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Cooperação entre Espanha e Alemanha ajuda 565 candidatos a emprego a encontrarem trabalho

Com a taxa de desemprego em Espanha a continuar a aumentar, estão a ser testadas novas iniciativas para facilitar o recrutamento ao nível nacional. Uma das iniciativas de maior sucesso consiste na cooperação bilateral com outros Estados-Membros em matéria de emprego e, no caso da Espanha e da Alemanha, esta cooperação já permitiu a 565 candidatos a emprego encontrarem trabalho em empresas alemãs nos últimos 12 meses.  
 
Quase um quarto dos espanhóis e mais de metade dos jovens em Espanha (com idades entre os 15 e os 24 anos) estão sem trabalho. Marisa Carmona Urda, Conselheira EURES em Espanha, explica que, na sua região, Santa Cruz de Tenerife, a taxa de desemprego “é de cerca de 33 %, um valor bastante elevado”.
 
No entanto, assinala os resultados positivos de uma parceria europeia iniciada em março de 2011. “Desde o início da cooperação bilateral entre a EURES em Espanha e na Alemanha, colocámos 565 candidatos a emprego espanhóis em postos de trabalho na Alemanha”, refere Marisa.
 
Um dos casos de recrutamento de maior expressão no quadro desta cooperação foi o da empresa retalhista em linha Amazon, que recrutou 430 candidatos a emprego, principalmente para a área da embalagem de produtos. “Houve também outros casos de sucesso de recrutamento, como os 60 engenheiros que encontraram recentemente emprego na Alemanha ou o recrutamento de candidatos a emprego do setor da enfermagem e da hotelaria e restauração”, afirma Marisa.  
 
Promover uma maior cooperação
 
Encontram-se em atividade, ao abrigo desta nova cooperação, quatro equipas de recrutamento especializadas na Alemanha e em Espanha, dedicadas em particular aos setores técnico, da saúde, da hotelaria e restauração e do trabalho sazonal. Estas equipas organizam eventos de recrutamento em empresas em Espanha e na Alemanha e divulgam ofertas de emprego para trabalhar na Alemanha.
 
A cooperação enfrentou vários obstáculos, inicialmente. Ao princípio, os empregadores alemães esperavam encontrar o “candidato ideal”, com uma vasta experiência de trabalho e conhecimentos excelentes de alemão, mas acabaram por flexibilizar estas exigências iniciais e incluir candidatos sem experiência de trabalho e/ou competências linguísticas perfeitas. Os candidatos a emprego espanhóis solicitaram também o apoio dos Conselheiros EURES espanhóis e alemães no sentido de adaptarem os seus CV aos métodos alemães de apresentação deste documento.
 
O êxito desta cooperação levou a que fossem celebrados acordos semelhantes entre a Espanha e os países do norte da Europa, bem como a Bélgica e os Países Baixos. Marisa termina destacando que ”Esperamos também alargar o âmbito da cooperação, para que possa incluir o recrutamento de motoristas de camião espanhóis, bastante afetados pela crise no setor da construção.”.
 
Informações adicionais:
 
Procure uma Jornada do Emprego no Calendário de eventos EURES
 
Encontre um Conselheiro EURES
 
Saiba mais sobre as condições de vida e de trabalho em vários países europeus no Portal da Mobilidade Profissional EURES
 
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