Novice na portalu


V iskanju najboljših negovalcev

Primary Homecare je družinsko podjetje, ki v Suffolku v Angliji že več kot pet let na občinski ravni zagotavlja storitve nege na domu za ljudi, ki jih sponzorira občinski svet, in za samoplačnike. Ekipa, ki jo sestavlja približno 40 zaposlenih, zagotavlja visoko kakovostno osebno pomoč in pomoč na domu ljudem, ki potrebujejo nego, a raje ostanejo doma, kot da bi se preselili v dom.

Čeprav mnogo panog zaradi gospodarske krize trenutno ne zaposluje, pa je nekaj sektorjev, med njimi sektor zdravstvenega varstva, kjer na lokalni ravni primanjkuje osebja. Ustanova Primary Homecare deluje v podeželskem okolju in se pri iskanju ljudi s potrebnimi kvalifikacijami za zapolnitev prostih delovnih mest srečuje s težavami. „Največji problem je“, je pojasnil Chris Ward, svetovalec za zaposlovanje in usposabljanje pri Primary Homecare, „da morajo zaposleni imeti veljavno vozniško dovoljenje, da lahko pridejo do domov vseh uporabnikov, česar pa večina kandidatov, ki se prijavijo pri nas, nima.”

Primary Homecare je za oglaševanje svojih prostih delovnih mest uporabila storitev Jobcentre Plus, organizirala pa je tudi dneve odprtih vrat za kandidate iz okolice. Vse kandidate v okolici je bilo dokaj težko najti, zato se je za nasvet obrnila na EURES-ovo svetovalko go. Haydee Folkard. Ta je za začetek svetovala oglaševanje na spletni strani Jobcentre Plus in če kandidatov ne bi bilo dovolj, bo vzpostavila stik s svetovalci EURES-a v drugih državah, ki bi morda lahko pomagali. To je bilo ravno to, kar je Primary Homecare potrebovala in z oglaševanjem na spletnih straneh EURES-a, Jobcentre Plus in Gumtree kot tudi v lokalnem časopisju, je ustanova razširila svoje iskanje prek meja Velike Britanije.

Ob pregledu prispelih prijav štiri tedne kasneje pa je ga. Folkard žal morala ugotoviti, da jih je komaj kaj. Vendar se ni se dala prestrašiti in je podrobnosti o prostih delovnih mestih poslala kolegom iz EURES-a v drugih državah, kar je sprožilo zelo dober odziv. „Sodelovanje z EURES-om je bilo za nas zelo koristno, kar zadeva pomoč, podporo in svetovanje, ki smo jo dobili, da bi privabili primerne kandidate iz celotnega evropskega trga dela. Naša svetovalka, gospa Folkard, nas je redno obveščala o morebitnih primernih kandidatih iz različnih držav, kot sta Slovenija in Madžarska, omogočila pa nam je tudi udeležbo na tamkajšnjih zaposlitvenih sejmih“, je povedal g. Ward.

Primary Homecare se je srečala s kandidati iz Češke republike, Poljske in Romunije, ki so se prijavili na delovna mesta, objavljena na portalu EURES. Izbrani kandidati so tako iz različnih držav, med drugim tudi iz omenjenih treh. V podjetje so se popolnoma vključili in danes predstavljajo tretjino zaposlenih. G. Ward je z vsemi, ki so jih zaposlili prek EURES-a, izjemno zadovoljen: ujeli so se z domačim angleškim osebjem in znajo ravnati z uporabniki, udeležujejo se usposabljanj, sestankov osebja, nekateri pa so se ob delu celo vpisali na nadaljnje poklicno izobraževanje in pridobili dodatno kvalifikacijo, certifikat NVQ.

G. Ward je svoje zadovoljstvo izrazil tudi z EURES-om: „njihova profesionalnost je na zelo visoki ravni, pa naj gre za natančnost, prilagodljivost ali predanost. Nenazadnje je kulturna raznolikost zaposlenih iz drugih držav obogatila tudi kulturne in delovne navade v naši organizaciji. Ob vsem tem in ob dejstvu, da ni bilo jezikovnih ovir, je treba ugotoviti, da so EURES-ovi zaposlitveni in izbirni postopki učinkoviti in dosegajo najvišje standarde, kakršne zahtevajo podjetja, kot je Primary Homecare.“

Primary Homecare je z EURES-om v rednih stikih in se nanje obrne vedno, ko zaposluje. Kot pravi g. Ward: „Za našo ustanovo sta znanje in strokovnost gospe Folkard neprecenljiva in pri naših zaposlitvenih in izbirnih postopkih pomenita veliko prednost“.

« Nazaj