Novice na portalu


Iz zahoda na vzhod

Po širitvi leta 2004 je veliko skandinavskih podjetij svoj interes usmerilo v Baltske držav in na Poljsko ter ustanovilo poslovalnice v Vilniusu, Rigi, Talinu in Varšavi. S tem se je povečala menjava med temi državami, kar se je odrazilo v povečani mobilnosti delavcev v celotni nordijski regiji. S svojo veliko mrežo lokalnih in regionalnih svetovalcev, se je EURES izkazal kot pomemben dejavnik pri tem pozitivnem razvoju.

Čeprav bi veliko ljudi pričakovalo, da mobilnost delavcev poteka predvsem iz novih držav članic v Skandinavijo, se je dejansko povečala mobilnost skandinavskih iskalcev zaposlitve v Baltske države. Odličen primer so izkušnje podjetja Anthill s sedežem v Stockholmu. Podjetje uporabnikom nudi številne storitve, kot so IT podpora, pošiljanje informacij, prodaja in trženje, raziskave in sporočanje ter tudi bolj „tradicionalne“ storitve, kot so klicni centri ali telefonsko trženje.

Anthill, ki ima podružnice na Finskem, Poljskem, v Estoniji in Litvi, zaposluje delavce iz skandinavskih držav na delovna mesta v vseh njenih podružnicah v Vzhodni Evropi. Podjetje ima več kot 1000 zaposlenih v 14 različnih krajih. Ker se storitve podjetja ponavadi nudijo v enem od skandinavskih jezikov, se za delovna mesta v baltskih državah neprestano iščejo novi delavci iz Švedske, Danske, Finske in Norveške.

„Veliko ljudi najamemo preko mreže EURES,“ pravi Carina Saarestic, vodja zaposlovanja za baltsko regijo. „Iščemo ljudi iz skandinavskih držav, ki so se pripravljeni preseliti in delati v eni od naših podružnic v Estoniji ali Litvi.V naših podružnicah v Vilniusu in Talinu najemamo tudi lokalne ljudi, ki govorijo skandinavske jezike“.

Določene jezikovne sposobnosti se seveda zahtevajo, vendar podjetje vedno išče delavce, dovzetne za nove ideje in polne zanosa, ki so se pripravljeni učiti in razvijati. Glavnina zaposlenih je starih med dvajset in štirideset let.

Večina Skandinavcev, ki pride delat v Talin, se hitro vključi v novo okolje. „Ker je način življenja v baltskih državah podoben njihovemu, nimajo težav pri navezovanju stikov in pri nastanitvi v gostujoči državi.Informacije, ki jih prejmemo od njih, so običajno pozitivne,“ pravi Carina.

EURES je za podjetje dolgoleten in zanesljiv partner. Novi zaposleni ponavadi ostanejo približno šest mesecev, nakar prevzamejo drugo delo ali se vrnejo v svojo državo. Referenti za zaposlovanje v Anthillu so zato redno v stiku svetovalci EURES-a. „Radi delamo z ljudmi iz mreže EURES, saj so strokovnjaki za sklepanje pogodb in administrativne zadeve.Storitve EURES-a so učinkovite in brezplačne,“ pravi o sodelovanju z EURES-om vodja zaposlovanja na Baltiku. „Nudijo koristne nasvete in vedo, kako pomagati podjetjem pri izpolnjevanju njihovih potreb.“

« Nazaj