Noutăţi pe portal

În Suedia există o cerere ridicată de medici

Ortopedie, anesteziologie, intervenţii chirurgicale traumatologice de urgenţă şi gastroenterologie…se pare că lipsa medicilor specialişti este cronică în Suedia. Într-adevăr, această ţară recrutează activ personal medical cu aceste specializări din alte ţări europene începând cu anul 1999. Pentru a facilita procesul, în această perioadă EURES Suedia a contribuit la recrutarea a peste 700 de medici.                          
 
„Înainte de a începe procesul de recrutare într-o ţară cerem întotdeauna permisiunea colegilor noştri de la EURES din cadrul Serviciului public de ocupare a forţei de muncă şi asociaţiei naţionale a medicilor. Dacă într-o ţară se înregistrează un deficit de medici, recrutarea acestora ar putea fi delicată din punct de vedere politic. În fiecare an, încercăm să identificăm alte ţări care participă la EURES şi care au un posibil surplus de specialişti în domeniul medical”, afirmă Hilal Tercan, consilier EURES şi manager de proiecte pentru recrutarea medicilor din cadrul EURES Suedia.       
 
Procesul a început în 1999 când, pentru prima dată în istorie, angajatorii suedezi din sectorul îngrijirilor medicale au solicitat ajutor din partea EURES pentru recrutarea de personal din Finlanda. Astăzi, recrutările pot avea loc în orice altă ţară EURES şi se axează mai ales pe specialiştii din domeniul medical. Deficitul de medici specialişti din Suedia se datorează în mare parte dificultăţilor de a anticipa cererea, deoarece sunt necesari cinci ani pentru a deveni medic şi încă cinci până la şapte ani pentru a deveni specialist. „Este foarte dificil de prevăzut necesarul de medici cu 12 ani înainte şi, deşi în Suedia numărul persoanelor care studiază medicina a crescut, sunt necesari mai mulţi ani pentru ca acestea să devină medici specialişti şi, de aceea, s‑a solicitat ajutorul EURES”, explică Hilal.
 
În acest an, Hilal şi colegii de la EURES din Suedia au identificat Italia drept ţară din care s-ar putea recruta medici. Totuşi, înainte de a demara procesul de recrutare, au trebuit să efectueze un „control al calificărilor” pentru a se asigura că studiile de medicină coincid cu cerinţele din Suedia.
 
Medicilor recrutaţi li se solicită să rămână în Suedia cel puţin trei ani. Angajatorii suedezi le plătesc cursurile de limbă, deoarece cunoaşterea limbii suedeze este o condiţie preliminară pentru a comunica cu pacienţii. „Pe termen lung, schimburile de medici aduc avantaje atât personale, cât şi profesionale. La nivel profesional, facem schimb de bune practici, iar la nivel personal medicii învaţă o nouă limbă şi se familiarizează cu o nouă cultură”, conchide Hilal.
 
Mai multe informaţii:
 
Citiţi mai multe privind condiţiile de muncă şi de viaţă din diferite ţări europene pe portalul EURES al mobilităţii forţei de muncă
 
Căutaţi un loc de muncă în baza de date cu locuri de muncă a EURES
 
Căutaţi angajaţi calificaţi în baza de date cu CV-uri a EURES 

« Înapoi