Noutăţi pe portal


„Îmi pare rău, nu vorbesc daneza” nu mai reprezintă un obstacol

Rata scăzută a şomajului, 3,3%*, în Danemarca (alături de cea din Ţările de Jos, care este cea mai redusă la nivelul UE) a creat o lipsă acută de forţă de muncă în sectoare cheie. Printre cei mai afectaţi se află şoferii şi operatorii de utilaje. Prin urmare, Arriva Skandinavien S/A a considerat că găsirea de forţă de muncă cu calificare redusă în străinătate reprezintă o soluţie convenabilă pentru rezolvarea acestui deficit de forţă de muncă. Cu un personal de peste 5 000 de angajaţi, Arriva este una dintre cele mai mari companii scandinave de acest tip, care transportă anual peste un miliard de pasageri în Danemarca, Regatul Unit, Spania, Ţările de Jos, Germania, Portugalia, Suedia şi Italia. După vara lui 2007, Arriva a început să caute peste 400 de şoferi de autobuz şi se aştepta să aibă nevoie de aproximativ 1 600 de şoferi în următorii doi ani.
 
În consecinţă, compania s-a hotărât să contacteze EURES Denmark în luna septembrie a anului curent, întâmplător cu o săptămână înainte ca serviciul forţei de muncă să lanseze un tur de informare cu autocarul prin Polonia şi Germania. Spre deosebire de ţara nordică, Germania (6,3%) şi Polonia (9,1%) se confruntă cu rate ale şomajului mult mai ridicate. Scopul acestei călătorii – care face parte din European Job Days 2007 – a fost vizitarea a cinci oraşe în fiecare ţară şi punerea în contact a consultanţilor danezi pentru locuri de muncă şi a angajatorilor cu persoanele din zona respectivă care caută un loc de muncă. „Călătorii” au promovat oportunităţile de locuri de muncă din ţara scandinavă şi au oferit asistenţă potenţialilor angajaţi. Arriva s-a hotărât să se alăture echipajului şi să-şi trimită propriul reprezentant în cadrul turului.
 
Conştientă de deficitul general de forţă de muncă din Danemarca, compania a trebuit totuşi să ia în calcul barierele de limbă pentru angajaţii străini. În acest scop, Arriva a propus o perioadă de acomodare de patru luni, în care lucrătorii nou veniţi ar urma să participe la cursuri intensive de daneză, începând să lucreze în acelaşi timp ca şoferi – purtând ecusoanele cu inscripţia „Îmi pare rău, nu vorbesc daneza.” Compania de transport a fost conştientă că pasagerii danezi ai autocarelor erau mai interesaţi să fie transportaţi la destinaţie decât să vorbească cu şoferii. 
 
Iniţiativa Arriva s-a dovedit a fi o reuşită. Au fost primite peste 500 de cereri pe parcursul turului şi la puţin timp după aceea, şi aproximativ 40 de persoane au fost deja selectate pentru interviuri. Salariile mai mari (polonezii ar putea câştiga de aproximativ şapte ori mai mult decât în ţara lor) reprezintă doar unul dintre avantajele atractive acordate solicitanţilor. În plus, Arriva se ocupă de cazare pentru lucrătorii nou-veniţi pentru a-i ajuta să se instaleze.
 
Cu sprijinul EURES, această companie ar putea rezolva cu succes problema deficitului de forţă de muncă a sectorului economic din care face parte. Atât Peter Correll de la Arriva, cât şi consultantul danez EURES, Jorgen Uldall-Ekmann, au făcut o analiză pozitivă a turului informativ cu autocarul. Un număr important de persoane în căutarea unui loc de muncă şi de angajatori au participat la această iniţiativă şi relatarea media în cele trei ţări implicate a fost semnificativă. Mulţumită EURES, încă o companie a găsit o cale deschisă pentru echilibrarea nevoilor de pe pieţele muncii din Danemarca, pe de o parte, şi din Polonia şi Germania, pe de altă parte.
 
* Eurostat Euro-Indicator 132/2007

« Înapoi