V žarišču...

Namigi za iskalce zaposlitve srednjih let

Delavci srednjih let so se nenadoma spet znašli v položaju, ko se potegujejo za službe.Prebivalstvo se čedalje bolj stara, trenutna finančna kriza pa je povzročila, da se je veliko ljudi, starih nad 50 let, znašlo brez zaposlitve.Ti so pripadniki tako imenovane „baby boom“ generacije, rojene v letih po drugi svetovni vojni, in predstavljajo precejšen delež delovne sile.
 
Izgubiti službo ni lahka stvar. Še zlasti za osebe stare med 40 in 60 let, med katerimi so mnogi morda že več kot dve desetletji namenili svoji poklicni poti in se torej že vsaj toliko časa niso spopadli z iskanjem službe. Dodajmo še trenutno stanje na trgu delovne sile in nepravične predsodke, pa se zdi, da je za brezposelno osebo srednjih let iskanje službe večji izziv kot za nekoga, ki je mlajši.
 
Poskušajte ohraniti optimizem, osredotočite se na pozitivno ter preizkusite teh nekaj namigov za iskanje službe.
 
Če se vam zdi, da ste za določeno delovno mesto prekomerno usposobljeni, se prilagodite delodajalčevim potrebam. Ko ste se obširno pozanimali o podjetju in delovnem mestu, si zamislite, da se vaše kvalifikacije popolnoma ujemajo z zahtevami za delovno mesto.
 
·         Učinkovito tržite svoje dodatne sposobnosti tako, da za vsako točko v opisu delovnega mesta omenite eno od svojih znanj ali veščin.  
·         Svoje pretekle izkušnje predstavite kot obogatitev za podjetje.
·         Poudarite, da bo podjetje, če vas zaposli, z vami dobilo tudi leta izkušenj, ter izpostavite naslednje sposobnosti: reševanje težav, skupinsko delo, medosebne veščine in sposobnost dela s strankami.
 
Obstaja predsodek, da starejši ljudje niso tako tehnično podkovani kot njihovi mlajši sodelavci. To lahko zlahka ovržete in pokažete, da stvari obvladate, saj na primer uporabljate družabna omrežja ali pišete spletni dnevnik. Facebook, Twitter, LinkedIn so čisto primerni načini, da izpostavite svoj profil in navežete stik z delodajalci in agencijami za posredovanje zaposlitev.
 
Mnogo delodajalcev na razgovorih postavi vprašanje, kako bi kandidat ravnal v določeni situaciji. Na primer, na vprašanje „Ali ste se na svojem prejšnjem delovnem mestu kdaj sprli s sodelavcem in kako ste odreagirali?“ odgovorite kratko in zgoščeno in ne opisujte vseh izkušenj, saj lahko izpraševalca preseneti poplava podatkov.  
 
Lahko se zgodi, da je oseba, ki vodi razgovor, mlajša od vas in vam iz zadrege morda ne bo postavila naslednjega zelo pomembnega vprašanja: „Ali se vam ne zdi ponižujoče prevzeti delo, kjer so vaši nadrejeni mlajši od vas in za katero morda mnogo ljudi meni, da vas ni vredno?“ Na to vprašanje morate biti pripravljeni ne glede na to ali vam ga izpraševalec zastavi ali ne. Svoje mnenje lahko podate posredno, tako da ste v vseh svojih odgovorih pozitivno naravnani do delovnega mesta, ki je na voljo, in izpostavljate vašo primernost zanj.
 
Pomagajo vam lahko tudi Euresovi svetovalci, na primer z nasveti, kako se vrniti na trg delovne sile, ali pa vas obvestijo o zaposlitvenih priložnostih, ki ustrezajo vašemu profilu. Euresovi svetovalci posredujejo tudi informacije o zaposlitveni mobilnosti ter življenjskih in delovnih razmerah v vseh državah Evropskega gospodarskega prostora. Najboljša služba vas morda čaka nekje drugje v Evropi!
 
Več o tem:
 
 
 
Poiščite zaposlitveni dan v Euresovem koledarju prireditev.
 
 
Več informacij o tem, kaj lahko Eures stori zadelodajalce.
 
Pridružite se Euresu naFacebooku.
 
Eures na Twitterju.
 
Povežite se z Euresom prekLinkedln.
 
Spremljajte Eures naGoogle+.

 

Zadnja posodobitev: 01/2013


odklanjanje odgovornosti
Namen člankov v rubriki "V žarišču …" je obveščati uporabnike portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujati razpravo in izmenjavo mnenj. Članki ne izražajo nujno stališča Evropske komisije.