uporabili, ko smo iskali osebje za hotel v Stockholmu na Švedskem,“ je pojasnila Ilona Orgmets, vodja kadrovske službe pri podjetju Adecco na Švedskem.  
 
Mreža Eures uveljavlja zaposlitvene hitre zmenke po vsej Evropi.  Koncept se najpogosteje uporablja za presojo značaja iskalca zaposlitve in sposobnosti, da se izrazi na učinkovit in odločen način.  
 
„Na vprašanja, ki so odločilna, morajo iskalci zaposlitve odgovoriti zelo hitro, zato je verjetneje, da bodo uspešni dobro pripravljeni kandidati.  Iskalcem zaposlitve priporočam, naj navežejo stik s podjetjem, ki jih je povabilo na zaposlitveni hitri zmenek, in se pozanimajo, katere veščine in znanja zahtevajo od kandidata in zakaj so se odločili za to metodo,“ svetuje Ilona. 
 
Prednosti uporabe te metode
„Zaposlitveni hitri zmenek kot sestavni del zaposlitvenega postopka odpira vrata kandidatom, ki jih sicer ne bi povabili na zaposlitveni razgovor, ker se ne znajo dobro pisno izražati. Za veliko storitvenih dejavnosti je pisno izražanje manj pomembno od dobrega prvega vtisa ali ustne predstavitve. Menim, da je to izziv in priložnost za iskalce zaposlitve,“ je zaključila Ilona.
 
 
Preberite več:
 
Poiščite zaposlitvene hitre zmenke v Euresovem koledarju dogodkov.
 
Poiščite kandidate v Euresovi zbirki življenjepisov.
 

« Nazaj