Centru de interes...

Sprijinirea IMM-urilor: Cum vă poate ajuta programul „Primul dumneavoastră loc de muncă EURES”?

IMM-urile au un aport foarte important la economia UE, în special la crearea de locuri de muncă. EURES şi programul „Primul dumneavoastră loc de muncă EURES” oferă sprijin tinerilor solicitanţi la găsirea unui loc de muncă în străinătate. În cazul de faţă, ne concentrăm atenţia pe Vivat, un IMM german, pentru a înţelege cum îi poate ajuta programul „Primul dumneavoastră loc de muncă EURES” atât pe solicitanţii de locuri de muncă, cât şi IMM-urile.

Vivat, furnizor de locuinţe de reşedinţă pentru persoane de vârsta a treia, este un bun exemplu de IMM care, speră UE, că va stimula piaţa muncii şi economia europeană. Firma are sediul într-o ţară europeană cu economie puternică, Germania, are circa 35 de angajaţi şi se confruntă cu un deficit de lucrători calificaţi.
 
Vivat a apelat la consilierul său local EURES în 2012 când se confrunta cu un deficit de asistente medicale. După publicarea posturilor online, au primit un număr mare de candidaturi din Spania. Prin urmare, Vivat a coordonat cu EURES organizarea de interviuri în Mallorca. Interviurile au avut succes şi firma a angajat şase asistente medicale cu contracte pe durată nedeterminată. Programul „Primul dumneavoastră loc de muncă EURES” a sprijinit firma Vivat şi noile asistente medicale prin subvenţionarea cheltuielilor de călătorie şi mutare pentru post.
 
Winfried Schönauer, unul dintre directorii executivi ai Vivat, ne-a vorbit despre experienţa şi impresiile sale cu privire la programul „Primul dumneavoastră loc de muncă EURES”. „Programul ne-a fost de mare ajutor deoarece a sprijinit atât angajaţii, cu cheltuielile de călătorie şi mutare, cât şi pe noi, angajatorii, cu ajutor financiar per angajat pentru a ne sprijini astfel programul de integrare. Programul este foarte util pentru a sprijini stabilirea de contacte între angajaţi şi angajatori şi pentru a urmări adaptarea de ambele părţi, la început.”

Winfried a continuat să ne vorbească despre cum ar putea fi îmbunătăţit programul şi despre dificultăţile pe care le întâmpină IMM-urile la angajarea de personal din străinătate. „Mi-aş fi dorit să fi beneficiat de mai mult sprijin după încheierea contractului, în special pe plan financiar, astfel încât angajaţii spaniolii să se fi putut simţi mai confortabil şi mai bine primiţi în Germania.”
 
„Pentru a pune bazele unei relaţii de muncă pe termen lung, este necesar mult sprijin: de la înscrierea în registrul de evidenţă a populaţiei şi scoaterea din evidenţă, la cazare, asigurare, traducere de documente diverse şi multe alte aspecte administrative de zi cu zi. Pentru a fi recunoscuţi ca lucrători specializaţi, comunicarea este esenţială: timp de opt luni, noii angajaţi au numai 80% timp de lucru, astfel încât să dispună de timp pentru a învăţa limba. Pentru un IMM de mărimea firmei noastre, este o mare povară financiară.”
 
Se obţin multe avantaje angajând lucrători din străinătate deoarece aceştia pot aduce competenţele care lipsesc într-o anumită regiune, precum şi noi abordări şi un spirit nou în cadrul organizaţiei. Totuşi, există şi probleme, iar acestea se resimt mai puternic în cazul IMM-urilor. În timp ce firmele mai mari dispun de mai multe posibilităţi pentru a integra personalul şi de mai multe resurse pentru a-i ajuta pe noii angajaţi în aspecte administrative practice, IMM-urile nu îşi permit, în general, acest lucru. Aşadar, EURES are un rol important în a găsi angajaţii potriviţi pentru angajatorii din Europa, oriunde îşi au aceştia sediul.
 
Mai multe informaţii:
 
Căutaţi o Zi a locurilor de muncă în calendarul evenimentelor EURES
 
Găsiţi un consilier EURES
 
Aflaţi mai multe informaţii despre condiţiile de viaţă şi de muncă din diferite ţări europene pe portalul EURES al mobilităţii pentru ocuparea forţei de muncă
 
Căutaţi un loc de muncă în baza de date cu oferte de muncă a EURES
 
Aflaţi ce servicii oferă EURES pentru angajatori
 
Alăturaţi-vă EURES pe Facebook
 
Urmăriţi EURES pe Twitter
 
Conectaţi-vă la EURES pe LinkedIn
 
Urmăriţi EURES pe Google+

Ultima modificare a textului: 07/2013


Avertisment
Articolele „Focus pe…” sunt destinate să furnizeze utilizatorilor portalului EURES informaţii despre subiectele şi tendinţele actuale şi să stimuleze discuţiile şi dezbaterile. Ele nu reflectă în mod necesar punctul de vedere al Comisiei Europene.