Noutăţi pe portal


EURES Bodensee cooperează cu directorii de resurse umane

Circa 50 de participanţi au dat curs invitaţiei lansate de parteneriatul EURES-BODENSEE şi de Industrie- und Handelskammer (IHK) Thurgau de a lua parte la 19 octombrie la prima întâlnire regională a directorilor de resurse umane.

EURES-BODENSEE, parteneriatul transfrontalier EURES din regiunea lacului Boden, a fost înfiinţat în anul 2003 de către serviciile de ocupare a locurilor de muncă din Germania, Austria şi Elveţia şi cuprinde 13 administraţii regionale de ocupare a locurilor de muncă.

Industrie- und Handelskammer (IHK) Thurgau este o asociaţie a peste 600 de societăţi comerciale din industrie, comerţ şi servicii din cantonul elveţian Thurgau.

Întâlnirea, intitulată „Recrutarea internaţională de personal”, s-a concentrat pe importanţa crescândă a pieţei internaţionale de forţă de muncă într-o epocă de anulare a frontierelor naţionale şi de internaţionalizare mărită a economiei.

Atât solicitanţi de locuri de muncă, cât şi potenţialii angajatori întâmpină o mulţime de obstacole în calea mobilităţii, cum ar fi sistemele juridice diferite, probleme cu recunoaşterea diplomelor, dar şi norme culturale diferite. Întâlnirea a avut sarcina de a recunoaşte aceste obstacole şi de a discuta posibile soluţii - în special cele cu aplicabilitate în regiune.

Discuţia în grupuri de lucru s-au bazat pe două teze:

  1. Lipsa tot mai resimţită a personalului de specialitate obligă companiile să caute metode noi şi tot mai active pentru a atrage candidaţi din străinătate pentru ocuparea posturilor vacante.
  2. Societăţile comerciale din regiunea lacului Boden trebuie să se repoziţioneze pentru a rămâne competitive în mod durabil pe piaţa internaţională a muncii.

Grupurile de lucru au identificat numeroşi factori pentru o mobilitate crescută a locurilor de muncă. O mai bună integrare socială, cooperarea mai strânsă cu şcolile şi universităţile sau distribuirea pachetelor „de întâmpinare” consistente au fost printre sarcinile identificate, dar şi necesitatea ca factorii naţionali interesaţi să aibă o atitudine mai deschisă.

Participanţii au făcut diverse propuneri de acţiuni concrete. O identificare mai puternică cu brandul „Lacul Boden”, un mai bun schimb de informaţii şi de exemple de bună practică, măsuri pentru o mai bună integrare a angajaţilor (cursuri de limbi străine, condiţii de cazare …) sau o implicare mai hotărâtă în procesul de adoptare a deciziilor de politică în domeniile pertinente – sunt numai câteva dintre numeroasele idei utile.

Succesul acestei prime întâlniri a directorilor de resurse umane va determina, sperăm, întâlniri similare în cadrul altor parteneriate regionale.

Un raport al întâlnirii (exclusiv în limba germană) poate fi descărcat de pe site-ul EURES Bodensee website.

Pentru mai multe informaţii, luaţi legătura Wolfgang Himmel, coordonatorul EURES Bodensee, la adresa: wolfgang.himmel@translake.org

« Înapoi