Novice na portalu


EURES – sajenje semen sodelovanja

Švedsko podjetje Allskogsservice, s sedežem v mestu Skärblacka približno 200 km južno od Stockholma, je specializirano za gozdarske storitve, kot sta sajenje dreves in vzdrževanje gozdnih območij. Glavna dela potekajo spomladi in jeseni; spomladi sadijo mlade jelke in smreke, medtem ko je jeseni delo osredotočeno na čiščenje gozdov, obrezovanje vej in škropljenje dreves za zaščito pred mrčesom. Ni treba posebej poudarjati, da sta lahko pomlad in jesen zelo delavna!

Podjetje Allskogsservice za vsak letni čas potrebuje okoli 20 delavcev, vendar pa se je izkazalo, da je na Švedskem zelo težko zaposliti zainteresirano in usposobljeno osebje. „Švedska mladina ne kaže skoraj nobenega zanimanja za gozdarstvo“, pojasni Olle Josefsson, soustanovitelj podjetja Allskogsservice.

Zaradi tega je Olle začel usposobljeno osebje iskati v tujini. Na začetku leta 2009 je sodeloval na delavnici, ki sta jo pripravila švedski javni zavod za zaposlovanje Arbetsförmedlingen in Zveza švedskih gozdarjev in kmetijskih delavcev (SLA). Tam je Olle izvedel za EURES in možnost uporabe njegovih storitev za zaposlitev delavcev iz tujine.

Olle je imel pred tem že pozitivne izkušnje z delavci iz Litve, zato se je odločil, da bo vrzeli v svoji ekipi zapolnil z delavci iz te baltske države. Po koncu delavnice je tako stopil v stik z Euresovo svetovalko Pirjo Väänänen in Linköping in ji razložil svoj primer. Pirjo se je nato povezala s sodelavko Loreto Zdaniauskienė, Euresovo svetovalko iz litovskega mesta Tauragė, in organizirala, da je Olle sodeloval na Euresovem zaposlitvenem sejmu.

„Bil sem pravzaprav zelo presenečen, kako hitro in gladko je vse potekalo, od takrat, ko sem se obrnil na Pirjo“, se spominja Olle. „EURES je na svoji spletni strani objavil prosta delovna mesta v podjetju Allskogsservice. Loreta je pomagala pri prevodu opisa del v litovščino in me povabila, naj se udeležim zaposlitvenega sejma v Litvi. Ko sem prispel tja, je Loreta že opravila ožji izbor številnih življenjepisov, zato sem moral opraviti samo še razgovore s predhodno izbranimi kandidati. Od 24 kandidatov sem jih nazadnje zaposlil devet, ki so začeli delati aprila.“

Olle je nazadnje imel 22 delavcev za spomladansko sezono in jih organiziral v tri različne skupine. Ker Ollejevo podjetje posluje na treh različnih geografskih lokacijah, sam ne more biti vedno prisoten v vseh skupinah. Zato potrebuje dobro usposobljeno osebje, na katerega se lahko zanese.

„Podjetje Allskogsservice je znano po tem, da svoje storitve zagotavlja po najvišjih standardih. Zato moram pri zaposlitvi novih delavcev zagotoviti, da že imajo dobro znanje iz gozdarstva. Poleg tega vsem novim zaposlenim na začetku vsake sezone zagotovim dodatno usposabljanje, zlasti če prihajajo iz tujine. Obstajajo namreč razlike na področju gozdarstva po različnih geografskih območjih, ki jih je treba upoštevati. Na Švedskem, na primer, so se nekateri gozdovi razrasli po skalah, zaradi česar je sajenje mladih dreves težje kot na mehkih tleh, ki jih poznajo na območju Baltika“, pojasni Olle.

Olle je bil kljub sorazmerno velikemu deležu novih delavcev zelo pozitiven glede letošnje spomladanske sezone: „V vsaki skupini sem nove delavce pomešal z izkušenejšimi in zagotovil, da se vsi učijo eden od drugega. Na splošno sem zelo zadovoljen z rezultatom. V vsaki od mojih skupin je bilo približno pet do deset delavcev, zaradi česar smo bili zelo učinkoviti. Poleg tega je bilo vzdušje v skupinah odlično.“

Za naslednjo jesensko sezono Olle pričakuje, da se bo velik delež na novo zaposlenih delavcev vrnil, čeprav ve, da bodo lahko nekateri imeli druge obveznosti. „Seveda upam, da jih bomo večino spet videli jeseni. A tudi če bom moral zaposliti nove delavce, vem, da lahko računam na pomoč Pirjo in Lorete. Resnično sta mi zelo pomagali, zato bi se rad zahvalil njima in celotnemu drugemu Euresovemu osebju za njihovo odlično podporo.“

« Nazaj