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Ajudar as empresas de alta tecnologia a encontrar os recursos humanos adequados

Um conselheiro EURES baseado na Holanda deita mão da sua experiência empresarial para ajudar as PME de alta tecnologia a fazer as escolhas certas em termos de recrutamento na Europa.
 
Peter van der Grinten trabalhou com o pai na empresa familiar especializada em maquinagem de peças de fotocopiadoras e motores para camiões e tratores antes de integrar a equipa EURES. A experiência que adquiriu ajudam-no no trabalho que desenvolve com as PME locais, em particular as empresas transformadoras e de tecnologia.
 
“Como exerci várias funções na nossa empresa, estou habituado a falar tanto com o pessoal dirigente como com os operários”, explica Peter. “Não tenho dúvidas de que isso constitui uma vantagem para o que faço na EURES, porque falo a mesma linguagem que muitas das empresas que me pedem para aconselhar.”
 
Conselhos judiciosos
Quando trabalha com empresas de pequenas dimensões, Peter mantém-se à disposição para todos os serviços que a EURES presta habitualmente, nomeadamente publicação de ofertas de emprego, assistência na pré-seleção de candidatos e participação em feiras de emprego.
 
Além disso, desloca-se a cada uma das empresas a fim de avaliar as suas necessidades em termos de pessoal. Peter não se limita a contactar com o pessoal dirigente; vai às fábricas e fala com os trabalhadores e os chefes de equipa, a fim de obter uma imagem mais equilibrada das necessidades da empresa.
 
Para o Conselheiro EURES, o processo de recrutamento não se resume apenas a encontrar o candidato com as habilitações adequadas. A colaboração estreita com as pequenas empresas permite-lhe ter uma melhor noção da pessoa que será mais adequada para supervisionar uma equipa integralmente composta por holandeses.
 
“É importante termos a certeza de que o ambiente de trabalho e o lugar a preencher são realmente adequados para um trabalhador de outro país europeu”, acrescenta Peter. “Pretende-se uma situação em que tanto os candidatos como a empresa saiam a ganhar. Ao efetuarmos uma análise aprofundada, as probabilidades de fazer as escolhas certas e de construir relações de trabalho que funcionem a longo prazo são maiores.”
 
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